律师咨询_法律援助_法律服务

劳务关系发生工伤怎么办

问题解答： 劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不认定为工伤，该当事人可以根据本人与接受劳务一方的过错来各自承担相应的责任；如果是第三人造成的，则可以要求第三人承担侵权责任，或者要求接受劳务的一方给予补偿，在补偿之后...

员工自愿加班可以索要加班费吗

问题解答： 员工自愿加班一般不可以索要加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

因犯错误被辞退的合同工人还有工资补偿吗

问题解答： 因犯错误被辞退的合同，工人一般没有补偿的。如果具有用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形的，才会有相应的经济补偿金。 ...

因犯罪受伤可以认定为工伤吗

问题解答： 劳动者因故意犯罪而受伤的，不可以认定为工伤。尽管劳动者符合工伤认定的情形，但具有故意犯罪、醉酒、自杀等行为的，不能被认定为工伤。如果没有上述行为的，才能依法被认定为工伤。 ...

劳动合同的解除要什么条件

问题解答： 解除劳动合同要满足下列条件：用人单位与劳动者经协商达成一致；劳动者提前三十日书面通知用人单位；用人单位依法进行裁员；一方依法单方面行使合同的解除权等。 ...

上班期间被工友误伤是否算工伤

问题解答： 劳动者在上班期间被工友误伤，如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的，算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的，则不算工伤。 ...

在工地做事老板工资有点不想给了怎么办

问题解答： 在工地做事老板工资有点不想给了，劳动者可以向用人单位进行协商，确定工资的发放时间。若超过劳动合同约定的期限未支付劳动报酬的，可以向劳动行政部门举报。 ...

老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁吗

问题解答： 老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动报酬争议的，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和相关证据。 ...

护理假有多少天

问题解答： 大部分地区的护理假有十五天，例如新疆省对符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期，且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的，则按其规定。 ...

一般技术员签订竞业禁止协议有效吗

问题解答： 一般技术员签订竞业禁止协议一般无效的。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反...

公司开除员工应该怎样赔偿

问题解答： 公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

不签劳动合同要求赔偿算敲诈吗

问题解答： 劳动者因用人单位超过一个月不签劳动合同而要求赔偿，如果数额合法合理的，不算敲诈。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。 ...

劳动局受理工伤认定后应该在多久内作出决定

问题解答： 劳动局受理工伤认定后应该在六十日内作出决定。如果社会保险行政部门受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 ...

采取什么措施，员工不续签劳动合同怎么办

问题解答： 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不支付经济补偿。 ...

应多长时间内申请工伤认定

问题解答： 用人单位应在三十日内去为劳动者申请工伤认定，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。如果单位没有及时去申请，则劳动者一方可以在一年内去进行申请。 ...

企业破产后职工应当找谁要钱

问题解答： 企业破产后职工应当找企业的破产管理人来要钱，由管理人用破产财产来依法支付给职工工资、社保等拖欠的费用。但需要首先偿还破产费用和共益债务后才能来清偿拖欠职工的费用。 ...

劳务派遣合同包括的条款有哪些

问题解答： 劳务派遣合同包括的条款：派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。 ...

女职工三期辞退补偿金怎样计算

问题解答： 女职工三期，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工有法律规定的过错行为的，如：严重违反用人单位的规章...

用工合同规定的违约金有效吗

问题解答： 在下列情形下用工合同中规定的违约金有效：用人单位与劳动者协商一致，依法约定了服务期和违约金的；或者双方依法约定了竞业限制条款和违约金条款的。 ...

公司合并后员工工伤怎么处理

问题解答： 公司合并后员工受到工伤的，合并后公司的相关负责人应及时将员工送去医院接受治疗、向有关部门报告；之后则依法为员工申报工伤、向社保经办机构申请工伤保险赔偿。 ...

被公司裁员了有赔偿吗

问题解答： 若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 ...

劳动合同的期限最短是多久

问题解答： 法律没有规定劳动合同的最短期限。用人单位可以与劳动者协商签订一年、两年、三年的固定期限劳动合同，也可以签订六个月的劳动合同，或者是无固定期限的劳动合同等类型的合同。 ...

做工伤鉴定需要什么证明

问题解答： 做工伤鉴定需要的证明有由社会保险行政部门出具的工伤认定决定书、职工治疗工伤的费用凭证以及职工个人的身份证明等。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 ...

国庆放假工资怎么算

问题解答： 国庆放假工资的计算方式：在属于法定节假日的10月1日、2日、3日，用人单位照常支付工资，若在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

公司周末强制性加班不给加班费怎么办

问题解答： 公司周末强制性加班不给加班费，劳动者可先与用人单位进行协商，用人单位应当安排补休，未进行补休的要支付加班费；劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动者加班费。 ...

试用期辞职需赔偿培训费吗

问题解答： 试用期辞职，若双方签订了服务期且辞职属于违反服务期约定的，需赔偿培训费。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

工伤鉴定机构是什么

问题解答： 工伤鉴定机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。在社会保险行政部门对工伤进行认定之后，进行劳动能力鉴定。职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 ...

问用人单位是否可以收取员工押金

问题解答： 用人单位不可以收取员工押金。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

员工犯错被开除老板应该发工资吗

问题解答： 员工犯错被开除老板应该发工资。若犯错导致用人单位有经济损失的，应按照劳动合同约定进行赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

因拒绝加班，超产奖被扣合法吗

问题解答： 因拒绝加班，超产奖被扣一般是不合法的。用人单位在生产经营需要的条件下，与劳动者协商延长工作时间，劳动者是由有拒绝的权利的，但超产奖是单位内部的一种奖励模式，扣除要符合单位的规章制度。 ...

单位社保欠费如何补缴

问题解答： 单位欠缴社保费用的，可以携带单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证、社保登记证书等材料及时去社保经办机构申请补缴，并按其核定的费用足额进行缴纳。 ...

营养费赔偿标准怎么规定的

问题解答： 营养费赔偿标准是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。 ...

工作满一个月被辞退 公司需要赔偿吗

问题解答： 工作满一个月，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后解除的，也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

工伤后怎样找公司要赔偿

问题解答： 认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，不支付的可以向社会保险行政部门申请工伤保险基金先行支付。 ...

工伤辞职能否拿到经济补偿金

问题解答： 遭遇工伤的劳动者辞职，如果是主动辞职的，一般不能拿到经济补偿金；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣其工资而辞职的，则能拿到经济补偿。 ...

公司拖欠工资怎么办，如何起诉，程序

问题解答： 公司拖欠工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉或者协商的方式来处理。如果劳动者要起诉的，程序是先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再准备好起诉状和证据材料去向法院提起诉讼，最后由法院审理并依法作出判决。 ...

女职工请经期假是否合理

问题解答： 女职工请经期假的期限如果与其身体状况和当地的规定相符合，则合理。部分地区为职工规定了经期假，例如浙江省规定经本人提出，并经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。 ...

对解除劳动合同有争议怎么办

问题解答： 单位与劳动者之间对解除劳动合同有争议的，可以自行协商，也可以请工会或第三方来共同协商；协商不一致的，则可以通过申请调解、仲裁、依法向人民法院提起诉讼等途径来解决。 ...

职工发生工伤后，谁有权申请劳动能力鉴定

问题解答： 职工发生工伤后，用人单位和职工本人等有权申请劳动能力鉴定。但是需要在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候去申请。受理申请的机构则是设区的市级劳动能力鉴定委员会。 ...

工伤认定的期限和程序有哪些

问题解答： 工伤认定的期限：用人单位应在三十日内提出申请，若单位没有按规定去申请的，职工一方可在一年的时间内及时去申请。申请的程序则是先提出该请求，然后由社保行政部门决定是否受理，如果受理的，再及时作出决定，最后将决...

工伤十级主动辞职还可以得到经济补偿金吗

问题解答： 工伤十级主动辞职一般不可以得到经济补偿金。若用人单位有未依法缴纳社会保险等过错行为的，职工主动辞职可以获得经济补偿。工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...

体制内的人也要开始缴纳养老金吗

问题解答： 体制内的人要开始缴纳养老金。根据相关法律规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 ...

哪些少年儿童不属童工的范畴

问题解答： 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，或已满十六周岁的未成年人不属童工的范畴。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 ...

工伤认定的程序，哪些情况下应终止工伤认定

问题解答： 工伤认定的程序，终止工伤认定的情形： （一）申请人不具备申请资格； （二）工伤认定申请超过法定时效； （三）不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的； （四）法律规定的其他情形。 ...

工伤伤残鉴定在哪申请

问题解答： 工伤伤残鉴定应由用人单位在统筹地区的社会保险行政部门申请，申请的时限是三十日之内；如果单位没有按时提出申请的，则职工一方可在一年内去向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。 ...

竞业禁止的常见问题是什么

问题解答： 竞业禁止的常见问题是竞业限制人员的范围，其包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年；双方约定的违约金等问题。 ...

用人单位提前解除劳动合同需支付什么赔偿金

问题解答： 用人单位提前解除劳动合同，若是属于违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳动工伤鉴定流程有哪些

问题解答： 申请劳动工伤鉴定的流程：先由用人单位提出申请；用人单位逾期不申请的，则由职工一方去提出申请；然后由社保局或者劳动者审查，符合条件的，予以受理；再及时作出是否认定为工伤的决定；最后将决定书送达给单位和职工一...

公司要提前终止劳动合同（解雇）怎么赔偿

问题解答： 公司要提前终止劳动合同，若是属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单独支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出并协商一致解除的，应当支付经济补偿。 ...

试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗

问题解答： 试用期公司不给交社保离职能要求支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并且本单位应当支付经济补偿。 ...

首页 上一页 180 181 182 183 184 185 186 187 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章