劳动人事法律问答

劳动局办事不力找哪个部门

5858法务网发布于劳动人事
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2022-05-25 20:31

问题解答：劳动局办事不力的，劳动者可以找其上一级主管行政部门或者其本级的人民政府；或者劳动者也可以依法去向行政复议机关申请复议、向人民法院提起行政诉讼。 ...

端午放假几天

法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:31

问题解答：端午一般会放假三天。而其法定节假日只有端午节当天，但如果与休息日连在一起的，就可以和休息日一起放假。如果单位安排劳动者加班的，则必须要规定足额支付给劳动者加班报酬。 ...

什么是劳动合同履行

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:31

问题解答：劳动合同的履行是指用人单位与劳动者按照合同的约定全面履行其义务。在劳动合同生效后，就对双方具有拘束力，双方当事人需要诚信地按照合同的约定来履行。 ...

劳动合同中的试用期应如何约定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-05-25 20:31

问题解答：劳动合同中的试用期应根据劳动合同的期限约定，如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

交工资的个人所得税税率是多少

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:31

问题解答：工资所得的个人所得税税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率，工资属于综合所得。而经营所得的税率是百分之五至百分之三十五的超额累进税率；财产转让所得和偶然所得等收入的税率则是百分之二十的比例税率。 ...

新员工入职多长时间签订劳动合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：新员工入职应当在用工之日起一个月与用人单位签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

农民工在工地受伤工地不赔偿怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：农民工在工地受伤工地不赔偿，劳动者可以先向社会保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位应支付工伤保险待遇而不支付的，可以向劳动行政部门举报。 ...

如何让员工签竞业限制协议

律师发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：单位如果要让员工签竞业限制协议的，需要与员工公平、平等的进行协商，在协商达成一致后就可以在协议上签字或者盖章。但是竞业限制的人员仅限于在单位内负有保密义务的劳动者。 ...

离职一定要30天才能走吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商，协商一致后，办理好离职手续即可离开；若是协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...

社保卡该在哪个银行办理

法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：社保卡应该在社保经办机构指定的银行办理。社会保险经办机构会根据工作的需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准后在本统筹地区设立分支机构和服务网点。当事人可以去上述网点办理。 ...

确认劳动关系纠纷是否能调解

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：确认劳动关系纠纷能调解。因确认劳动关系发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解。 ...

终止的劳动合同应保存多久

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：终止的劳动合同应至少保存两年。如果用人单位与劳动者终止合同的，需要由单位为劳动者出具终止的证明文件，并将已经终止的劳动合同文本至少保存两年来备查。 ...

劳动仲裁程序要多久才有结果

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：劳动仲裁程序一般在四十五日内会有结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...

连续工作多久可以签无固定期限劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以与单位签无固定期限劳动合同。或者劳动者具有与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者不胜任工作的情况等情形的，双方也可以签订该合同。 ...

法定节假日8小时以外的加班费如何计算

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：法定节假日8小时以外的加班费，应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

连续工作多少年可以签无固定期限劳动合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：劳动者在一家用人单位连续工作满十年的就可以签无固定期限劳动合同。或者在双方协商一致；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要达到法定退休年龄等情形下，也可以订立该类型的...

在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

公司注销后工伤如何赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：公司注销后工伤保险待遇可由工伤保险基金和公司的清算组来依法赔偿，对于公司需支付的赔偿部分，由清算组在注销前以公司的财产来进行支付；如果未经支付即注销的，则劳动者可请求公司的投资人或有关责任人来赔偿。 ...

竞业限制条款是否合法

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：竞业限制条款如果是劳动者与用人单位在协商一致后依法签订的，合法。双方约定的竞业限制期限不得超过二年，而其他的约定事项也必须符合法律法规的规定。 ...

员工追讨节假日加班费应该怎么做

律师发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：员工应该采取下列措施来追讨节假日的加班费：及时与单位进行协商，要求其按本人实际的加班天数来支付；单位拒付的，则向劳动局投诉，由劳动局来责令单位支付；如果对劳动局的处理结果不满意的，则可以依法申请劳动仲裁，...

刑事拘留是否可以解除劳动合同

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：劳动者被刑事拘留，如果后续被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于依法被追究刑事责任的劳动者或者严重违反的规章制度的劳动者，单位有权单方面与其解约。 ...

试用期80%工资合法么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-05-25 20:30

问题解答：试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...

不给劳动报酬纠纷怎么处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：不给劳动报酬纠纷的处理方式：劳动者可以先向用人单位进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉。 ...

无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：无固定期合同公司提出解除劳动合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿；若是用人单位主动提出并协商一致解除的，要支付劳动者经济补偿。 ...

用人单位进行经济性裁员的法定条件有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：用人单位进行经济性裁员的法定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同...

劳动申请仲裁需要多长时间

律师助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：劳动申请仲裁一般需要四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...

工伤没鉴定是否能解除劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：职工的工伤没鉴定，如果职工没有严重的过错的，单位一般不能主动与其解除劳动合同；但是劳动者可以选择依法主动与单位解约，并在申请工伤认定后请求由单位依法支付一次性伤残就业补助金。 ...

办工伤申请有哪些手续

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：申请办工伤有下列手续：先由单位向社保局提出申请，提交工伤申报材料；然后由社保局受理；再依法作出是否认定为工伤的决定；最后将决定书发给用人单位和职工一方去依法申请工伤赔偿。 ...

如果劳动仲裁以后公司不执行补偿怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：如果劳动仲裁以后公司不执行补偿，对已经发生的法律效力的裁决书，劳动者可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。申请受理后，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 ...

试用期包含在劳动合同期限内对吗为什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：试用期包含在劳动合同期限内是对的，因为在试用期内也属于用工的范围内。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ...

劳动合同期限规定最长多久

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：劳动合同的期限最长是无固定期限，即没有确定的终止期限。如果用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同，则一般最长是到劳动者达到法定的退休年龄时为止，一般是男满六十，女满五十五。 ...

在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：在工地干活手受伤，没有劳动合同，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证据，确认双方存在劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。 ...

劳动合同能办居住证吗

律师发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：用劳动合同来办居住证是可以的。如果当事人要申领居住证的，应及时向居住地的公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人的居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业等证明材料，例如劳动合同、单位出具的劳动...

遣散费的赔偿标准新规按什么工资算

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2022-05-25 20:29

问题解答：新规遣散费的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

在什么时间范围內受伤算工伤

法律顾问发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：一般在正常的工作时间范围內，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的算工伤。正常的工作时间根据用人单位与劳动者签订的劳动合同所约定的时间认定。 ...

有前科的人公司有权辞退吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：有前科的人如果符合严重违反公司的规章制度、在试用期间被证明不符合公司的录用条件等情形的，公司有权辞退。但如果该劳动者没有上述过错，且不符合被无过错性辞退的情形的，单位不能无故辞退该劳动者。 ...

劳务派遣协议得有哪些条款

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2022-05-25 20:29

问题解答：劳务派遣协议得有的条款：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）...

申请工伤待遇能否仲裁

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：申请工伤待遇可以仲裁。申请工伤待遇属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与用人单位发生的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

什么情况下能休探亲假

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：可以休探亲假的情形：在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 ...

劳动合同期限为一年的试用期有多久

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2022-05-25 20:29

问题解答：劳动合同期限为一年，试用期要约定在一个月之内。如果单位与劳动者约定的期限超出该范围的，则超出部分无效，一个月到期后劳动者如果符合考核条件的，单位就需要及时为其办理转正手续。 ...

解除劳动合同如何赔偿

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2022-05-25 20:29

问题解答：解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

快退休了被判刑还有退休金吗

律师发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：劳动者在快退休了的时候被判刑，如果符合达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的条件，还有退休金。但是在被判处有期徒刑等刑罚的时候不能领取退休金，一般要服刑完后才能领取，被判处拘役和缓刑的则在服刑期间还能领取。 ...

员工二次入职试用期是多久

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：员工二次入职，如果上一次已经约定了试用期的，则第二次不能约定试用期；如果上一次没有约定的，则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。 ...

领失业保险要满足什么条件

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：领失业保险要满足下列条件：劳动者与用人单位在其失业前已经缴费满一年的；不是因劳动者个人的意愿而中断就业的；当事人登记了失业并且有再就业的意向的。 ...

因拖欠工资离职证明怎么写

法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：劳动者因单位拖欠工资而离职的，离职证明上应写明劳动者的姓名、年龄、入职时间、所在的岗位、单位拖欠工资的这一事实、以及劳动者的离职时间等事项。 ...

劳动者能解除合同并要求赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：若劳动者因个人原因主动解除合同的，不能要求用人单位支付赔偿；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，并协商一致的，可以要求用人单位支付经济补偿。 ...

试用期不交社保可以要求公司赔偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

哺乳期领导让周六加班违法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：哺乳期领导让周六加班违法。根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 ...

职工因工致残被鉴定为一级享受什么待遇

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：职工因工致残被鉴定为一级工伤的，可享受下列待遇：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴按本人月工资的90%发；以及可依法获得医疗费、住院伙食补助费等待遇。 ...

劳动争议仲裁有多久的时效

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:29

问题解答：劳动争议仲裁有一年的时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

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