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如果公司辞退员工给多少补偿

问题解答： 如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。 ...

十级伤残是怎样的

问题解答： 十级伤残具体包括下列情形：劳动者符合中度毁容标准中的一项；劳动者的全身瘢痕面积2cm2； 3）全身瘢痕面积

申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗

问题解答： 申请劳动仲裁解除劳动合同一般需要通知单位。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接关系，若申请仲裁是要解除劳动合同的除外。一般当劳动仲裁委员会决定受理申请人的仲裁后，会将仲裁申请书副本送达被申请人。 ...

工伤如何申请工伤鉴定

问题解答： 职工发生工伤后，可由用人单位在三十日内去申请工伤鉴定，由社保行政部门在受理后及时作出是否认定为工伤的决定；如果单位没有按规定申请的，则可由职工在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。 ...

拖欠工资如何处理

问题解答： 拖欠工资处理的方法：向当地的劳动行政部门进行举报、投诉；向用人单位进行协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一定条件下可以向人民法院提起诉讼。 ...

公司被收购，员工要怎么争取赔偿

问题解答： 公司被收购，员工被经济性裁员辞退的，可以要求新用人单位支付经济补偿；若仅是被收购，未被辞退的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不支付赔偿或经济补偿。 ...

申报工伤应该提交哪些资料

问题解答： 申报工伤应该提交的资料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

在校生兼职工作属于劳动关系吗

问题解答： 在校生兼职工作不属于劳动关系。根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人，可以订立口头协议。 ...

高空抛物属于危害公共安全罪吗

问题解答： 高空抛物的行为如果构成以危险方法危害公共安全罪的，属于危害公共安全罪。犯该罪的，一般对行为人处三年以上十年以下有期徒刑；后果严重的，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 ...

劳动仲裁机构受理投诉的有效期是多久

问题解答： 劳动仲裁机构受理的有效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效从劳动关系终止之日算起。 ...

疫情防控期可以解除劳动合同吗

问题解答： 疫情防控期间，用人单位可以依法解除劳动合同，但尽量不裁员或者少裁员。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 ...

双方签订的保密协议是否有效

问题解答： 双方如果是依法签订保密协议的，该协议有效。双方必须都具有法定的主体资格，且意思表示真实合法，不违背公序良俗。经双方协商一致的，还能在保密协议中约定竞业限制条款。 ...

工伤认定书下来多长时间才能去申请伤残鉴定

问题解答： 工伤认定书下来，申请伤残鉴定的时限法律并无明确规定。但规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动...

在公司工作满十年，公司可以辞退吗

问题解答： 劳动者在公司工作满十年，如果符合法定的情形的，公司可以辞退。法定的情形包括劳动者严重违反单位的规章制度；被依法追究刑事责任；患病后在规定医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作的等。 ...

工伤不构成伤残如何赔偿

问题解答： 工伤不构成伤残也可以依法享受工伤保险待遇，对治疗工伤的医疗费、住院期间的伙食补助费、经同意之后异地就医交通食宿费等费用进行赔偿；由用人单位支付受工伤职工的原工资福利待遇。 ...

雇佣童工有什么处罚

问题解答： 雇佣童工的处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重的，由市场监督管理部门...

没买社保可以申请工伤吗

问题解答： 没买工伤社会保险的，可以申请工伤。职工发生事故伤害可以由用人单位或者职工及其近亲属，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...

公司撤销是否应给予经济补偿

问题解答： 公司被依法撤销的，应给予劳动者经济补偿。劳动者在公司每工作一年的，公司要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要支付半个月的工资。 ...

用工合同可以约定违约金吗

问题解答： 用工合同中是可以约定违约金的。如果单位与劳动者依法约定了服务期和竞业限制条款，则也可以依法约定劳动者违反约定需支付的违约金数额和支付方式等内容。 ...

企业如何用未成年工有哪些规定

问题解答： 企业招用未成年工的规定：企业不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌其从事的劳动；要为未成年工提供培训、定期进行健康检查；以及为其提供其他特殊的劳动保护。 ...

上下班途中自己摔跤受伤算工伤吗

问题解答： 职工在上下班途中自己摔跤受伤，若没有发生交通事故等事故的，不算工伤；如果发生了上述事故，且职工不负主要责任的，算工伤，可由用人单位或者职工本人依法申报工伤和请求工伤赔偿。 ...

合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金吗

问题解答： 合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不依法续签的，支付经济补偿。 ...

公司被收购更名，需要赔偿给员工吗

问题解答： 公司被收购更名，未被辞退的不需要赔偿给员工。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，或用人单位发生合并或者分立等情况的，不影响劳动合同的履行。 ...

仲裁裁决向哪个法院申请强制执行

问题解答： 仲裁裁决一般要向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请强制执行。当事人申请执行的期间一般是二年，而法院一般要在六个月内及时予以执行。 ...

公司注销裁员怎么赔偿

问题解答： 公司依法办理注销和裁员的，不需要赔偿劳动者，只要按规定向劳动者支付经济补偿金即可。劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月工资的补偿。如果公司是违法裁员的，才要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。 ...

自己申请工伤认定多长时间能出结果

问题解答： 劳动者自己去申请工伤认定，一般六十日内就能出结果。劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，会及时将决定书发给劳动者和其所在的单位。如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则十五日内能出结果。 ...

非全日制用工终止用工有什么规定

问题解答： 非全日制用工终止用工的规定：用人单位与劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ...

厂里辞退怀孕员工要补偿员工多少钱

问题解答： 厂里辞退怀孕员工，若职工没有法律规定的过错行为，如：严重违反单位的规章制度等情形的，属于违法辞退，要向劳动者支付二倍经济补偿的赔偿；若劳动者要求进行履行劳动合同的，用人单位应当履行。 ...

劳务外包就是劳务派遣吗

问题解答： 劳务外包和劳务派遣是不一样的，劳务外包是用人单位把本单位的部分任务交由第三方的员工来处理，与第三方的员工没有合同关系；而劳务派遣是派遣本单位的员工去第三方的单位工作，本单位与员工之间有劳动关系。 ...

裁员如何经济补偿

问题解答： 公司依法进行裁员的，需要按照劳动者在本公司的工作年限来支付经济补偿，即劳动者每工作满一年，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 ...

被公司辞退怎么办、我可以提出哪些赔偿

问题解答： 如果被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除，不支付赔偿。 ...

雇佣关系属于承揽关系吗责任应该如何界定

问题解答： 雇佣关系不属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任；一般情况下，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应对承担赔偿责任。 ...

劳动合同的法定条款是什么

问题解答： 劳动合同的法定条款：用人单位与劳动者的基础信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法律规定的其他条款。 ...

工伤没有达到伤残等级如何赔偿

问题解答： 工伤没有达到伤残等级赔偿的方法：由工伤保险基金支付，职工因治疗工伤的医疗费和康复费用、住院期间的伙食补助费等费用；职工工伤后的治疗期间属于停工留薪期，用人单位应支付原工资福利待遇。 ...

精神抚慰金是否属于工伤赔偿的范围

问题解答： 精神抚慰金并不属于工伤赔偿的范围。工伤赔偿的范围包括劳动者治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。而精神损害抚慰金是受害人被损害人身权益时可从侵权责任人处获得的人身损害赔偿。 ...

竞业限制的年限为多少年

问题解答： 竞业限制的年限为最长不得超过两年。用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款，但都是以二年的竞业限制期限为限。 ...

公司强制解除劳动合同如何赔偿

问题解答： 公司强制解除劳动合同，若是属于违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；也可以要求用人单位继续履行劳动合...

工伤认定申请要在多长时间内提出

问题解答： 工伤认定申请一般要由单位在三十日内向社保行政部门提出。如果单位没有按规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以去申请。 ...

工伤认定决定书下来了，要多久可以鉴定

问题解答： 工伤认定决定书下来了，可以在职工伤情相对稳定，或停工留薪期满前申请劳动能力鉴定。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超...

劳动合同没签字没盖章是否有效

问题解答： 劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。 ...

补偿金是2n+1计算吗

问题解答： 补偿金不是按2n+1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位违法解除劳动合同，需要按二倍经济补偿的标准进行赔偿的为2n，若满足一定条件，还需要额外支付劳动者...

员工犯罪公司可以解除合同吗

问题解答： 员工犯罪，如果被依法追究刑事责任或者具有严重违纪等情形的，公司可以与其解除合同。公司在此情形下不需要向员工支付经济补偿金，但要按约定的工资标准为员工结清工资。 ...

劳动者获得双倍赔偿金条件是什么

问题解答： 劳动者按经济补偿标准的双倍获得赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解约，或者违法与劳动者终止劳动合同。满足上述条件的，劳动者在单位每工作满一年，单位要支付两个月的工资作为赔偿。 ...

用人单位招收童工怎么处罚

问题解答： 用人单位招收童工的，每使用一名童工由劳动保障行政部门每月处5000元罚款；并且责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的全部交通和食宿费用都由用人单位来承担。 ...

公司裁员,应该给员工什么补偿

问题解答： 公司裁员，应该给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

公司倒闭社保和工资怎么处理

问题解答： 公司倒闭后，员工的工资需要由公司一次性结清，公司需要以货币形式来支付给员工其应得的工资，而公司欠缴的社保则需要及时补足，并按员工的要求及时为其办理档案和社保的转移手续；如果公司破产的，则以破产财产来进行支...

员工不签劳动合同该怎么办

问题解答： 员工不签劳动合同，用人单位可以向其发出书面的催告，要求员工在单位用工的一个月内及时与其签约；如果员工逾期拒签的，则单位应当书面通知员工与其终止劳动合同。 ...

公司被收购，员工能得到什么样的赔偿

问题解答： 公司被收购，若被新用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若未被辞退进行履行合同的，不能要求新用人单位支付经济补偿或赔偿。 ...

五一放假几天

问题解答： 五一的法定假期是一天，即五月一日当天，但如果与休息日连在一起的，可以一起放假。目前五一假期一般都是放五天的，用人单位应当依法安排劳动者在五一假期内休假。 ...

申请工伤伤残鉴定要多久

问题解答： 单位要在三十日内申请工伤伤残鉴定；如果单位不申请的，劳动者一方要在一年内提出申请；而社保行政部门或者劳动保障行政部门作出工伤认定决定的时间是六十日内；若申请中的事实清楚、权利义务明确的，则要在十五日内作出...

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