律师咨询_法律援助_法律服务

劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同

问题解答： 劳动者可以单方解除劳动合同的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...

工伤的医疗费怎么办

问题解答： 工伤的医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位没有未其职工缴纳的，由用人单位按规定的标准进行支付。 ...

员工提前解除劳动合同需要哪些程序

问题解答： 员工提前解除劳动合同需要的程序：应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日，或者提前与用人单位协商，协商一致后解除劳动合同；应做好工作的交接；配合单位办理离职手续等。 ...

超过劳动仲裁时效怎么处理

问题解答： 超过劳动仲裁时效，劳动仲裁委员会作出不予受理的决定后，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，在劳动关系存续期间的，不受时间限制，若劳动关系终止时，应当在一年内申请劳动仲裁。 ...

怎么认定工伤如何处理

问题解答： 如果劳动者发生事故伤害或者患上了职业病，单位应在三十日内去申请认定工伤，如果劳动者需要治疗的，及时将其送往定点的医院，并向有关部门报告。如果单位没有申请工伤认定的，则由劳动者准备好申报材料，在一年内去向劳...

职工生育保险怎么申请

问题解答： 职工生育保险申请的方法：由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 ...

派遣员工工伤要赔偿吗工伤保险如何规定

问题解答： 派遣员工工伤要赔偿；相关法律规定是被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 ...

工作中心脏猝死一般赔偿多少

问题解答： 工作中心脏猝死一般赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

我突然被工厂辞退我该怎么办

问题解答： 我突然被工厂辞退，若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。 ...

员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗

问题解答： 员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数额。 ...

员工诈骗公司承担责任吗

问题解答： 员工诈骗，公司也是受害人之一的不承担责任，但有协助公安机关调查的责任。员工自己实施诈骗犯罪，依法追究其刑事责任的，用人单位可以与该员工解除劳动合同。 ...

怀孕期间用人单位能开除员工吗

问题解答： 怀孕期间，若怀孕女职工没有过错行为，如：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位不能开除员工；若用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。 ...

公司不解除劳动合同怎么办

问题解答： 公司不解除劳动合同的，劳动者可以与公司协商，在协商一致后解除合同；或者劳动者可以提前三十日书面通知公司，在三十日后劳动合同就解除；如果劳动者还在试用期的，则只要提前三日通知单位，三日后就解除。 ...

休年假扣工资吗

问题解答： 休年假不扣工资。劳动者连续工作一年以上的，依法享受带薪年假，所以在职工休年假的期间，由用人单位按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且单位应当保证职工享受年休假。 ...

旷工离职上个月工资发吗

问题解答： 旷工离职上个月工资会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数，以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

试用期不交社保 企业如何处理

问题解答： 试用期不交社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴...

解除劳动合同证明书怎么写

问题解答： 解除劳动合同证明书应该写明用人单位的名称和地址、劳动者的姓名、劳动者在单位的工作时间、解除劳动合同的原因、双方的义务以及确认双方劳动合同已解除的说明等。 ...

从一家公司到另一家公司社保怎么转

问题解答： 从一家公司到另一家公司社保转移的方法：在原单位停止缴纳社保后，新单位可以继续为其缴纳，期间不影响社保缴纳。在劳动关系解除之后，原单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

辞职需要支付违约金吗

问题解答： 劳动者辞职时如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定的，不需要支付违约金；如果违反了，则需要按照规定向用人单位支付违约金。具体的数额和方式按双方的约定来确定。 ...

工伤不够伤残等级怎么算

问题解答： 工伤不够伤残等级的，由工伤保险基金支付符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；还有由用人单位按月支付职工的原工资福利待遇。 ...

怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办

问题解答： 怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

公司提前和员工解约如何赔偿

问题解答： 公司提前和员工解约，如果是违法解约的，则员工在公司的工作年限每满一年，公司要支付二个月的工资给员工作为赔偿；如果公司是依法解约，但符合法定的补偿情形的，则员工在公司每工作满一年，公司支付一个月工资的补偿即...

签劳动合同所具备的条款有哪些

问题解答： 签劳动合同所需具备的条款包括：用人单位与劳动者的名称、姓名、住所、联系方式等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容、时间、地点；工资的数额、支付方式；社保待遇；以及劳动保护条件、职业危害防护等。 ...

请假领导不批准不来算旷工吗

问题解答： 请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。 ...

建筑工地农民工工伤怎么赔偿

问题解答： 建筑工地农民工工伤的赔偿：若用人单位为其缴纳工伤保险费用的，由工伤保险基本支付符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补助费等合理费用；由用人单位支付原工资福利待遇。 ...

十级工伤赔偿费用怎么计算

问题解答： 十级工伤赔偿费由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，若解除劳动合同，也包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资，其是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月...

单位支付工伤待遇包括哪些

问题解答： 若单位未给职工缴纳工伤保险费用的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费、康复治疗费等费用，并按原工资福利待遇进行支付。 ...

设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么

问题解答： 设立末位淘汰解除劳动合同属于违法。在劳动者不能胜任工作时，应经过培训或者调整工作岗位的方式来继续履行合同，若仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同需要提前三十日通知或者额外支付一个月的工资。 ...

申请工伤认定的时效为多长时间

问题解答： 申请工伤认定的时效：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 ...

什么情况才属于工伤如何办理工伤认定

问题解答： 属于工伤的情形，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等法律规定的情形；由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定。 ...

工厂这样强迫员工加班合法吗

问题解答： 工厂这样强迫员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

工伤待遇谁负责支付

问题解答： 工伤待遇一部分由用人单位负责支付，一部分从工伤保险基金中支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利等由用人单位负责支付。 ...

产假规定都有哪些内容

问题解答： 产假规定的内容有女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 ...

劳动争议是否要先仲裁后诉讼

问题解答： 劳动争议是要先仲裁后诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的情况下，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...

七天试用期没有工资合法吗

问题解答： 七天试用期没有工资不合法。用人单位应当支付劳动者工资，根据实际工作的天数，支付不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...

病假，请病假公司有权不批准吗

问题解答： 病假，请病假公司一般有权不批准。劳动者若根据公司的规章制度进行请假流程并满足条件，用人单位应当给予批准，并根据本职工在单位的工作年限给予三个月到24个月的医疗期。 ...

小时工有三倍工资吗

问题解答： 小时工一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。 ...

加班工资应该如何算

问题解答： 加班工资应该按照下列标准来算：劳动者在工作日的加班工资不低于其工资的百分之一百五十；休息日不补休的加班工资不低于其工资的百分之二百；法定节假日的加班工资则不低于其工资的百分之三百。 ...

农村医保报销比例怎么算

问题解答： 农村医保报销分为门诊报销和大病报销，比例也不同。如：镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100；住院病人一次性或全年累积应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000补偿65%。...

劳动纠纷可以仲裁吗

问题解答： 劳动纠纷可以在仲裁时效期限内申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。发生劳动争议当事人可以进行协商、调解、仲裁、起诉等方式进行解决纠纷。 ...

法定节假日还上班怎么算工资

问题解答： 法定节假日还上班，由用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保障其相关的权利。 ...

劳动合同是否可以约定解除条件

问题解答： 劳动合同不可以约定解除条件。但是双方可以进行协商，约定劳动合同的工资、期限等条件。用人单位想要解除劳动合同必须满足一定的条件，如：劳动者有严重违反单位规章制度、依法被追究刑事责任等过错行为。 ...

公司提前一个月通知员工离职要赔钱吗

问题解答： 公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿

问题解答： 主动离职后企业仍需要赔偿的情况： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）法律规定的其他情形...

异地工伤保险怎么处理

问题解答： 异地工伤保险的处理方法：用人单位在哪个地点的社会保险经办机构申请办理社会保险登记的，就到其地的社会保险行政部门进行工伤认定申请。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保...

停工留薪期单位不给发工资去找哪

问题解答： 停工留薪期单位不给发工资可以向劳动行政部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会等组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

工伤职工是否能主张经济补偿

问题解答： 工伤职工如果符合下列情形的，能主张经济补偿：职工因单位严重侵犯其合法权益而主动解约的；或者单位提出与职工解约且协商一致的等。如果单位违法与工伤职工解约的，职工可以主张赔偿金。 ...

欠工人工资不给怎么办最有效的方法

问题解答： 欠工人工资不给最有效的方法有：向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令期限支付，并加付赔偿金；可以申请调解，达成调解协议；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

请病假医院证明怎么开

问题解答： 请病假医院证明一般在该医疗机构出具的诊疗单上写明就诊人姓名、就诊的科室、诊断情况、该种病症建议治疗和休息时间，以及诊断医师的姓名，持诊疗单到医院的行政部门进行盖章。 ...

公司破产倒闭怎样赔偿员工

问题解答： 公司破产倒闭从而解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依法清偿给予职工的经济补偿或赔偿。 ...

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