律师咨询_法律援助_法律服务

退休年龄的伤者误工费怎么赔

问题解答： 退休年龄的伤者误工费要根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 ...

上下班途中受伤的工伤认定条件是什么

问题解答： 上下班途中受伤的工伤认定条件是受到非本人主要责任的交通事故、合理时间内往返的合理途中等。非本人主要责任的交通事故的认定需要公安机关交管部门出具的事故责任认定书。 ...

2019年医保可以累计年限吗

问题解答： 2019年医保可以累计年限。若在参保期间中断缴费的，可以在三个月内补缴医疗保险费用，欠费期间的缴费年限计入个人医疗保险实际缴费年限，并可以依法享受医疗保险待遇。 ...

公司以旷工为名暂不发工资合法吗

问题解答： 公司以旷工为名暂不发工资不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位可以根据单位的规章制度，对劳动者旷工日不发放工资。 ...

新劳动法请病假必须公司批准吗

问题解答： 新劳动法请病假一般是需要公司批准的。若用人单位需要劳动者提供医疗机构出具的证明的，职工应该提供，再根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 ...

临时工劳动合同具有哪些法律效益

问题解答： 临时工劳动合同具有的法律效益是对用人单位和劳动者的约束力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以根据需求签订劳动合同，且劳动者可以以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 ...

试用期期间自己辞职有什么后果

问题解答： 试用期期间自己辞职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，要承担从本人的工资中扣除部分的后果。劳动者也解除劳动合同的权利，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 ...

员工犯错被解雇有没有赔偿金

问题解答： 员工犯错被解雇一般是没有赔偿金的。若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者并不能要求支付经济补偿或赔偿。 ...

劳务合同用约定试用期吗

问题解答： 劳务合同不需要约定试用期。可以约定的试用期的是劳动合同，并且试用期条款是劳动合同中的选择性条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定，由当事人之间自主进行协商。 ...

医疗保险的交费年限可以累计吗

问题解答： 医疗保险的交费年限可以累计。根据法律规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 ...

什么证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系

问题解答： 可以证明劳动者与公司存在劳动关系的证据：签订的劳动合同；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等多种证明存在劳动关系的方法。 ...

劳动争议的概念和处理的原则是什么

问题解答： 劳动争议一般指的是劳动纠纷，指的是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议；处理的原则是合法、公正、及时的处理，并依法维护劳动争议当事人的合法权益。 ...

做路桥工程摔伤如何索赔

问题解答： 做路桥工程摔伤索赔的方法：与用人单位建立劳动关系的，可以由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相应的证明材料；在社保经办机构经过审核后，才能从工伤保险基金中支付赔偿。 ...

合同到期用工单位不续签是否会有补偿

问题解答： 合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿；若是属于其他情形的不签订，用人单位依法支付经济补偿。 ...

公司拖欠员工工资怎么处理

问题解答： 公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务

问题解答： 在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派...

孕妇被辞退赔偿怎样计算

问题解答： 若用人单位违法辞退孕妇的，赔偿应按二倍经济补偿标准来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 ...

工人干活自己摔伤怎么办

问题解答： 工人干活自己摔伤属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，职工可以向用人单位说明情况，由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。 ...

请问办理工伤证明表需要哪些资料

问题解答： 办理工伤证明表需要的资料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

有工伤认定但未做伤残鉴定怎么赔偿

问题解答： 有工伤认定但未做伤残鉴定的赔偿：由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用；由用人单位按月支付，职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。 ...

加班工资的诉讼时效是怎样规定的

问题解答： 加班工资的诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年；诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 ...

工伤保险员工死亡怎么赔

问题解答： 工伤保险员工死亡的赔偿方式：职工近亲属从工伤保险基金中，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。 ...

未签订劳动合同纠纷如何认定事实劳动关系

问题解答： 未签订劳动合同纠纷，认定事实劳动关系可以参照以下凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招...

产假不发工资

问题解答： 产假期间是没有工资的，但是有相当于工资的生育津贴。若用人单位为其购买了生育保险的，由生育保险基金来支付；若未购买的，则产假工资由用人单位支付。若用人单位没有缴纳生育保险费用，且不给产假工资的，可以向劳动行...

竞业限制补偿金可以一次性给吗

问题解答： 竞业限制补偿金双方协商一致可以一次性给。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或者是一次性给予劳动者经济...

单位工伤事故如何处理

问题解答： 单位工伤事故处理的方法：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；取得工伤认定决定书后，持医疗机构的缴费凭证，申请工伤赔偿；通过审核后，按核定...

休息日拒绝加班领导有权开除吗

问题解答： 休息日拒绝加班领导无权开除，如果开除的，用人单位需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若因拒绝加班而开除的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔...

保密协议有竞业限制吗

问题解答： 当事人可以在保密协议中约定竞业限制条款，如果当事人没有约定的，该协议中就不包括该条款；如果有约定的，才会有该条款。具体以当事人在协议中的约定为准。 ...

试用期与转正工资一样，对么

问题解答： 试用期与转正的工资可以约定是一样的，这属于双方协商的范围。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...

劳动合同期未满，被辞退，可获哪些补偿

问题解答： 劳动合同期未满，若被用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有过错行为，如被依法追究刑事责任的，用人单位不需要进行赔偿。 ...

孕妇请病假超过三个月怎么办

问题解答： 孕妇请病假超过三个月，如果其请假理由合理且程序符合规定的，单位不能因此而辞退该职工，否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的，单位可以依法单方面与其解约。 ...

请问手指受伤工伤理赔如何赔

问题解答： 手指受伤工伤理赔：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用；由用人单位按月支付职工在停工留薪期内，原工资福利待遇。 ...

劳动者是否有权要求不加班

问题解答： 劳动者有权拒绝加班。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

该如何签订劳动合同

问题解答： 用人单位与劳动者需要在协商一致的情况下签订劳动合同，合同必须是双方真实的意思表示，且内容要合法合理。双方协商一致后，在合同文本后签字或者盖章时合同就生效。 ...

办理车辆保险后还可以退保吗

问题解答： 办理车辆保险后还可以退保。保险合同成立后，投保人可以依法解除合同。保险人应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。 ...

解除无期限劳动合同如何赔偿

问题解答： 用人单位违法解除无期限劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其赔偿两个月的工资；如果单位具有依法裁员、无过错性辞退等情形的，则只要向劳动者支付经济补偿金即可，劳动者在单位每工作一年付一个...

单位解除劳动合同的条件有哪些

问题解答： 单位依法解除劳动合同的条件：与劳动者进行协商解除的；满足条件经济裁员解除的；劳动者过错行为解除的，如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形。 ...

工伤可以请多少天假

问题解答： 工伤在停工留薪期内的，一般不超过12个月。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

孕期公司想要辞退我，怎么办

问题解答： 孕期公司想要辞退，若劳动者没有过错行为可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行的；若用人单位不履行属于违法解除劳动合同，要按二倍经济补偿标准对劳动者进行赔偿。 ...

因工受伤老板不谈赔偿怎么办

问题解答： 因工受伤老板不谈赔偿的处理方法：若用人单位给职工购买了工伤保险的，职工可以自己申请工伤认定；若单位未购买也不支付赔偿的，可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

工伤死亡没有劳动合同怎么办

问题解答： 工伤死亡没有劳动合同的，劳动者近亲属可以先申请工伤认定，并提交可以证明双方存在劳动关系的材料；认定为工伤后，用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付...

企业未破产应付工资吗

问题解答： 企业未破产应付工资。当破产时，企业在优先清偿破产费用和共益债务后，要对破产人所欠职工的工资进行清偿。在企业破产时都要对职工工资进行清偿，在未破产时也有支付职工工资的义务。 ...

临时雇佣工人受伤怎么赔偿

问题解答： 临时雇佣工人受伤，如果雇主有过错的，由雇主根据其过错程度来进行赔偿；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理的费用支出。 ...

建筑工地发生工伤要报警么

问题解答： 建筑工地发生工伤一般是不需要报警的。发生工伤之后应该先对劳动者进行救治，然后和用人单位说明情况，由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法获得赔偿。 ...

劳动合同订立的形式有哪些

问题解答： 劳动合同订立的形式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若是非全日制用工的，双方当事人可以订立口头协议。 ...

劳动合同单位与劳动者应该各执一份吗

问题解答： 劳动合同单位与劳动者应该各执一份。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。 ...

我在外地做事,劳动仲裁要在外地申请吗

问题解答： 我在外地做事，劳动仲裁要在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...

工伤赔偿有责任划分吗

问题解答： 申请工伤赔偿时也是有责任划分的。一般由工伤保险基金来支付相关的赔偿费用；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，则相关的费用由用人单位支付；若单位不支付的，工伤保险基金可以先行支付再向单位追偿。 ...

出差出车祸工伤如何申报

问题解答： 出差出车祸工伤申报的方法：用人单位自事故伤害发生之日的三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；在收到工伤认定决定书后，持医疗机构的费用凭证和决定书，到社保经办机构申请工伤赔偿，审核通过后，予以报销。 ...

养老保险怎么认证

问题解答： 养老保险的认证办法：参保人员退休后，需要按规定的时间去网上或者直接去当地的社保局认证本人的身份信息，提交照片，表明本人还健在，还符合领取养老保险金的条件。 ...

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