律师咨询_法律援助_法律服务

股东违反竞业限制如何处理

问题解答： 股东若签订竞业限制条款的，违反竞业限制应按照双方协商约定的条款进行赔偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按...

工伤未鉴定能否解除劳动合同

问题解答： 工伤还未鉴定，单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同，但劳动者可以主动提出与单位解约，并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿；如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的，可从单位处获得一次性伤残就业补助金。 ...

用工单位需要进行培训吗

问题解答： 用工单位需要进行培训。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，用工单位应当履行对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。 ...

车险的购买原则有哪些

问题解答： 车险的购买原则是必须购买机动车交通事故责任强制保险。然后再根据个人需求购买商业险，如车损险、足额第三者责任险等。若发生了交通事故造成损害的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿，...

多久时间内申请工伤认定

问题解答： 用人单位应当在三十日内申请工伤认定，从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；但如果单位的申请时效已经经过的，则职工一方可自行在一年的时间内去提出工伤认定的申请。 ...

劳动法工作两年辞退应该补偿多少钱

问题解答： 《劳动法》工作两年，若被用人单位违法辞退的，由所在单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者提出辞退要求，进行协商后解除的，应支付二个月工资的经济补偿，工资计算按劳动者在劳动合同解除或者终止前十...

违章操作造成工伤事故责任怎样划分

问题解答： 违章操作造成工伤事故，若用人单位未依法购买工伤保险的，责任由用人单位承担。根据法律规定，工伤赔偿适用无过错责任原则。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇或者用人单位支付工伤保险待遇。 ...

单位只交养老不交医疗怎么办

问题解答： 单位只交养老不交医疗，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部投诉。若因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 ...

女职工怀孕能被辞退吗

问题解答： 女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。 ...

下班路上被车撞了算工伤吗-怎么赔偿

问题解答： 下班路上被车撞了，且非本人主要责任的算工伤。由用人单位在事故发生之日的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后向社会保险经办机构申请赔偿。 ...

劳动合同试用期的工资怎么算

问题解答： 劳动者的试用期工资是按劳动合同的约定来算的，并且该工资不得低于单位相同岗位的最低档工资、当地的最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十。 ...

没有签订劳动合同和拖欠工资该怎么办

问题解答： 没有签订劳动合同和拖欠工资的处理方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明存在劳动关系的证据，如考勤记录等，同时要求支付足额的劳动报酬，由仲裁委员会进行裁决。 ...

申请工伤都需要什么材料需要注意些什么

问题解答： 申请工伤都需要的材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料，需要注意申请工伤的时间，用人单位应在三十日内，职工应在一年内向社会保险行政部门申请。 ...

公司开除孕妇可以要补偿吗

问题解答： 若公司违法开除孕妇可以要求支付赔偿。若劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。 ...

没有社保能不能认定工伤

问题解答： 没有社保也可以申请认定工伤。有职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。认定为工伤之后，可以向用人单位请求支付工伤保险待遇。 ...

劳动合同变更甲方合法吗

问题解答： 单方变更劳动合同的甲方不合法。变更劳动合同中的一方当事人的，要双方当事人进行协商，达成一致意见以后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ...

试用期可以不缴纳社保吗

问题解答： 试用期不可以不缴纳社保。用人单位为本单位的职工购买社会保险是义务，应当保障劳动者的合法权益。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 ...

工资5000缴税吗

问题解答： 劳动者的月工资达到5000的，不需要缴税；超过5000元的，才需要缴税，所适用的税率是3%至45%的超额累进税率，应纳税所得额则是用其工资减除其起征点的数额和五险一金等扣除额。 ...

劳动合同续签时间期限是多久

问题解答： 劳动合同续签时间期限并无具体的规定。只要用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，就视为续签。若单位降低劳动合同的约定条件的，单位要给劳动者经济补偿。 ...

未签劳动合同单位是否要付双倍工资

问题解答： 自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

工伤保险怎么样

问题解答： 工伤保险是由用人单位给职工缴纳的，为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。职工在工作中受到的伤害经工伤认定的，即可享受工伤保险待遇。 ...

什么是举证责任，劳动仲裁举证责任由谁承担

问题解答： 举证责任是需要提供相关证据的当事人承担的责任，劳动仲裁举证责任由提出自己主张的人承担。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...

个人原因解除劳动合同能领失业金吗

问题解答： 个人原因解除劳动合同不能领失业金。领取失业保险金的条件有所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求。 ...

劳动纠纷一定要先仲裁吗可否直接法院起诉

问题解答： 劳动纠纷一定要先仲裁，不可直接向法院起诉。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，目的是更方便解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益；当对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

解除劳动合同网上需要多长时间生效

问题解答： 解除劳动合同一般在双方签字或盖章时生效。若是因劳动者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，以劳动者收到解除合同的通知时解除，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

国家规定的加班费如何计算

问题解答： 国家规定的加班费的计算：对于延长工作时间的工资，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 ...

离职一个月了公司还不发工资怎么办

问题解答： 离职一个月工资还不发工资，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付足额的劳动报酬；若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

申请劳动仲裁必须要劳动合同吗

问题解答： 申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。 ...

合同到期公司忘记续签可以要求赔偿吗

问题解答： 合同到期公司忘记续签一般不可以要求赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿。劳动合同届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付经济...

职工社会保险怎么办理

问题解答： 职工社会保险的办理由用人单位自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳核定数额的费用；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 ...

经济补偿金的规定上限是多少

问题解答： 经济补偿金的规定上限：如果劳动者的月工资高于单位所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，则以三倍为其工资的最高限额，并且单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...

安徽产假多少天

问题解答： 安徽的产假至多有158天。国家对女职工规定的产假是98天，而当地对符合规定生育子女的夫妻增加了产假和陪产假，其中增加的产假是60天，而陪产假一般是10天，如果夫妻异地生活的，陪产假是20天。 ...

解除劳动合同后经济补偿金最多多少个月

问题解答： 解除劳动合同后经济补偿金最多为十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...

违法解除劳动合同的赔偿标准是什么

问题解答： 违法解除劳动合同的，按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 ...

雇佣童工的企业怎么处理

问题解答： 雇佣童工的企业的处理：由劳动保障行政部门，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法...

不属于个人所得税专项附加扣除项目的是什么

问题解答： 除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人6项专项附加扣除外，均不属于个人所得税专项附加扣除项目。如：住房公积金、基本医疗保险等。 ...

医保卡药店买药能报销吗

问题解答： 医保卡到定点的药店买药能报销。根据法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 ...

济南市工伤赔偿标准是怎么规定的有哪些项目

问题解答： 济南市工伤赔偿标准的规定的有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的费用、住院期间的伙食补助费、经同意后的异地就医交通食宿费等。 ...

工伤的定义标准是什么？

问题解答： 工伤的标准主要是看是否以完成工作为目的，而受到的事故伤害。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害均属于工伤。 ...

劳动合同的主要条款应包括哪些

问题解答： 劳动合同的主要条款应包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时...

工伤赔偿都有哪些项目

问题解答： 工伤赔偿有符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补助费、经医疗机构出具证明，报经办机构同意的异地就医交通食宿费用、康复治疗费用等费用；用人单位支付停工留薪期间的工资福利。 ...

公司终止解除劳动合同有没有得赔偿

问题解答： 公司终止解除劳动合同，是与劳动者协商解除的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿；若用人单位违法解除的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。 ...

工伤手指头断了一根应该理赔多少钱

问题解答： 工伤手指头断了一根，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定一般为九级伤残，工伤赔偿包括：9个月本人工资的一次性伤残补助金、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 ...

个体工商户怎么给员工交社保

问题解答： 个体工商户给员工交社保的方法：自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 ...

女职工孕期被解雇怎么办

问题解答： 女职工孕期被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。 ...

单位提前终止劳动合同怎么确定赔偿金

问题解答： 如果单位是提前违法与劳动者终止劳动合同的，赔偿金要按经济补偿标准的二倍来确定。即劳动者在该单位的工作时间每满一年，可获得二个月的工资的赔偿；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，可获得一个月...

在上班的路上摔伤算工伤吗-需要什么证据

问题解答： 在上班的路上摔伤一一般不算工伤。摔伤若是因劳动者自身的原因导致的，即使发生在上下班途中的，也不能认定为工伤。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤。 ...

在什么情况下，工伤职工停止享受工伤保险

问题解答： 工伤职工停止享受工伤保险的情况： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...

不解除劳动合同可以劳动仲裁吗

问题解答： 不解除劳动合同可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效应在终止劳动合同时开始算起。 ...

劳务合同关系可以随时解除吗

问题解答： 劳务合同关系一般也不可以随时解除。如果当事人之间协商一致的，或者出现约定的、法定的事由时才能解除。例如因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方预期违约的，另一方可以依法解除该合同。 ...

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