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工伤如何上诉

问题解答： 工伤上诉：当事人在依法提起行政诉讼后，不服人民法院第一审判决的，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提...

拖欠工资需承担什么法律责任

问题解答： 拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处...

试用期工资能否低于最低工资标准吗

问题解答： 试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。制定最低标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，在约定的工作时间内付出了劳动的，要依法获得劳动报酬。 ...

一级伤残与二级伤残哪个严重

问题解答： 一级伤残比二级伤残更严重。若认定为工伤的一级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，以及本人工资90%的伤残津贴。 法...

国庆假期加班工资怎么算

问题解答： 国庆假期加班工资，在10月1日、2日、3日法定节假日的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余休息的时间加班的，用人单位应当安排补休，若不能补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...

工伤鉴定以后多长时间赔偿

问题解答： 工伤鉴定以后，如果劳动者取得工伤认定决定书的的，则一般一两个月内能获得赔偿。劳动者或单位可以及时向当地的社保经办机构提出申请，在其受理并审核通过后，就会发给工伤赔偿费用。 ...

自己怎么办理工伤证和工伤证的作用

问题解答： 自己或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后可办理工伤证。工伤证的作用是为工伤职工获得医疗救治和经济补偿。 ...

关于在职员工因病去世，单位应如何赔偿

问题解答： 关于在职员工因病去世，单位酌情支付慰问金，由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 ...

劳务合同包括哪些内容

问题解答： 劳务合同包括当事人的姓名或者名称和住所；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等内容。劳务合同中双方当事人属于合作关系，可以是单位，也可以是个人身份。 ...

伤残鉴定结果下来后，要多久才能拿到赔偿金

问题解答： 伤残鉴定结果下来后，一般能在两个月内能拿到赔偿金。具体的时间要和用人单位进行沟通，在认定为工伤后，社会保险行政部门完成审核之后，会在次月将核定的工伤赔偿数额给用人单位，由用人单位进行发放。 ...

疫情不上班发工资么

问题解答： 疫情不上班一般是发工资的。若是因符合条件需要隔离的，用人单位应支付劳动报酬；若用人单位超过一个工资支付周期的停工停产的，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ...

单位能无缘无故的开除我吗

问题解答： 单位不能无缘无故的开除劳动者。若没有法律规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位不履行的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿。 ...

公司延迟发工资，怎么办

问题解答： 公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 ...

n加1赔偿工资是税前吗

问题解答： n加1赔偿工资是税前。n加1指的是在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下，在支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。其中的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

暑假工需要签合同吗

问题解答： 暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

部分丧失劳动能力能提前退休吗

问题解答： 部分丧失劳动能力一般不能提前退休。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年或因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失...

企业违法终止职工合同怎么赔偿

问题解答： 如果企业违法终止职工的合同，应当按经济补偿标准的双倍来赔偿职工，职工在企业每工作满一年的，企业要支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付一月的工资。 ...

劳动合同到期解除有补偿吗

问题解答： 劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳动仲裁后,裁决结果要多久才出来

问题解答： 劳动仲裁后，裁决结果一般在四十五内可以结束。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但...

工作三年被辞退应拿多少经济补偿

问题解答： 工作三年，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿的赔偿；若是用人单位与劳动者协商辞退的，应当支付劳动者经济补偿，具体补偿三个月的工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

如果员工发生工伤时，该怎么处理

问题解答： 如果员工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，为职工购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

工资的计算包含休息日吗

问题解答： 工资的计算一般不包含休息日。根据法律规定，在法定节假日时依法支付工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 ...

寒假工老板不给工资怎么办

问题解答： 老板不给寒假工工资的，该职工可以与老板协商；协商不成的，可以去当地的劳动保障监察部门投诉；依法去人民法院申请支付令；或者也可以依法去申请仲裁。 ...

因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

问题解答： 因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一...

交一年社保有什么用吗

问题解答： 交一年社保可以依法享受社会保险待遇。例如：劳动者可在退休之后享受养老保险待遇、在患病、负伤之后享受医疗保险待遇、因工伤残或者患职业病时享受工伤保险待遇、失业时失业保险待遇、生育时生育保险待遇。 ...

底薪最少是多少

问题解答： 单位支付给劳动者的底薪最少是不得少于当地的最低工资标准。而该最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案，备案后就可以正式执行。 ...

工伤由谁赔钱

问题解答： 如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费的，由工伤保险基金来向劳动者支付工伤保险待遇；如果单位没有缴纳的，则由单位来支付；如果单位补缴的，则新发生的费用由工伤保险基金和单位共同支付。 ...

劳务派遣员工辞职走什么流程

问题解答： 劳务派遣员工辞职的流程：被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日；同意离职后，劳动者做好工作的交接，并办理离职手续；要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除合同的证明。 ...

手筋脉被划断了（工伤），公司应该赔多少钱

问题解答： 手筋脉被划断了（工伤），用人单位为其购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿。手筋脉被划断了一般被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 ...

退休人员再就业如何交个税

问题解答： 退休人员再就业交个税的方法：根据再就业收入的性质进行缴纳个人所得税。例如：经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。退休人员的退休金属于免征税款。 ...

企业如何支付经济补偿金

问题解答： 企业支付经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

失业保险金包括哪些

问题解答： 失业保险基金包括下列组成部分：失业保险基金的利息；政府的财政补贴；城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；以及依法纳入失业保险基金的其他资金。 ...

劳务关系出现工伤怎么赔偿

问题解答： 劳务关系中的当事人一般不会出现工伤，只有劳动关系中的当事人才能被依法认定为工伤，但该受害人可以请求侵权责任人承担人身损害赔偿的责任，即向受害人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用。 ...

劳动纠纷开庭后多久下判决书

问题解答： 劳动纠纷开庭后一般在四十五日内下裁决书。四十五日按受理仲裁申请之日起算起，若逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...

因公死亡可以一次性获得多少赔偿

问题解答： 因公死亡可以一次性获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；...

在饭店上班老板不给工资怎么办

问题解答： 在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

被公司辞退，公司应如何赔偿

问题解答： 若被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

辞职后提成不发合法吗

问题解答： 辞职后提成不发不合法。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故克扣或者拖欠工资，并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

怎么证明和公司有劳动关系

问题解答： 证明和公司有劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等多种证明。 ...

工伤认定决定书下来还要等多久去鉴定

问题解答： 工伤认定决定书下来，可以不用等，由工伤职工或者用人单位直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 ...

失业保险由哪方缴纳

问题解答： 失业保险一般由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动者领取失业保险金，需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求的条件。 ...

辞职拿不到工资打12333有用吗

问题解答： 辞职拿不到工资打12333有用，可以进行举报投诉。在解除劳动合同时，用人单位应在一次付清劳动者工资。对于拖欠工资来说，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 ...

怎么确定劳动合同试用期的期限

问题解答： 根据劳动合同签订的期限确定劳动合同试用期的时间。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

问题解答： 怀孕期间公司倒闭需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 ...

劳动保障监察案件处理的方式有哪些

问题解答： 劳动保障监察案件处理的方式要根据案件的性质以及严重性决定。若违反劳动保障法律应当受到行政处罚的，作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，责令改正或作出处罚决定；情节轻微且已改正的，撤销立案；涉嫌犯罪的，移送...

企业职工被拘役怎么处理

问题解答： 企业职工被拘役，企业可以依法与其解约，并为其办理离职手续；但只是可以解约，不是必须解约，如果企业依法决定不解约的，也可以与职工申请，为其办理停工留薪等手续。 ...

公司试用期内不交社保 能要求怎样的赔偿

问题解答： 公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

下班后出车祸算工伤么

问题解答： 下班后，在合理的下班路线中，出车祸且非本人主要责任的算工伤。对于上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、单位宿舍；工作地与配偶、父母、子女居住地等情形。 ...

劳动合同上没有写具体工资合法吗

问题解答： 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事项。若因此引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 ...

工伤赔偿法院判决后老板拖着不给钱怎么办

问题解答： 工伤赔偿法院判决后老板拖着不给钱，若判决书已发生效力，工伤职工可以依法向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地的人民法院申请强制执行。 ...

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