劳动人事法律问答

劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：劳动合同的签约时间与入职时间不是一定保持一致的。双方只要在用工之日起的一个月内及时签约即可，如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。 ...

个人申请工伤认定需要哪些材料

法律顾问发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：个人申请工伤认定需要的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：用人单位裁减人员时应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...

小老板拖欠农民工工资怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：小老板拖欠农民工工资可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，要求在一定期限内支付劳动报酬，并有权要求支付一定的赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。 ...

试用期被开除有工资吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：试用期被开除有工资。工资按照劳动者实际付出劳动的天数和同岗位的报酬，进行支付的。当双方劳动合同解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

员工劳动合同到期不续签，企业该怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明...

自离有什么后果

律师发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：自离属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。若给用人单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；可能会影响工资的结算，以及出具解除劳动合同证明的时间。 ...

农村合作医疗的办理程序是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：农村合作医疗的办理程序：由村委会负责填写要参保人员的名单和申请表，再由新型农村合作医疗管理委员会办公室负责审核，审核通过后发放医疗证，由医疗中心对参保人员进行备案。 ...

合同期满公司不续签的有补偿金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签有补偿金。公司支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

乱扣工资属于什么行为

法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：乱扣工资属于违法行为。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者的个人行为，对用人单位造成经济损失的，可以从职工工资中扣除。 ...

遗失物可以追回吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：当事人的遗失物依法可以被追回。如果他人构成不当得利的，当事人可以请求其返还该遗失物；如果构成无因管理的，则当事人也可以追回，但可能需要向对方支付因管理事务而支出的必要费用。 ...

怎样判定工伤标准

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：判定为工伤的标准：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（四）其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ...

工伤下来后，应该怎么样申请赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：工伤认定下来后，若需要进行劳动能力鉴定的，根据伤残鉴定等级核算赔偿的数额，对于参加工伤保险的职工，可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇；若未参加的，要求用人单位支付相应的赔偿。 ...

哪些情况可以被认定为工伤

法律顾问发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：可以被认定为工伤的情况：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；（四）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ...

保密协议能否约定永久保密

法律顾问发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：保密协议中一般不可以约定永久保密。当事人可以根据实际的情况和交易的习惯等来合理地确定一个实际可执行的保密协议。如果当事人之间约定了竞业限制条款的，则竞业限制的期限最多不能超过二年。 ...

工伤鉴定该怎么申请

律师发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：工伤鉴定应该由用人单位在三十日内为职工去申请，受理申请的部门则是统筹地区的社会保险行政部门，所需的材料则是工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等。 ...

企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:58

问题解答：企业2年未与员工签订劳动合同的，应该向劳动者赔偿十一个月的双倍工资，该工资从企业用工的第二个月计算到满一年时为止；且企业已支付的工资要予以扣除。 ...

因非职业病不适宜上班需赔偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：因非职业病不适宜上班不需要赔偿。企业职工因患病或非因工负伤，在本质上与用人单位没有直接关系，所以不需要进行赔偿。用人单位给予职工三个月到二十四个月的医疗期，若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...

公司员工工资是怎么制定的

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。 ...

劳动诉讼可以口头起诉吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：劳动诉讼是可以口头起诉的。如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院起诉；书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录并告知对方当事人。 ...

病假工资是怎样确定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：病假工资可由用人单位按照与劳动者签订的劳动合同来确定，该工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。如果合同中未约定的，单位可依法自主确定。 ...

申请劳动仲裁流程怎么走

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：申请劳动仲裁的流程：由申请人提交仲裁申请书；劳动争议仲裁委员决定是否受理；受理的，安排开庭时间，在仲裁过程中有权进行质证和辩论；在裁决前进行调解；调解不成的及时作出仲裁裁决。 ...

员工的股票收益需要缴纳个人所得税吗

律师发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：员工的股票收益需要缴纳个人所得税。员工的股票收益属于法律规定中，应当缴纳个人所得税的利息、股息、红利所得，依法适用比例税率，税率为百分之二十。 ...

被辞退了，应该得到哪些赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：若是被用人单位违法辞退了，可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商辞退的，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

劳动合同的生效时间是怎么规定的呢

律师发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：劳动合同生效时间的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同。 ...

单位不配合办理工伤待遇怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：单位不配合办理工伤待遇的处理方式：可以到当地的劳动行政部门进行投诉、举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

外地公司怎么申请劳动仲裁

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：外地公司可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，但不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 ...

在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：在单位工作10年，若被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿标准；若是用人单位与劳动者进行协商后，解除劳动合同的，应支付经济补偿，若工作10年需要支付劳动者10个月的工资。 ...

2020春节法定假日公司不放假怎么投诉

5858法务发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：在春节这一法定假日期间公司不放假的，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者双方协商一致的，劳动者可接受单位的安排，但要由单位依法支付加班费。 ...

国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办理

法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：三年合同到期后未续签，如果劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知单位，在期满后按约定办理好工作交接手续，由用人单位为其出具离职证明，转移其档案和社保，并为其结算清楚工资。 ...

工伤费用由谁出

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：如果单位为劳动者参加了工伤保险的，则医疗费等工伤费用由工伤保险基金出；如果没有为劳动者参保的，则符合相关规定的工伤待遇费用由用人单位来依法进行支付。 ...

劳动合同到期经济补偿金如何支付

法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：劳动合同到期经济补偿金，应当在用人单位与劳动者解除劳动合同时一次性结清工资和经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

老板拖欠工资多久属于违法多久可以起诉

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：老板拖欠工资未按照合同约定的时间支付的属于违法，对于劳动争议应该先申请劳动仲裁之后，才能依法进行起诉。若是当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。 ...

二次工伤如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：二次工伤的赔偿还是按工伤保险待遇进行赔偿，与工伤的次数没有直接关系。由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。 ...

2020工伤认定条件是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：工伤认定条件：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）患职业病的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事...

单位可以在试用期随时解雇员工吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：单位若可以证明劳动者不符合录用条件时，可以在试用期解雇员工。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并一次性结清劳动者工资。 ...

工伤认定时效什么情况下中止

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：工伤认定时效中止的情形：（一）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而尚未作出结论的；（二）发现劳动关系存在争议且无法确认，当事人依法申请劳动仲裁的；（三）法律规定的其他情形。...

申请劳动仲裁的赔偿金如何计算

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：申请劳动仲裁时要求支付的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

春节三倍工资是哪几天

法律顾问发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：春节中的三倍工资是农历正月初一、初二、初三，劳动者被安排在这三天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。 ...

异地拖欠工资如何处理

律师发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：异地拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向当地人民法院申请支付令。 ...

醉驾有工伤能开除吗

法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：醉驾有工伤可能被用人单位开除。职工醉驾属于危险驾驶罪，应依法追究其刑事责任。根据法律规定，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任，而合法解除劳动合同，也可以考虑实际情况，决定是否解除。 ...

合同期内公司单方面辞退员工该如何补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：合同期内公司单方面辞退员工，若用人单位依法行使单方解除劳动合同的，如：劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位不支付经济补偿；若用人单位主动提议并协商一致解除的，要支付经济补偿。 ...

下班途中发生交通事故工伤单位怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：下班途中发生交通事故，认定为工伤需要公安机关交管部门出具的事故责任认定书，为非本人主要责任等证明材料，若认定为工伤的，用人单位应每月支付职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇等。 ...

保密协议能不能加上竞争限制

法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:57

问题解答：保密协议中是能加上竞争限制条款的。经用人单位与劳动者协商一致的，可以在协议中约定竞业限制条款和违约金、经济补偿金条款；或者双方依法签订单独的竞业限制协议也是可行的。 ...

工地上出了工伤事故责任怎么划分

法务助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:56

问题解答：工地上出了工伤事故，一般是由工伤保险基金来赔偿；如果单位没有缴纳工伤保险费的，由单位来赔偿；如果是第三人造成的，第三人承担赔偿责任，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 ...

社保公司和个人承担的比例是多少

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:56

问题解答：公司和个人承担社保的比例：公司一般承担16%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，0.8%的生育保险，2%的工伤保险；而个人一般承担8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险。 ...

国庆加班怎么计算加班费

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-05-25 20:56

问题解答：国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...

义务帮工中共同利益的确定是如何的

律师助理发布于劳动人事
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2022-05-25 20:56

问题解答：义务帮工中共同利益的确定是根据双方的约定为主的。义务帮工人是指无偿提供劳务的人，对于共同利益的分配要根据双方约定或者事后进行协商决定的。若在帮工过程中，致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 ...

公司签劳动合同无期合理吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-05-25 20:56

问题解答：公司签劳动合同无期合理。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者协商一致的，可以签订无固定器劳动合同。 ...

劳动仲裁后有漏项可以起诉吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-05-25 20:56

问题解答：劳动仲裁后有漏项可以根据未仲裁的事项再次申请劳动仲裁；也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院依法提起诉讼。超过时间未起诉的，裁决书发生法律效力。 ...

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