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医保卡和社保卡有什么区别

问题解答： 医保卡和社保卡的区别有：社保卡包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育社会保险；医保卡只限于医疗保险，作用于疾病、工伤或者生育的情况；社保卡由人力资源和社会保障部门发行，医保卡一般由当地指定银行代...

没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗

问题解答： 没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。 ...

事业单位人事纠纷应由谁管辖

问题解答： 若是事业单位聘用制的工作人员产生人事纠纷应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动...

在劳动局立案需要什么手续

问题解答： 在劳动局立案需要用人单位按照要求报送的书面材料或者劳动者的举报电话、在投诉信箱里提交的投诉信等，对于用人单位有违反行为的监察。劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成。 ...

公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同合法吗

问题解答： 公司以末位淘汰方式解除劳动合同不合法。在职工不胜任工作时，用人单位应及时安排培训或调换岗位，若仍不能胜任的，可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月的工资，解除劳动合同。 ...

老板不给结工资怎么办

问题解答： 老板不给结工资的处理方式：可以先与老板进行协商；协商不成的可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在规定期限内支付劳动报酬；可以向劳动仲裁委会申请仲裁。 ...

15年工龄年假多少天

问题解答： 15年工龄年假十天。当职工在单位连续工作1年以上的，可以依法带薪年休假，以职工在单位工作的年限为标准，如：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。 ...

劳务派遣资质是否全国有效

问题解答： 劳务派遣资质一般情况下是全国有效的。经营劳务派遣业务满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件，劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者。 ...

生育保险报销的条件有哪些

问题解答： 生育保险报销的条件有用人单位为其职工连续缴费满一年以上的，并且职工在职；生育符合国家和该省人口与计划生育规定的等条件。生育保险费用不用职工缴纳，由单位为其缴纳，就可享受生育保险待遇。 ...

社保断了一个月有什么影响特别是医保

问题解答： 社保断了一个月会暂停计算参保人员社会保险的缴费年限；医疗保险断交一个月，在中断断交的次月参保人员不能享受医保待遇，但是可以进行补缴。劳动者也可以以灵活就业的身份自行缴纳医疗保险费用。 ...

保密协议是否需要经济补偿

问题解答： 如果劳动者遵守了保密协议中的竞业限制条款，单位需要支付经济补偿。补偿金的数额按双方约定的数额来给。但如果劳动者违反该约定的，则单位不需要支付，并且可要求劳动者给付违约金。 ...

退休了还有医疗保险吗

问题解答： 退休了还有医疗保险。根据法律规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，但可享受医疗保险待遇。 ...

实习生工资可以低于市最低工资标准么

问题解答： 实习生工资一般可以低于市最低工资标准。若属于顶岗实习的原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以可以低于市最低工作标准。 ...

合同未到期辞职,是否能拿到失业金吗

问题解答： 合同未到期辞职，一般能拿不到失业金。领取失业保险金需要连续缴纳满一年失业保险、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的情形下，可以申请。 ...

竞业限制违约金是如何规定的

问题解答： 关于竞业限制违约金的规定：如果用人单位与劳动者依法在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款和违约金条款，而劳动者违反该条款的，就需要按约定向单位支付违约金；如果违约金数额过高或过低的，则可以通过仲裁或诉...

无固定期劳动合同能解除吗

问题解答： 无固定期劳动合同能解除。可以劳动者与用人单位协商一致后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬的等行为的，劳动者可以依法解除，并要求支付经济补偿。 ...

辞职领导不同意,不给办理手续怎么办

问题解答： 辞职领导不同意，不给办理手续，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日时间到了，不用领导批准，可以自动离职，并要求出具解除劳动合同的证明。 ...

单位不发工资该如何申请劳动仲裁

问题解答： 单位不发工资申请劳动仲裁的方法：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 ...

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

问题解答： 劳动合同解除是指在合同履行期间，由用人单位或者劳动者提出的解除劳动关系的情形；劳动合同中止是劳动合同的法律效力依法被消灭的情形，如：用人单位被依法宣告破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。 ...

企业无故辞退工人应该被怎样赔偿

问题解答： 企业无故辞退工人，如果员工是被单位违法辞退的，能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。 ...

能否安排哺乳期女员工倒班

问题解答： 一般不能安排哺乳期女员工倒班。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 ...

员工上下班发生交通事故算不算工伤

问题解答： 员工上下班发生的交通事故，若在合理路线内且不承担事故的全部责任的，算工伤。职工是以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 ...

劳动合同约定管辖地是否有效

问题解答： 劳动合同约定管辖地无效。双方当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 ...

单位能否申请工伤认定

问题解答： 单位可以申请工伤认定。职工发生事故伤害后，向用人单位说明情况，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...

隐婚能否使劳动合同无效

问题解答： 隐婚不能使劳动合同无效。隐婚不属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者无义务如实告知。若是在劳动合同中出现劳动者不能结婚生子等要求的，在法律上是无效的，严重违反了我国《宪法》的相关规定。 ...

手部肌腱断裂是否构成伤残

问题解答： 手部肌腱断裂一般会构成伤残。例如劳动者的四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍的，就能认定为工伤十级。因此劳动者或其单位可依法去申请工伤认定和劳动能力鉴定。 ...

单位收回福利分房的法律依据是什么

问题解答： 单位收回福利分房的法律依据是1988年《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，其中规定，停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化。如今，不断完善的住房公积金制度，可以用于职工购买、建造、翻...

新劳动法对加班费的计算是怎么规定的

问题解答： 新劳动法对加班费的计算的规定：安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者劳动合同约定小时工资的1.5倍，小时工资的计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 ...

工伤认定后，不能报销医疗费谁承担

问题解答： 工伤认定后，不能报销医疗费，若职工有工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费等合理费用。若职工因第三人的原因受到伤害，可以要求侵权人赔偿。 ...

经济赔偿金和经济补偿金如何计算

问题解答： 经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是按二倍的经济补偿标准进行赔偿。 ...

拿补偿金合同可以领失业金吗

问题解答： 劳动者与单位解约后拿补偿金的，只要符合法定的条件，仍然可以领失业金，即劳动者非因本人意愿中断就业、失业前与单位共同缴纳失业保险满一年、已经进行失业登记并表明了求职要求的。 ...

变更劳动合同需要什么条件

问题解答： 变更劳动合同需要的条件：用人单位与劳动者平等自愿、协商一致且不得违反法律、行政法规的规定，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ...

非全日制劳动用工有加班工资吗

问题解答： 非全日制劳动用工有加班工资。对于非全日制劳动者来说在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，超过的时间即为加班时间，用人单位应该支付加班报酬。 ...

工伤认定需要哪些程序

问题解答： 工伤认定需要的程序：用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交存在劳动关系的证明和医疗诊断证明等材料，社保行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 ...

辞快工按劳动法应扣多少钱

问题解答： 辞快工在《劳动法》中并无具体规定。若用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以当天办理离职手续；一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的，可以立即解除...

出现工伤没签订劳动合同也没交社保怎么处理

问题解答： 出现工伤没签订劳动合同也没交社保，劳动者可以要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若协商不成不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。 ...

被裁员，赔偿金怎么算

问题解答： 若用人单位合法裁员的，被裁人员可以要求用人单位支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若单位违法裁员的，用人单位需赔偿二倍标准的经济补偿。 ...

包工头被抓,农民工工资找谁要啊

问题解答： 包工头被抓，农民工工资可以找业主或工程总承包企业先行垫付，具体的垫付工资数额以未结清的工程款为限。若不同意先行垫付的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

怎么申请劳动仲裁需要哪些程序

问题解答： 申请劳动仲裁需要的程序：有当事人提出仲裁申请；由仲裁机构决定是否受理；如果决定受理的，开庭审理，由用人单位一方和劳动者一方进行调查和辩论；依法进行调解或者及时作出裁决。 ...

劳动纠纷法院下了判决书多久能生效

问题解答： 劳动纠纷法院下了判决书，若是适用普通程序审理的案件，一般是在立案之日起六个月内审结；若是适用简易程序审理案件，一般是在立案之日起三个月内审结。 ...

劳动能力鉴定15天出结果吗

问题解答： 劳动能力鉴定15天一般出不了结果。根据法律规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；必要时可以延长。 ...

劳动关系确认是劳动仲裁还是工伤认定部门

问题解答： 劳动关系确认是由劳动仲裁裁决，而不是工伤认定部门。劳动者因工作受到事故伤害的，可以先向劳动仲裁申请确认存在劳动关系，裁决之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。 ...

下班骑自行车回家摔伤算工伤吗

问题解答： 下班骑自行车回家摔伤一般不算工伤。若是劳动者因自己的原因骑自行车摔伤的，不属于非本人主要责任的交通事故。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。 ...

个人所得税必须绑定工资卡吗

问题解答： 个人所得税不一定必须绑定工资卡。这两者之间没有必然的联系，个人所得税绑定的银行卡是需要本人进行实名认证的，主要是为了方便个人所得税的缴纳和根据相关通知退税的。 ...

劳动者违反保密义务的承担什么法律责任

问题解答： 劳动者违反保密义务的承担损害赔偿的法律责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并对违约责任进行约定。若劳动者违反约定，应当向用人单位支付违约金，造成经济损失的，应承担损...

怀孕期间被解雇能有多少赔偿

问题解答： 若职工在怀孕期间未有法律规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

员工怀孕不能胜任工作怎么处理

问题解答： 员工怀孕不能胜任工作用人单位应该为其减轻劳动或者其他能够有足够休息时间的工作，不得有降薪、解除劳动合同的行为。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的...

旷工辞退会记入档案吗

问题解答： 旷工辞退若是在国企或者事业单位的会记入档案。国企或事业单位有权管理档案，若是劳动者旷工导致辞退的，原用人单位可能会记录在人事档案中，会影响劳动者的再次就业。 ...

公司要求法定节假日加班，我可以拒绝么

问题解答： 公司要求法定节假日加班，劳动者可以拒绝。劳动者有休息休假的权利，用人单位应当依法保障，若在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

劳动纠纷必须先劳动仲裁吗

问题解答： 劳动纠纷一般需要先劳动仲裁。当用人单位与劳动者产生劳动纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 ...

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