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工伤赔偿如何申请

问题解答： 申请工伤赔偿的方式：职工本人或者其所在的单位可以依法申请工伤认定，在认定为工伤后，就可以准备好职工住院治疗的费用单据、工伤认定决定书等资料去向社保经办机构申请工伤赔偿。 ...

哪些情形是属于工伤

问题解答： 下列情形是属于工伤的：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；或者被安排外出工作期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。 ...

低保户名下允许有房吗

问题解答： 低保户名下允许有房。低保户可以有一套房屋。但只要低保户与其所共同生活的家庭成员的人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准，仍然可以享受低保待遇。该收入包括货币收入和实物收入。 ...

事业单位年休假天数是多久

问题解答： 事业单位的年休假天数是按职工的累计工作时间来算的，如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年假是10天；已满20年的，则年假是15天。 ...

生第三胎社保可以报销吗

问题解答： 生第三胎社保不可以报销，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。但不会有报销。 ...

离职证明可以手写吗

问题解答： 离职证明可以手写。只要用人单位是在解除或者终止劳动合同时依法为劳动者出具离职证明的即可，该证明可以是打印，也可以是手写的，一般都是具有法律效力的。 ...

三腔起搏器医保报销吗

问题解答： 医保会报销三腔起搏器的费用。如果参保人员的医疗费用在基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等范围之内的，医保就可以报销。但超出范围的费用，由参保人员自费。 ...

举证加班费需要什么证据

问题解答： 举证加班费需要下列证据：用人单位安排劳动者加班的聊天记录；其他劳动者的证人证言；用人单位的考勤记录；以及加班时所做工作的书面文字记录、电子邮件等。 ...

无故辞退员工后进行赔偿的法律规定是怎样的

问题解答： 无故辞退员工后进行赔偿的法律规定：如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来付给员工赔偿金，即劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿二月的工资；六个月以上不满...

竞业限制的期限和范围是怎样的

问题解答： 竞业限制的期限是不得超过二年，而竞业限制的人员范围是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。业务范围则可由当事人约定为同类业务、或同类产品等。 ...

离职证明是否可以开轮岗信息

问题解答： 离职证明可以开轮岗信息，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，离职证明载明的内容，可以由双方协商。 ...

养老保险应该如何交纳

问题解答： 如果当事人有用人单位的，养老保险应该由单位与劳动者共同交纳，劳动者的个人缴费部分可由单位从其工资中代缴。如果当事人没有单位，是以个人名义参保的，则应该由当事人每月自行缴费。 ...

生病了会影响买社保吗

问题解答： 生病了并不会影响买社保。即使职工生病，单位也要每月按规定为其缴纳各项社保费用；而职工的个人缴费部分则由单位从职工的工资中代为扣除，生病对社保并无太大的影响。 ...

劳动合同成立的要件有什么

问题解答： 劳动合同成立的要件是用人单位与劳动者均具有法定的主体资格；双方协商达成一致；双方的意思表示真实；且双方一致同意在劳动合同文本上签字或者盖章。 ...

因工受伤怎么办？

问题解答： 职工因工受伤，可由单位或者职工本人等依法去申请工伤认定，由社保行政部门作出决定。如果被认定为工伤的，则单位或者职工一方可向当地的社保经办机构申请工伤赔偿。 ...

月工资收入是否包括五险一金

问题解答： 劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。 ...

没交新农合住院怎么办

问题解答： 当事人没交新农合住院的，一般不能报销相关的医疗费用；但如果当事人有职工基本医疗保险等医保的，则可以去定点的医院等进行报销；如果没有的，则只能自行负担相关的医疗费用。 ...

怎样开病假条

问题解答： 病假条可以由职工去医院接受检查和治疗后，由具有相应资质的医师来开。但是未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书等材料。 ...

如何证明脑出血为工伤

问题解答： 证明脑出血为工伤的办法：由单位或者职工的直系亲属等人员向社保行政部门提供证据，证明职工符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的。 ...

停工留薪期能否解除劳动合同

问题解答： 停工留薪期内劳动者是能解除劳动合同的。劳动者可以采取协商一致或者提前三十日书面通知其所在的单位等方式来与单位解约；但单位一般不能与劳动者解约，除非劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等过错行为。 ...

劳动诉讼原则有哪些

问题解答： 劳动诉讼的原则有以事实为根据，以法律为准绳的原则；适用法律上一律平等的原则；自愿和合法的原则；着重调解的原则；以及法院独立进行审判的原则等。 ...

劳动合同里边应该都有什么内容

问题解答： 劳动合同里边应该都有下列内容：单位和劳动者的基本信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；工资的组成和支付方式、期限；社保待遇；以及劳动保护等。 ...

企业劳务派遣工伤保险怎么办理

问题解答： 企业劳务派遣工的工伤保险可由派遣单位来办理。派遣单位在于派遣工建立劳动关系之日起的三十日内需要及时去向社保经办机构为派遣工申请社保登记，之后则需要按核定的费率来为派遣工缴纳工伤保险费等社保费用。 ...

公司倒闭派遣员工怎么办

问题解答： 公司倒闭，可以将派遣员工送往派遣单位，并且不需要向员工支付经济补偿；但如果是派遣公司倒闭，则需要按员工在本单位的工龄，每满一年向其支付一个月工资的补偿。 ...

劳动者的津贴和补贴是什么

问题解答： 劳动者的津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。而劳动者补贴主要是为了保证职工工资水平不受物价影响，比如房贴、水电贴等。 ...

哪些情况不在医疗保险的范围

问题解答： 以下情况不在医疗保险的范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。...

非全日制用工如何认定

问题解答： 如果单位与劳动者是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，可认定为非全日制用工。 ...

高温天气上班有补贴吗

问题解答： 高温天气上班有补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应...

没参加工伤保险的工伤如何赔偿

问题解答： 没参加工伤保险的工伤可由用人单位来赔偿，单位需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来赔偿工伤职工或者工亡职工的近亲属。但单位及时补缴工伤保险和滞纳金后，则新费用由单位和工伤保险基金共同承担...

疫情期间上班工资怎么发

问题解答： 劳动者在疫情期间上班，如果企业未曾停工停产的，则工资照常发放；如果是停工停产超过一个工资支付周期后再上班的，则工资按照不得低于当地最低工资的标准来进行发放。 ...

用人单位需要缴纳生育保险吗

问题解答： 用人单位需要缴纳生育保险。如果用人单位与劳动者建立了用工关系，需要及时为其缴纳各项社保，其中就包括生育保险费用。且该费用是由单位单方面为职工缴纳的，不是由双方共同缴纳的。 ...

工伤保险没扣款成功怎么解决

问题解答： 工伤保险没扣款成功的，用人单位的工作人员可以拨打12333的电话来询问原因，之后按其指示来解决；或者可以直接前往当地的社保经办机构，请求其提供查询、核对单位的缴费等服务。 ...

公司报工资身份证报错了怎么办

问题解答： 公司报工资时身份证报错了，相关工作人员可以及时去申请变更，在变更后按照正确的身份信息来核算工资，之后再发放给职工。工资必须在公司与劳动者约定的日期及时支付给劳动者本人。 ...

员工没犯错是否可以辞退

问题解答： 员工没犯错，但具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位也可以辞退该员工，但按法定的程序来辞退，且需要向员工依法支付经济补偿金。 ...

仲裁、诉讼期间的劳动报酬如何确定

问题解答： 仲裁、诉讼期间的劳动报酬确定有两种情况： 1.如果在劳动仲裁期间不存在劳动关系，双方的劳动关系已经终止的不能要求支付工资； 2.如果是由于用人单位单方面解除劳动关系的，则需要依据劳动者的诉求来定，劳动者要恢复劳...

公司未交社保如何赔偿

问题解答： 公司未交社保，劳动者可以要求其及时补缴，并按给劳动者造成的其他损失数额来依法进行赔偿。如果单位不补缴的，则可由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并依法对其处滞纳金。 ...

用人单位未签劳动合同怎么补偿员工

问题解答： 用人单位自用工之日起超过一月未签劳动合同的，要每月给员工双倍工资，从第二个支付到未签合同满一年时为止。但具体的双倍工资的支付期限要根据员工的实际工作时间来算，即最多支付十一个月的双倍工资。 ...

企业拆迁后退休年龄条件是怎样的

问题解答： 企业拆迁后的退休年龄条件是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，被有关机构证明和确认为完全丧失劳动能力的等。 ...

网格员有五险一金吗

问题解答： 网格员有五险一金。网格员所在的单位在与其建立劳动关系的三十日内就需要为其申报社保登记，缴纳五险一金的费用。如果单位逾期不申报的，社会保险经办机构等也会核定其需要缴纳的费用。 ...

社保停了小孩能上学吗

问题解答： 社保停了小孩一般也能上学。若当地的学校将父母缴纳社保满一定期限作为子女的入学条件的，则父母在社保暂停后及时申请补缴或者续缴即可。若没有相关规定的，则父母是否缴纳社保与子女的入学无关，并不会产生太大的影响。 ...

用人单位需要给员工缴纳养老保险吗

问题解答： 用人单位需要给员工缴纳养老保险。单位自用工之日起的三十日内就需要给员工缴纳社保，而社保包括养老保险，养老保险的费用由用人单位和职工共同缴纳。 ...

出生医学证明办理流程是怎么样的

问题解答： 出生医学证明的办理流程是先由医疗保健机构和从事家庭接生的人员按规定接生婴儿；然后根据婴儿出生的时间制定新生儿出生医学证明；再通知婴儿的父母前来领取；最后其父母可以携带其身份证、户口本等资料去领取。 ...

待岗工资标准是怎样的

问题解答： 待岗工资的标准是非因劳动者原因而在一个工资支付周期内待岗的，单位应按照劳动合同的规定来支付工资；如果一个工资支付周期内，若劳动者正常提供劳动，则按不低于当地最低工资标准来支付；若仍待岗的，则按国家有关规定...

企业倒闭职员工资怎么赔偿

问题解答： 企业倒闭，应当支付给职员经济补偿，而经济补偿中的工资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业应当按职工在本企业的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向去进行补偿。 ...

没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判

问题解答： 没有完成销售任务被公司辞退，如果劳动者是经过培训和调岗之后被辞退，且公司的辞退程序合法也支付了经济补偿金的，上诉了之后一般会维持原判；如果公司的程序违法或者没有培训劳动者、给劳动者调岗的，则法院会裁决公司...

医保卡是全国通用吗

问题解答： 医保卡并不是全国通用的。如果其他地区建立了异地就医医疗费用结算制度，则医保卡可以异地使用，但还没有扩展到可全国使用的程度。如果其他地区未建立上述制度，则异地也不能使用，只能在本地使用。 ...

劳动仲裁后的法院起诉有效吗

问题解答： 劳动仲裁后的法院起诉是有效的，但是当事人必须在收到仲裁裁决书之日起的十五日内起诉，要向有管辖权的人民法院起诉，要递交起诉所需的起诉状、证据等材料；以及要符合其他法定的起诉条件。 ...

疫情春节停工期间工资怎么算

问题解答： 疫情春节停工期间工资的计算应由职工与企业协商一致进行调整，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 ...

工伤保险条例更新了该怎么赔

问题解答： 工伤事故赔偿的费用一般包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。造...

农民工在工地受伤没有劳动合同怎么解决

问题解答： 农民工在工地受伤没有劳动合同的首先应该申请劳动仲裁确认劳动关系，虽然双方没有签订劳动合同，但是形成了劳动关系。确认劳动关系再去申请工伤认定，认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 ...

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