劳动人事法律问答

双方协议签字不按手印有效吗

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：双方在协议上签字不按手印也是有效的。当事人可以采取签名、盖章或者按指印来签订协议，只要协议是当事人依法约定的，上述签约方式都是可行的，当事人可以选择其中一种即可。 ...

因疫情无法上班有工资吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：因疫情无法上班，如果不超过一个工资支付周期，是有工资的。单位应当按照劳动合同的约定来发工资；如果超过一个工资支付周期，则没有工资，只有适当的生活费；但如果在此期间企业复工的，则有不得低于当地最低工资标准的...

工伤保险待遇是如何的

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：工伤保险待遇是：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，...

机关工作人员病假怎么规定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。 ...

未签订劳动合同是谁的责任

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约...

事业单位职业年金退休后如何领取

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：事业单位的职业年金在退休后可由工作人员按月领取。当事人可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月的待遇标准，按月领取到发完为止。但如果当事人出国定居的，则可申请一次性领取。 ...

社保卡银行帮保管多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：如果当事人不在规定的时间内去领取社保卡的，银行会帮忙保管30天；超过该期限的，则会退回社保局；当事人就可以携带其身份证等材料直接去社保局领取。 ...

聘用合同是劳动合同吗

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：如果是事业单位或者其他单位与劳动者签订的聘用合同，是劳动合同。如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则不是劳动合同，双方之间的关系是按劳务关系来处理的。 ...

工伤保险怎么查

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：查询工伤保险的办法：携带本人的身份证和社保卡直接到当地的社会保险经办机构查询；可以自行登录当地劳动保障网或当地的社保经办机构的网站来查询；或者拨打12333来查询。 ...

上班脑出血没死算工伤吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：上班脑出血没死，但如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，仍然算工伤。职工可以请求其单位去申请工伤人地或者依法去自行申报工伤。 ...

离职后转社保医保怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：离职后，如果处于待业状态或者自由职业者的状态，可以自己缴纳社保，如果与其他单位签订了劳动合同，则需要将社保关系转移到新单位，由新单位继续进行缴纳。 ...

劳动期限签多久

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：劳动合同的期限是没有限制的，只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...

劳动合同的的期限一般是多久

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：劳动合同的的期限一般是一年、两年或三年的固定期限；但用人单位与劳动者也可以协商签订较长期间的劳动合同；或者签订无固定的期限劳动合同等类型的合同。 ...

公司裁员的赔偿标准是怎样

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：公司裁员一般不需要支付给劳动者赔偿金，而是要向劳动者支付经济补偿金，即劳动者在公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司则要补偿给劳动者半月的工资。 ...

劳动法中年假规定放多久

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：《劳动法》中没有规定年假的放假时间，但是《职工带薪年休假条例》中规定劳动者累计工作已满1年不满10年的，放5天的年假；已满10年不满20年的，放10天的年假；已满20年的，则放15天的年假。 ...

劳动关系的确立有哪些问题

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：劳动关系的确立有下列问题：用人单位与劳动者是否及时签订了书面的劳动合同；单位的用工时间是何时；以及如果没有劳动合同，是否有工资支付凭证、考勤记录等其他的证明文件。 ...

社保卡可以在atm提现吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：社保卡可以在atm机上提现。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，在社保卡激活之后，一卡享有两个账户，即医保个人账户和金融账户。金融账户具有现金存取、转账、消费金融等服务。 ...

保密协议期限是多久

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定，如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的，则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的，超过部分不对当事人产生拘束力。 ...

劳动合同变更岗位需要双方同意吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。若双方在劳动合同中约定，用人单位有权根据...

船员的年休假按什么规定执行

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：船员的年休假按照《中华人民共和国船员条例》来执行，船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的...

五险一金自己怎么交？

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：个人只能自行缴纳养老保险和医疗保险，其他的三险和一金，只能在入职新公司后，由用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 ...

劳动法关于年假是如何规定的

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：《劳动法》关于年假的规定：国家实行带薪年休假制度。而劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。 ...

节假日加班补休能代替三倍工资吗

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：节假日加班补休不能代替三倍工资，在安排员工节假日工作时，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。 ...

疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤，享有和正常工作期间相一致的工资待遇。并且企业不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与职工解除劳动合同。 ...

员工把活干错了需要赔偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：员工把活干错了，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果造成重大的损失的，则要赔偿。单位可从员工的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。 ...

追索劳动报酬纠纷是否先仲裁

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：追索劳动报酬纠纷一般需要先仲裁。当事人可以先向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，请求其作出仲裁裁决；如果对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。 ...

实习期强制加班违法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。 ...

医保两次住院间隔多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：用医保报销的两次住院间隔至少要是十五日。符合该间隔条件的，当事人在住院治疗后可以携带其身份证和社保卡直接去社会保险经办机构与医疗机构、或药店进行结算。 ...

过了期限的劳动合同有效吗

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：过了期限的劳动合同一般是无效的。如果合同到期，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续约，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工资，并可与劳动者协商及时去续约。 ...

如何认定虚假劳务派遣

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：虚假劳务派遣是指劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的以及劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同。 ...

一年劳动合同试用期是多久

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：一年劳动合同试用期不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对劳动合同试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...

退休职工死亡抚恤金怎么办理

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：退休职工的死亡抚恤金可由其近亲属在职工死亡后携带其死亡证明或者火化证明；本人的身份证、户口本、死者的社保卡等材料去社保经办机构申请领取；或者由街道办事处、村居委会代为申领。 ...

公司如何缴纳社保

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:24

问题解答：公司缴纳社保的方式为：开通社保账户，在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。之后确认代缴基数，在与银行、第三方代缴机构签订了代缴协议的情况下，社保费用会每月直接从账户扣除...

补发工资怎么申报个税

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：补发工资申报个税应当向税务机关提供书面说明，可以将补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。工资薪金所得按月计算，应以纳税人一个月内取得的所有工资薪金所得一并计算缴纳个人所得税。 ...

新入职员工能否休年假

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。 ...

发生工伤和交通事故都发生了如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：工伤和交通事故都发生了，如果是交通事故导致的工伤，则当事人应依法去申请工伤赔偿；但如果超过申请工伤认定和工伤赔偿的时间，则当事人可以要求侵权人承担民事赔偿责任。 ...

欠薪多久可以打12333还是劳动局

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：用人单位拖欠劳动者薪资的，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉。然后由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 ...

工伤未愈后二次工伤怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：职工工伤未愈后二次工伤的，可以再次提出工伤认定的申请，之后则按照新认定的伤残等级享受伤残津贴等待遇。因工伤而发生的医疗费、康复费、鉴定费等都可以由工伤保险基金支付。 ...

工伤保险人员名字有误怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：工伤保险人员的名字有误，单位可以及时向当地的社保经办机构提出申请，请求其提供查询和更改的服务；或者单位可以请求删除原申报记录，重新向社保经办社保申报工伤保险人员的名字。 ...

延迟复工等于延长春节假期吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：延迟复工并不等于延长春节的假期。延长春节的假期是由假期工资的，而延迟复工时如果不超过一个工资支付周期，职工仍然可照常收到工资；如果超过一个工资支付工资，则只能收到一定的生活费。 ...

发生轻微工伤事故如何处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：职工发生轻微的工伤事故，可以先去定点的医院治疗，然后由单位为其申请工伤认定；再领取工伤认定决定书、准备医疗费单据等资料；最后向社保经办机构申请工伤赔偿。 ...

请病假扣钱对吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医...

协商解除劳动合同是否有补偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：如果用人单位主动提出协商解除劳动合同且与劳动者协商一致的，有补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工龄，每满一年向其支付一个月工资。如果是劳动者主动提议协商解除劳动合同的，则没有补偿。 ...

车间安排员工调休怎么最合理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：车间如果要安排员工调休的，与员工协商一致并安排其在其他的工作日调休最合理。如果车间安排员工在法定节假日或者休息日休息，或者擅自进行安排的，则不合理。 ...

解除劳动合同是否需要书面的依据

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：解除劳动合同是需要书面的依据的。用人单位在解除或者终止劳动合同时需要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可以与其协商或者向劳动局举报、投诉。 ...

单位的年假不让在过年时间请合法吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：单位的年假不让在过年时间请一般是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但是一般不能跨年度来安排职工休假。 ...

用人单位违法终止合同怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：用人单位违法终止合同的，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿二月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一月的工资。 ...

被辞退可以要求赔偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不需要支付赔偿金。 ...

社保会自动合并吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：如果当事人是以职工身份参加的社保，会自动合并。因为国家建立全国统一的个人社会保障号码，而个人社会保障号码为公民其身份号码，以该号码参加的职工基本养老保险、基本医疗保险等会自动合并。但以职工身份参加的社保不...

什么条件劳动者可以单方面解除合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 16:23

问题解答：以下条件劳动者可以单方面解除合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第...

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