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个人社保可以只交医保和养老保险吗

问题解答： 个人在缴纳社保时可以只交医保和养老保险。个人以灵活就业人员的身份只能缴纳上述两种社保，而其他的社保要由单位与职工共同缴纳或者依法由单位单独为职工缴纳。 ...

孕妇可以申请缩短工作时间吗

问题解答： 孕妇向单位申请缩短工作时间是可以的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 ...

合同工资3500实际15000合同有效吗

问题解答： 合同工资3500实际15000合同有效。实际工资工资与劳动合同规定的工资不同不属于劳动合同法规定的合同无效的情形。实际工资工资与劳动合同规定的工资不同，不影响合同其他部分的效力。 ...

按60岁如何计算工龄

问题解答： 按60岁的退休年龄来计算工龄的办法：职工的工龄是根据职工以工资收入作为其生活资料的全部或主要来源的工作时间来进行计算的。一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。 ...

解除劳动合同赔偿金是否计税

问题解答： 解除劳动合同的赔偿金也要计税。该赔偿金会并入个人的工资、薪金所得，按照该计税项目来缴税。而该项目的应税额则是个人当年的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等法定扣除后的余额。 ...

单位办理社保流程是怎么样的

问题解答： 单位办理社保流程是：自用工之日起三十日内携带单位主体资质证件及《职工申报表》以及新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。参保人员为农业户口的，需提供农业户口复印件。 ...

个体的个税怎么申报

问题解答： 个体的个税申报办法：个体户取得经营所得的，需在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；之后则在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。 ...

职工劳动纠纷如何处理

问题解答： 职工劳动纠纷的处理是：可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

产假津贴是工资吗

问题解答： 产假津贴不是工资，产假津贴属于社会保险的一部分，而不属于工资，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ...

申诉不交劳动保险有期限吗

问题解答： 劳动者申诉单位不交劳动保险是期限的。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果劳动者对仲裁结果不服的，之后还可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时去向法院起诉。 ...

报销生育险需要哪些材料

问题解答： 报销生育险需要的材料有：准生证、新生儿出生医学证明或户口簿、诊断证明)、费用凭据和本人身份证。职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险...

故意隐瞒病情能否认定工伤

问题解答： 故意隐瞒病情一般不能认定为工伤。能认定为工伤的情形一般都是因为工作受到的意外伤害，有具体的法律标准。故意隐瞒病情能否认定工伤要视情况而定，也就是要结合员工受伤的地点、受伤的时间和原因来确定是否属于工伤。 ...

不提前一个月告知离职有哪些后果

问题解答： 劳动者不提前一个月告知单位后离职，如果给单位造成损失的，要承担赔偿责任，单位可从其工资中按月扣除一定的赔偿，但是扣除的数额必须合法。此外单位为劳动者办好离职手续的期限也会相应地延后。 ...

个税中赡养老人支出怎么算

问题解答： 个税中赡养老人支出的个税的算法：独生子女的纳税人可按照每月2000元的标准在个税中定额扣除；而非独生子女的纳税人，可与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，但每人分摊的额度不能超过每月1000元。 ...

申请职业病需要什么材料

问题解答： 申请职业病需要下列材料：职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；工伤认定申请表；劳动合同书或者其他能证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的材料；以及申请人的身份证明等。 ...

提前终止劳动合同解雇员工的赔偿标准是什么

问题解答： 公司违法提前终止劳动合同的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准是劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半个月的工资。 ...

小孩可以买社保吗

问题解答： 小孩可以买社保。其父母或者户主可以依法向当地的社保经办机构提出申请，为其购买医保。如果小孩已经上学，则其所在的学校可以统一为学生购买医保，并将购买单据交给其父母等监护人。 ...

单位员工离职后如何报停工伤保险

问题解答： 单位员工离职后一般不需要报停工伤保险，如果员工暂时未找到新单位的，工伤保险会自动停止缴纳。因为该类社保是由单位为职工缴纳的，职工个人不需要进行缴纳。 ...

离职是不是拿离职证明就可以了

问题解答： 劳动者离职并不是只要拿离职证明就可以了。劳动者要按约定完成工作交接，而单位除出具离职证明外，要为劳动者及时转移档案和社保、以及结清工资、依法支付经济补偿金等费用。 ...

工伤保险怎么报案？

问题解答： 工伤保险的报案程序为：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害...

强迫劳动罪如何量刑

问题解答： 强迫劳动罪的量刑：自然人犯犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位处罚金，对其直接责任人员按上述规定处罚。 ...

职业病需要单位赔偿吗

问题解答： 如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，则职工的职业病在被认定为工伤后，需要由单位来赔偿。如果单位为职工缴纳了工伤保险费，则相关费用由工伤保险基金来依法进行支付。 ...

辞退通知书怎么写

问题解答： 辞退通知书需写明劳动者的姓名、所在的工作岗位；双方建立劳动关系的日期；单位辞退员工的原因；双方的权利和义务；单位的盖章；以及单位发出该通知的日期等内容。 ...

员工病假最长可以请多久

问题解答： 员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准的80％来向员工支付病假工资。 ...

什么条件会停止享受工伤保险待遇

问题解答： 职工在下列条件下会停止享受工伤保险待遇：职工丧失享受待遇条件的（例如停工留薪期满的停止享受相应的工资待遇）；拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝接受治疗的。 ...

疫情中上班人员如何算工资

问题解答： 疫情中上班人员的工资计算方法：如果企业正常经营的，则正常计算工资；如果停工停产不超过一个工资支付周期的，工资也照常计算；如果超过一个工资支付周期员工再上班的，按不低于当地最低工资标准来算。 ...

怎么证明和公司存在劳动关系

问题解答： 根据劳动者与公司签订的劳动合同可证明劳动者和公司存在劳动关系。如果没有劳动合同，则工资支付凭证、公司为劳动者缴纳社保的凭证、工作证、服务证等证件也能用来作证明。 ...

如何讨要工资

问题解答： 劳动者讨要工资的方法有： 1.到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 2.可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 ...

工伤伤残认定标准是什么

问题解答： 工伤伤残的认定标准：如劳动者的四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、或者具有重度非肢体瘫运动障碍等情形的，能认定为一级工伤；如劳动者具有中度毁容标准之一项、或全身瘢痕面积2cm2； 3）全身瘢痕面积...

怎么走劳动能力鉴定程序

问题解答： 劳动能力鉴定的程序是先由单位或者劳动者一方去向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；然后由该鉴定委员会去随机抽取专家组成专家组；再由专家组提出鉴定意见；最后由该鉴定委员会根据专家组的意见去作出鉴定结论。 ...

二次合同到期不续签怎样赔偿

问题解答： 二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半...

自动辞职能领失业金吗

问题解答： 劳动者自动辞职一般是不能领失业金的。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，例如是被单位辞退、被裁员、或者因单位严重侵权而辞职的等。并不包括劳动者因个人原因自动辞职的情形。 ...

劳动者在试用期间享有什么权利？

问题解答： 劳动者在试用期间享有下列权利：取得劳动报酬；休息休假；要求单位提供劳动安全卫生保护；要求单位安排职业技能培训；以及享受社会保险和福利的权利等。 ...

建筑工人怎么缴纳工伤保险

问题解答： 建筑工人可由建筑企业来为其缴纳工伤保险。建筑企业可在用工后及时去当地的社保经办机构为职工申请社保登记，之后则按其核定费率来为工人缴费，保障其合法的社保权益。 ...

合同制离职有什么赔偿

问题解答： 合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被违法解约或者终止劳动合同的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果劳动者离职时单位不出具离职证明的，则可按劳动者实际遭受的损失来要求单位赔偿等。 ...

如何开办涉外劳务派遣组织

问题解答： 开办涉外劳务派遣组织需要向所在地省级或者设区的市级人民政府商务主管部门提交其符合对外劳务合作管理条例第六条规定条件的证明材料。负责审批的商务主管部门应自收到证明材料之日起20个工作日内进行审查，作出批准或不...

劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成

问题解答： 劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：劳动行政部门的代表；工会方面的代表；以及企业方面的代表。但是劳动争议仲裁委员会的组成人员的数量则必须要是单数。 ...

八级伤残赔偿标准是怎么样的

问题解答： 八级伤残的赔偿标准是一次性伤残补助金为11个月的本人工资，而劳动者如果与用人单位解约的，还可以按省级人民政府的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外可按该省规定的标准获得医疗费、康复费等费...

医保报销需要什么材料

问题解答： 申请医保报销需要下列材料：当事人的身份证、社保卡或者医保卡、住院的病历、门诊病历；以及缴纳医疗费用的单据等。当事人可以准备好上述材料到定点的医疗机构或药店等进行报销。 ...

工资底薪是什么意思

问题解答： 工资底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组...

签订劳务派遣合同能转正吗

问题解答： 签订劳务派遣合同可以转正。但劳务派遣的转正与劳动关系的转正有一些区别，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。另外派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。 ...

什么是无固定期限的劳动合同

问题解答： 无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者依法协商后，约定的没有确定的终止时间的劳动合同。在双方协商一致或者劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下可以签订该合同。 ...

疫情期间隔离工资怎么算

问题解答： 劳动者在疫情期间被隔离的，工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。 ...

如何进行工伤认定

问题解答： 进行工伤认定的步骤：先由单位或者职工一方去当地的社保行政部门申请工伤认定；然后提交工伤认定申请表等材料；再由社保行政部门受理后及时作出决定；最后将决定书发给单位和工伤职工（或者其近亲属）。 ...

农村有社保吗

问题解答： 农村有社保。农村的社保即农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。 ...

工伤钱一般要多久到账

问题解答： 工伤钱一般要三四个月左右到账，其中社会保险行政部门作出工伤认定决定的期限一般是六十日，而单位或者职工一方向社保经办机构申请工伤赔偿并获得赔偿的期限一般是一两个月左右。 ...

可以用别人的医保看病吗

问题解答： 不可以用别人的医保看病。医保只能供参保人自己使用，用别人的医保看病属于以欺诈或者其他手段骗取社会保险待遇，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 ...

员工不能胜任工作怎么解雇

问题解答： 员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。 ...

离职了养老保险能退吗

问题解答： 离职了养老保险是不能退的。劳动者可以要求转移其养老保险关系，但是已经缴纳的养老保险费用是不能退的。当事人在符合法定情形时可以按月领取，但除出国定居等情形外，不能要求退。 ...

如何判断是否存在事实劳动关系

问题解答： 判断是否存在事实劳动关系的条件有： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...

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