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工伤保险名单怎么填

问题解答： 工伤保险参保人员名单的内容包括：公民身份号码、姓名、性别、民族、出生日期、户口性质、用工形式、参加工作日期、就业状态、医疗人员、待遇类别等。 ...

特殊工种有年假可以休吗

问题解答： 特殊工种如果有年假的，是可以休的。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，经与单位协商，可以在本人想要休假的日期去休假。并且在此期间的工资收入与正常工作期间一致。 ...

社保行政部门应该如何认定工伤

问题解答： 社保行政部门应该在收到单位或者职工一方的工伤认定申请之日起的六十日内认定工伤，并将工伤认定决定及时书面通知单位或者职工一方。如果事实清楚、权利义务明确的，则社保行政部门应在十五日内作出工伤认定的决定。 ...

属于工伤的情形有哪些

问题解答： 属于工伤的情形包括：职工在公司上班是因工负伤的；在公司上班前后，因预备性或者收尾性工作受伤的；在公司患职业病的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。 ...

劳动争议解决途径有哪些

问题解答： 劳动争议解决途径有：与对方协商解决、向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条对此有明确规定。 ...

离退休还有三年劳动合同到期怎么办

问题解答： 离退休还有三年但是劳动合同到期的，劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同；或者依法与单位终止劳动合同，之后与其他单位建立劳动关系。但如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签而被拒绝的，则单位要向劳动者支付...

工资分配都有什么原则

问题解答： 工资分配都有下列原则：按劳分配的原则；同工同酬的原则；按用人单位的生产经营特点和经济效益进行分配的原则；以及由单位依法自主进行分配的原则等。 ...

休病假工资怎么算的

问题解答： 休病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于该标准的百分之八十来进行计算。用人单位在上述范围限制内，可以根据其生产经营特点和经济效益等因素来确定应当支付给员工的病假工资。 ...

劳动法中工资包含哪些项目

问题解答： 工资包括的项目有： 1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬； 2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； 3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； 4.津贴和补贴； 5....

男方陪产假工资怎么发

问题解答： 男方陪产假工资照常发放，前提是男方享有陪产假，因为陪产假并不是每个地方都有的，只有一些地方的男性可以享受陪产假。如果没有陪产假的，那么就属于事假，是没有工资的。 ...

疫情期间能否解雇员工

问题解答： 疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

职工有什么情形的不享受当年的年休假

问题解答： 职工有下列情形的不享受当年的年休假：其依法享受的寒暑假天数多余年休假的；其请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者职工累计工作20年以上，但请病假累计4个月以上的等。 ...

个税app换公司了怎么办

问题解答： 当事人换公司了，则在个税app中需及时变更其公司的信息，把扣缴义务人换成其现在的公司。如果原公司没有将当事人的信息改为离职状态的，则可以与原公司沟通协商，要求其及时变更，再由现公司依法为本人扣缴应缴的税款。 ...

劳动争议裁定如何抗诉

问题解答： 如果当事人不服法院对劳动争议作出的裁定，可以在裁定书送达之日起的十日内向上一级人民法院提起上诉；如果当事人不服的是劳动仲裁裁决，则可依法及时向法院起诉，之后不服法院的判决或者裁定的，再依法上诉。 ...

社保补办多久

问题解答： 社保补办需要花费20个工作日左右。补办人需携带身份证原件及所需材料以及制卡清单原件，到窗口申请社保卡号，待社保部门审核确认并打印制卡清单，随后会根据顺序制作社保卡。 ...

社会福利有哪些

问题解答： 社会福利有社会保险、社会救助和收入补贴；医疗卫生服务、文化教育服务、劳动就业服务、住宅服务、孤老残幼服务等服务；以及兴办的公共福利设施和机构等。 ...

离职证明该怎么开

问题解答： 离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ...

单位员工的生育保险是单位缴纳吗

问题解答： 单位员工的生育保险是单位缴纳的。单位应当为员工参加生育保险和缴纳生育保险费，而员工个人不需要缴纳生育保险费。在单位按规定为员工参保缴费的情形下，员工才可以依法享受生育保险待遇。 ...

退休后按月领取养老金吗

问题解答： 劳动者退休后如果累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金；如果不足十五年的，则暂时不能领取养老金，要缴满十五年才能领取。或者劳动者可以转为其他类型的养老保险。 ...

大连疫情期间工资怎么算

问题解答： 疫情期间的工资正常发放。若是正常上班的工资正常发放，若是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低...

哪些行为属于招用童工

问题解答： 用人单位招用未满十六周岁的未成年人的行为属于招用童工。对于非法使用童工的单位，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；情节严重的，则吊销其营业执照。 ...

不签订劳动合同要支付双倍工资吗

问题解答： 单位如果用工超过一个月但仍不签订劳动合同的，要向劳动者支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月至满一年时为止，即支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。 ...

申请工伤认定时应提交哪些材料

问题解答： 申请工伤认定时应提交下列材料：申请单位的营业执照、单位负责人或法定代表人的身份证明（或者是申请人的身份证明）；工伤认定申请表；劳动合同书；和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 ...

外地装修工人怎么买工伤保险

问题解答： 外地装修工人需要由其用人单位来购买工伤保险。工伤保险费由用人单位缴纳，所以需要由单位来为工人进行申报，并且每月按时足额为工人缴纳工伤保险费。 ...

养老保险未交满15年如何处理

问题解答： 养老保险未交满15年的处理是：可以一次性补缴至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 ...

通常情况下没办入职辞职有工资吗

问题解答： 通常情况下没办入职辞职也是有工资的。只要劳动者安排用人单位的安排正常付出了劳动，单位就需要向劳动者支付其应得的劳动报酬。如果劳动者辞职的，则单位应在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性向其付清工资。 ...

社保养老金怎么领取

问题解答： 社保养老金可以按月领取。参加基本养老保险的个人如果在退休时累计缴费满十五年的，每月可以去领取基本养老金；如果不符合上述条件的，则需要在符合时再去领取养老金。 ...

公司倒闭可否不发工资

问题解答： 公司倒闭后如果还有足够的财产的，不能不发工资，例如公司在破产后，就仍然需要以破产财产来按顺序清偿破产费用和共益债务、职工工资等债务，直到无财产时为止。 ...

合同消灭的原因有哪些

问题解答： 合同消灭的原因有：当事人协商一致解除合同；约定的解除合同的事由发生；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方违约行为致使不能实现合同目的；以持续履行的债务为内容的不定期合同。 ...

退休的手续怎么办理流程

问题解答： 办理退休手续的流程：先由当事人向用人单位提出退休的申请；然后由单位准备好退休审批表、劳动合同书等材料去向社保局进行申报；申报成功之后可向社保经办机构申请登记；最后退休人员就可按规定享受相应的退休待遇。 ...

劳动仲裁裁决期限多久

问题解答： 劳动仲裁的裁决期限是四十五日之内，该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；但是如果案情复杂需要延期的，则可延长至多不超过十五日，且必须取得仲裁委员会主任的批准和及时通知当事人。 ...

城镇居民医疗保险最高报销金额为多少呢

问题解答： 城镇居民医疗保险的最高报销金额一般为三万元。在一个参保年度内，统筹基金最高支付限额为3万元。但大病保险的补偿标准是1万元以下的（含1万元）报销50%；1至2万元（含2万元）报销55%；2至5万元（含5万元）报销60%等。 ...

怎么和公司解除劳动合同

问题解答： 和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的...

失业保险中断以后再交累积吗

问题解答： 失业保险中断以后再交会累积。如果职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限会累计计算。因此参保人员只要缴费满一定年限，并符合其他法定的条件的，就能领取失业金。 ...

疫情期间在家办公工资标准是什么

问题解答： 疫情期间在家办公工资标准是：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ...

安排哺乳期女职工加班可以拒绝吗

问题解答： 用人单位安排哺乳期的女职工加班，职工可以拒绝。用人单位的该行为是违法的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排其进行夜班劳动。 ...

边续工龄如何计算

问题解答： 计算连续工龄的方法：如果劳动者发生岗位调动或者被安排出国学习工作等情形的，其前后工作时间连续计算，即劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都计算在其工龄之内。 ...

在外地医院住院回本地怎么报销

问题解答： 职工在外地医院住院回本地后可以去定点的医院、社保经办机构等去报销，并提交本人的身份证、社保卡、在外治疗的门诊病历、住院病历、医药费单据等所需的材料。 ...

自离对社保有影响吗

问题解答： 自离后如果劳动者没有及时找到新的工作单位的，则对社保有影响。其社保的缴费年限会中断，也不能享受相应的社保待遇；但是如果及时找到新单位的，则不会有太大的影响。 ...

公司开除员工补偿标准是怎样的

问题解答： 公司开除员工的补偿标准：如果依法应支付给员工补偿的，员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。如...

禁止童工属于什么保护

问题解答： 禁止用人单位使用童工属于特殊保护，是对未成年人的特殊保护。若单位有上述违法行为的，可由劳动保障行政部门对其处以罚款等处罚。罚款标准则是每使用一名童工每月处5000元。 ...

社会保障卡看病怎么用

问题解答： 社会保障卡看病时，在挂号和缴费时出示，结算人员会进行扣缴，个人只需支付扣缴后的部分即可。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗...

如何认定上下班的途中的工伤

问题解答： 上下班途中的工伤：如果职工在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果没有该情形的，则一般上下班途中受到的伤害不算工伤。 ...

违反法规的劳务派遣协议有效吗

问题解答： 劳务派遣协议如果违反的是法律、行政法规的强制性规定，该协议无效。如果协议部分无效，不影响其他部分效力的，则其他部分仍然有效。如果违反的不是强制性规定，则视具体情况来定。 ...

工伤保险部门拒绝受理怎么办

问题解答： 工伤保险部门拒绝受理的处理是：申请者应该检查自身申请是否已经达到先行支付的条件以及法律流程是否出现错误，具体可以咨询所在地司法局法律援助中心或者相关的法律人士。 ...

养老保险领取新政策有哪些

问题解答： 养老保险领取新政策有：年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金...

个税附加扣除如何操作

问题解答： 个税附加扣除的操作是：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确...

孕妇可以拒绝加班吗

问题解答： 孕妇可以拒绝加班。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 ...

社保断交会有什么后果

问题解答： 社保断交会有下列后果：参保人员的缴费年限会暂停计算；如果断交医保达一定期限的，参保人员不能享受医保待遇；以及参保人员享受养老保险的待遇的时间会延后等。 ...

合同未到期公司辞退员工的补偿标准是什么

问题解答： 如果符合法定的情形，则合同未到期公司辞退员工的补偿标准是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。如果在工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月的，向劳动者支...

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