律师咨询_法律援助_法律服务

月嫂有生育保险吗

问题解答： 如果月嫂有用人单位的，则有生育保险。用人单位应在用工后及时为其职工缴纳各项社保费用，其中就包括生育保险。并且生育保险费仅由单位缴纳，职工个人不需要缴纳。 ...

公司拖欠半年的工资员工怎么维权

问题解答： 公司拖欠半年的工资，员工可采用下列方式来维权：与公司的负责人协商，要求其及时足额发放工资；向劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司在限期内支付，否则要求公司加付赔偿金；或者依法去申请仲裁。 ...

和个人解除劳动合同怎么补偿

问题解答： 单位和个人解除劳动合同，如果符合法定的情形的，应该按个人在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；满六个月不满一年的，补偿一月的工资，不满六个月的，则补偿半月的工资即可。 ...

疫情期间上班工资如何算

问题解答： 疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业...

养老保险有哪些规定

问题解答： 养老保险有下列规定：职工应当参加基本养老保险，且由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；并且当职工达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。 ...

企业能否收取劳动合同保证金

问题解答： 企业不能收取劳动合同保证金。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金等。用人单如果以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元...

个税20%什么情况下缴纳

问题解答： 在下列情况下当事人要缴纳20%的个税：当事人获得利息、股息、红利所得；当事人因租赁财产获得财产租赁所得；当事人获得财产转让所得；或者当事人获得偶然所得的。 ...

黔南州产假女职工休息多久

问题解答： 黔南州女职工的产假可休息最多158天。对于符合政策生育子女的职工，除按国家规定给予98天的产假外，可给女方增加60天的产假，另外男方也可以享受15天的护理假。 ...

做了一年多的公司倒闭员工怎么赔偿

问题解答： 做了一年多的公司倒闭对员工的赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

什么条件可以签订无固定期限劳动合同

问题解答： 符合下列条件可以签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的；劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情况的等。 ...

公司辞退员工不给补偿怎么办

问题解答： 公司辞退员工不给补偿的处理办法是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...

农村社会养老保险如何交纳

问题解答： 农村社会养老保险的交纳，应该携带身份证原件、复印件二份。户口本原件、复印件二份。4张1寸免冠照（60周岁以上人员6张）。到户口所在村委会填写登记表4份，并由本人签字按手印确认。 ...

最简单的工伤赔偿协议的内容都有哪些

问题解答： 工伤赔偿协议的内容需包括：协议各方的姓名或者名称、住所等信息；工伤事故的基本经过和处理流程；工伤赔偿的项目、标准、数额和支付方式；解决争议的办法；以及当事人的签名、盖章等。 ...

订立劳动合同的双方是不是必须协商一致？

问题解答： 订立劳动合同的双方必须协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...

退休人员工资怎么涨

问题解答： 退休人员的工资应当根据职工平均工资的增长情况和物价上涨的情况来涨。国家建立了基本养老金的正常调整机制，会视情况适时提高基本养老保险待遇的水平。 ...

企业的辞退书模板怎么写

问题解答： 企业的辞退书的内容有： 1.写明对方的姓名称呼； 2.写明由于本公司的什么原因，对方为什么不符合公司的用人要求，所以需要辞退对方； 3.落款和日期。 ...

未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理

问题解答： 未签订合同未缴纳社保的工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 ...

疫情期间工资如何核算

问题解答： 疫情期间如果企业停工停产在一个工资支付周期内，工资按照劳动合同的约定来核算；超过一个工资支付周期，则按该省的规定来发生活费；如果企业正常运作的，则按不得低于当地最低工资的标准来核算。 ...

因为疫情无法上班用年假补吗

问题解答： 因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来稳定好单位的工作岗位。 ...

办理社保转移需要什么资料

问题解答： 办理社保转移需要的资料有：身份证、社保卡、原单位的社保缴纳证明、新单位的社保缴纳证明、申请转移接续表，新单位的社保局给原社保局发出的同意接受函。 ...

员工的停工留薪期一般是多久

问题解答： 员工的停工留薪期一般不超过12个月。员工受到工伤或患职业病接受工伤医疗的可以在停工留薪期内享受原有工资福利待遇，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但...

失业保险不交会罚款吗

问题解答： 失业保险不交会被罚款。如果单位不按时缴纳失业保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并对其加收滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门按欠缴数额一倍以上三倍以下的标准来对其处以罚款。 ...

延迟复工工资新政策有哪些

问题解答： 延迟复工工资新政策有：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，因新冠疫情延迟复工的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法...

劳动防护用品发放有什么标准

问题解答： 劳动防护用品的发放有下列标准：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品，则其防护性能不得低于我国相关标准。 ...

年底双薪是年终奖吗

问题解答： 如果单位的规章制度有规定的，则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的，则年底双薪的性质是奖金，但不一定是年终奖，只是单位在年底对员工的特别奖励。 ...

疫情放假到2月9号是带薪休假吗

问题解答： 疫情放假到2月9号是带薪休假。2020年的春节假期被延长至2月2日（农历正月初九，星期日），但如果当地延长至2月9号的，则延长的期限内也是享有相应的的工资待遇的。 ...

工伤鉴定时限是多久

问题解答： 工伤鉴定时限是：用人单位申请鉴定，时效为被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。工伤职工或者其近亲属、工会组织申请鉴定，时效为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 ...

劳动合同纠纷是否可以仲裁

问题解答： 劳动合同纠纷是可以申请仲裁的。对于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等事项而发生的争议，都在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。 ...

怎样计算劳动合同违约金

问题解答： 劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。 ...

劳动法对于病假天数的规定是怎样的

问题解答： 劳动法没有规定病假天数，但是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 ...

养老金计算方式是怎样的

问题解答： 养老金计算方式是基础养老金[（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%]+个人账户养老金（个人账户全部储存额/计发月数）等养老金之和。 ...

劳动合同可以修改吗

问题解答： 劳动合同是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，可以修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。修改后的合同则需要由双方各持有一份。 ...

企业在招聘时有告知义务吗

问题解答： 企业在招聘时有告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 ...

违反工资的制度可以辞退吗

问题解答： 劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以单方面辞退劳动者，且无需向其支付经济补偿金。 ...

什么叫工程劳务合同

问题解答： 工程劳务合同是指施工单位与提供劳务的当事人所签订的一方提供劳务、一方支付价款的合同。该当事人可以是直接向施工单位提供劳务的人，也可以是其他派遣劳动者到施工单位参加劳动的单位。 ...

竞业限制如何确定赔偿的金额

问题解答： 竞业限制确定赔偿的金额应该由双方约定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞...

新农保政府补贴有哪些

问题解答： 新农保的政府补贴：参保人员选择最低档次标准缴纳养老保险费的，补贴标准不低于每人每年30元；如果选择较高档次标准缴费的，适当增加补贴金额；如果选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准不低于每人每年60元。 ...

试用期员工享受产假吗

问题解答： 试用期员工也会享受产假。如果该员工生育子女的，可以按照国家规定享受98天的产假，其中产前的假期有15天；如果当地的计划生育条例另有规定的，产假期限还会延长。 ...

交了20多年社保了现在移民了社保怎么办

问题解答： 交了20多年社保了现在移民了社保可以申请退回。参保人员可以依法办理退保手续，取出其缴纳的社保费用；如果参保人员之后有回国的打算，则可以暂停缴纳，之后续缴并享受相应的社保待遇。 ...

个人所得税的速算扣除数怎么算

问题解答： 个人所得税的速算扣除数的算法是：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（5000元）；应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数。《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条对此有相...

企业可以单方解除劳动合同的情形是什么

问题解答： 企业可以单方解除劳动合同的情形是劳动者被证明不符合其试用期的录取条件；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者实施欺诈行为导致合同无效的等。 ...

工伤赔偿人的工资是怎样的

问题解答： 工伤赔偿人的工资是按其原工资待遇来计算的。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由所在单位按月发放，但是停工留薪期一般以12个月为限。 ...

社会保障卡激活流程是什么

问题解答： 社会保障卡的激活流程是先由当事人携带其身份证和社保卡到指定的银行去；然后说明本人的请求；再按照工作人员的指示去激活社保卡；最后社保卡的功能基本都能正式启用。 ...

劳动者严重失职之后单位可以解除合同吗

问题解答： 劳动者严重失职之后单位可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害行为的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

合作医疗报销有时间限制吗

问题解答： 合作医疗报销是有时间限制的。一般新型农村合作医疗的报销时间是当年之内，如果花费的医疗费用跨年度的，则一般不超过一季度，具体则根据各地的相关规定来确定。 ...

疫情延迟复工期间有工资吗

问题解答： 企业因疫情延迟复工的期间如果在一个工资支付周期内，员工有工资，企业应按劳动合同的约定来发；如果超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，则没有工资，只有生活费；如果员工提供了正常的劳动，则有得低于当地最...

劳动仲裁裁决书什么时候生效

问题解答： 劳动仲裁裁决书是当事人期满不起诉时生效。如果当事人对仲裁裁决不服，依法在十五日内起诉的，则仲裁裁决不生效；如果单位逾期不起诉的，则裁决书生效。 ...

最低工资标准有什么要求

问题解答： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价...

无固定期合同辞职可以直接走人吗

问题解答： 无固定期合同的劳动者辞职后一般不可以直接走人。如果劳动者是提前三十日以书面通知单位的方式来辞职的，要在三十日后才能走人，且要按规定办完离职手续。但如果单位有拖欠克扣工资等行为的，则劳动者可以立即辞职走人。 ...

未买工伤保险单位会被处罚吗

问题解答： 单位未买工伤保险会被处罚。社会保险行政部门可责令单位限期参保，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则处欠缴数额1至3倍的罚款。 ...

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