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工伤保险网上可以办理吗

问题解答： 工伤保险的缴费可以在网上办理。用人单位可以登录当地社保经办机构的官方网站，选择单位缴费，之后选择工伤保险，按照社保经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费即可。 ...

劳务工出现工伤事故怎么赔偿

问题解答： 劳务工出现工伤事故，接受劳务的一方应该及时赔偿给劳务工治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、伤残补助金等费用。当事人之间可以协商确定赔偿的数额和标准，协商不成的，可以通过诉讼等方式来处理。 ...

退休要满足什么条件？

问题解答： 退休要满足的条件是：从事一般工种的男性，年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工作在十年以上的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工...

劳动者该怎么申请病假

问题解答： 劳动者申请病假的方式为：看病后携带相关的医院证明或医生诊断书，写好请假条后找相关的领导签字然后向人事部门办理病假。劳动法规定，员工有休息休假的权利。 ...

什么是养老保险

问题解答： 养老保险是国家为保障公民在养老时能从国家和社会获得物质帮助而设定的一项社保制度。如果个人有工作单位的，可由单位和本人共同缴纳养老保险；如果没有的，可以以个人名义来缴纳养老保险。 ...

养老保险争议如何解决

问题解答： 养老保险争议可以由用人单位与劳动者协商解决或者向劳动行政部门投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁解决，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。 ...

终止劳动合同年假怎么补偿

问题解答： 终止劳动合同后如果因单位的安排导致职工还有未休的年假的，可由单位计算职工应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。该报酬已经包括职工正常工作期间的工资收入。 ...

工伤保险未生效能否申请工伤

问题解答： 工伤保险未生效，但如果职工在此期间发生工伤的，能去申请工伤。在被认定为工伤后，职工仍可依法从工伤保险基金中领取医疗费、住院伙食补助费等赔偿；如果单位欠缴工伤保险的，则单位要补足，并且相关费用可依法由单位来...

如何界定企业拖欠工资

问题解答： 如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。 ...

劳动争议调解申请书应当载明哪些内容

问题解答： 劳动争议调解申请书应当载明下列内容：申请调解的当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；申请调解的目的、要求；当事人所提出的事实和理由；所依法收集的证据；以及当事人的签名、盖章等内容。 ...

退休人员在缓刑期间有工资吗

问题解答： 退休人员在缓刑期间如果未提供劳务，一般是没有报酬的。如果正常提供了劳务，则是有报酬的。此外退休人员在缓刑期间仍然可以享受基本养老金待遇，即按月领取养老金。 ...

劳务派遣有哪些相关法律问题

问题解答： 劳务派遣有下列相关法律问题：派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；劳务派遣协议是否合法；派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否是二年以上的固定期限劳动合同，以及内容是否合法等。 ...

养老金有分红吗

问题解答： 社保的养老金没有有分红。商业养老保险的养老金是否分红取决于具体的产品规定。一般社保的养老金是在参保者退休后按月领取基本养老金，享受养老保险待遇。 ...

临时工受伤是工伤吗

问题解答： 临时工受伤的情形如果符合下列情形的，是工伤：在工作场所内上班时因工作原因而受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患上职业病；或者因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的等。 ...

劳动能力鉴定怎么收费

问题解答： 劳动能力鉴定一般是每人每次收费300元。如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 ...

如何确认是否存在劳动关系

问题解答： 如果用人单位与劳动者依法签订了书面的劳动合同，则可确认存在着劳动关系；如果没有书面的合同，则工资条、职工工资发放花名册、单位发的工作证、服务证等能用来确认存在着劳动关系。 ...

公司社保欠费能减员吗

问题解答： 公司社保欠费是不能减员的。公司需要及时向社保经办机构补缴；如果逾期不补的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金。 ...

员工无故被辞退能得到哪些赔偿

问题解答： 员工无故被辞退能得到下列赔偿：如果员工是被单位违法辞退的，能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。 ...

夫妻社保卡如何绑定

问题解答： 绑定夫妻社保卡的办法：登录当地社保经办机构的官网，选择个人参保社保情况，在左下方点医疗业务办理--个人帐户家庭共享，之后输入家庭成员身份证、社保号即可绑定。但是只有同地参保的夫妻才能绑定，且仅限于部分地...

申请劳动仲裁期间不能找工作吗

问题解答： 如果用人单位与劳动者之间不是因解除劳动关系而产生争议的，则申请劳动仲裁期间一般是可以找工作的。如果双方的劳动关系还未解除，或者仍然有争议的，则一般暂时不能找工作。 ...

疫情期间员工值班工资怎么算

问题解答： 疫情期间员工值班工资正常发放。如果是工作日，工资正常发放；如果是休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

无固定期限劳动合同可以转公司吗

问题解答： 无固定期限劳动合同的劳动者在与公司解约后可以转公司，如果尚未解约的，则一般不能转进其他公司。而该劳动者可通过与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来与公司解约。 ...

事实劳动关系风险如何防范

问题解答： 事实劳动关系风险的防范方式：依法签订劳动合同依法签订书面劳动合同，把好入口关。完善合同签订流程。健全合同档案管理办法。建立用工部门责任制度。 ...

社保中断了会有什么后果

问题解答： 社保中断了会有下列后果：例如医保中断三个月的，当事人不能享受相应的医保待遇；当事人不能在此期间去申请生育保险待遇；以及当事人的养老保险缴费年限会中断，当事人领取养老金的时间会推后等。 ...

终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 如果单位是违法终止劳动合同的，要按照双倍的经济补偿金的标准来支付给劳动者赔偿金。即劳动者在本单位的工龄每满一年，向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，支付二个月的工资；不满半年的，则付一月的工资。 ...

各地方对劳动社会保障的新规定是怎样的

问题解答： 劳动社会保障的规定是建立社会保险制度，设立社会保险基金，强制用人单位为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，使劳动者在这些情况下可以获得帮助和补偿。 ...

申请工伤是否要确认劳动关系

问题解答： 申请工伤是要确认劳动关系的。当事人申请工伤认定所需提交的材料之一就是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。因此需要确认劳动关系，并准备相关的证明材料。 ...

公司因疫情如何发放工资

问题解答： 公司因疫情而停工停产的，如果不超过一个月（一个工资支付周期），工资仍然照发；如果超过一个月，则只需要发适当的生活费；如果公司恢复生产经营的，则按高于当地最低工资的标准来发。 ...

劳务派遣合同可以由谁提出解除

问题解答： 劳务派遣合同可以由被派遣的劳动者提出解除，也可以由派遣单位提出解除。劳动者可采用协商一致，或者依法单方面行使解除权的方式来与单位解约；而派遣单位可采取过错性辞退等方式来解约。 ...

丧假期限是否算双休日

问题解答： 丧假期限不算双休日。如果丧假正逢双休日，不会算作双休，用人单位依旧需要支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具...

服刑人员可以享受养老保险吗

问题解答： 服刑人员不可以享受养老保险。但是服刑人员刑满后可以继续缴费，退休前累计缴满十五年的，依然可以在退休后享受养老保险。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。 ...

劳动保障监察行政处罚流程有哪些

问题解答： 劳动保障监察行政处罚流程有：用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行立案，在立案之日起六十个工作日内完成调查，根据调查结果依法作出行政处罚决定。 ...

农民工死亡赔偿怎么算

问题解答： 农民工如果因工死亡，死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源...

劳动仲裁要找律师吗

问题解答： 如果当事人想要委托代理人来参加仲裁活动，为其依法收集证据来维护其合法的劳动权益的，则劳动仲裁要找律师。如果当事人可以自行参与仲裁活动，自行调查取证的，则可以不找律师。 ...

不办理离职直接走有什么后果

问题解答： 劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明；以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。 ...

五险一金的一金怎么算

问题解答： 五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住...

加班工资标准是怎样的

问题解答： 加班的工资标准：劳动者在日常被安排加班的，单位至少要支付一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少要支付双倍的加班工资；在法定节假日加班的，则至少要支付三倍的工资。 ...

公司开除能领失业保险吗

问题解答： 劳动者被公司开除能领失业保险，但要符合下列条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；并且本人已经进行失业登记，并表达了本人的求职要求的。 ...

劳动仲裁的争议包含有哪些

问题解答： 劳动仲裁的争议范围包括：我国境内的用人单位与劳动者因劳动关系是否存在而产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及因工资、经济补偿等事项而产生的争议。 ...

周末加班工资该怎么算

问题解答： 周末加班工资的算法为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...

与员工提前终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 单位若是违法与员工提前终止劳动合同，要按员工在本单位的工作年限，每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，要向其赔偿一月的工资。 ...

追讨劳动合同违约金有时间期限吗

问题解答： 追讨劳动合同的违约金是有时间期限的。当事人如果要申请劳动仲裁的，仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果当事人在获得仲裁裁决书后要起诉的，则需在十五日内及时提起诉讼。 ...

生育险报销需要提交哪些材料

问题解答： 报销生育险需要提交下列材料：单位的营业执照、法定代表人的身份证明；职工本人的身份证明；当地计划生育部门签发的计划生育证明；婴儿出生、死亡或流产证明；以及医疗费用单据等。 ...

工伤伤残等级鉴定标准是什么

问题解答： 工伤伤残等级的鉴定标准：例如职工具有极重度智能损伤、重度非肢体瘫运动障碍等情形的，能鉴定为工伤一级；而具有符合中度毁容标准之一项者，或者面部有瘢痕等情形的，能鉴定为工伤十级。 ...

员工年终奖辞职不发合法吗

问题解答： 员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。 ...

儿童医保怎么办理

问题解答： 儿童医保可由儿童的父母或者户主携带户口本、身份证、儿童的出生证明等材料去当地的社保经办机构办理。经审查通过的，可以予以登记医保，发给医保卡。之后由其父母或者其他监护人按规定缴纳医保费用即可。 ...

临时工能否申请工伤

问题解答： 临时工可以申请工伤。只要存在劳动关系，符合工伤保险条例第十四条规定的工伤认定情形即应认定为工伤，工伤认定不因劳动合同期限、工作时间的不同而变化。 ...

工伤保险怎么取

问题解答： 领取工伤保险的办法：先申报工伤；然后依法取得工伤认定决定书；再准备好工伤治疗费、住院伙食补助费等费用的单据、凭证去向社保经办机构申请赔偿；最后由其审核之后支付给申请人或者申请单位相关的赔偿。如果单位领取的...

拖欠农民工工资报警有用吗

问题解答： 单位拖欠农民工的工资，报警一般是没有用的。农民工最好是采取向劳动局举报、投诉；依法申请调解组织调解；或者依法去申请劳动仲裁等方式来要回其工资。 ...

解除劳动关系的注意事项主要有哪些

问题解答： 解除劳动关系的主要注意事项：解约的方式是否合法，即是否采取了协商一致、提前书面通知对方等方式；工资是否结算清楚；用人单位是否为劳动者出具了离职证明；以及是否及时为其转移了档案和社保等。 ...

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