派遣和外包不同。根据你的情况。如果要求签订外包合同，那派遣期间的劳动关系就到派遣期满之日！你可以找派遣单位要求经济补偿金！尽快申请劳动仲裁维权！

您好，如果双方签订了外包合同，就意味着终止了原来的派遣合同，如果没有证据证明非自愿，就合法有效，应当按照合同的约定履行。这样就没有经济补偿金了。

1，如果都是劳动合同以第二份并实际履行的合法为准，你同意合法。2，没有违法辞退没有赔偿。

要确定外包合同与派遣合同的内容是否冲突，正常情况下合同期限未到，签外包合同，可能涉及到重新协商对前面的派遣合同进行变更的意思。但是您问题描述不详细，无法准确判断。

具体要看两份合同具体怎样约定

你要是已经签了视为同意变更，没有补偿

后一合同签订并实际履行，前一份合同已解除，可以要求单人补偿的。

您好，正常的情况，第一份劳动合同没解除，不合法。用工单位一般为了规避法律，才把劳务派遣改为外包，如果违法用工，两者承担连带责任。如果存在违法，需要给你赔偿。

第一份劳动合同没解除，不合法。用工单位把劳务派遣改为外包，如果违法用工，两者承担连带责任。需要给你赔偿。

一，根据你的描述，你的派遣合同没到期又签了外包合同，而且派遣单位和劳务外包单位是同一公司，这样的合同变更是经你同意的，即你与用人单位实际上都同意解除了第一份劳动合同，这不违反法律规定。

二，用人单位并没有单方解除与你的劳动合同，因此不存在需要支付赔偿金的问题。

劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。派遣合同不等于劳动合同，因此派遣单位未提出解除合同，劳动关系未解除，要求解除劳动关系相关赔偿无依据。

根据你的描述，单位之间合同的变更不影响你和派遣单位之间的劳动关系，劳动关系未变更，对你不需要补偿

因为是同一家公司，你签定第二家合同如果该合同内容和第一份合同一致，则视为解除第一份合同。这样做，是可以的。当然，你也可以提起仲裁

根据你所说的情况，如果签订外包合同，那派遣期间的劳动关系就到派遣期满之日终止，你可以找派遣单位要求经济补偿金，尽快申请劳动仲裁维权。

外包合同你一旦签订就视为你已经同意，属于合法的，主张赔偿很难得到支持

您好，这个需要看您的外包合同内容的，以此来判断是否解除合同。

看是否经过协商一致引起了合同约定的变更。

注册是两家公司的情况下，第一家所签的合同已经到期后，可以赔偿