不给陪产假去哪里举报

问题解答：用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司，保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假...

工伤停工留薪期怎么算

问题解答：工伤停工留薪期会根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

工伤和人身损害赔偿可以同时主张吗

问题解答：可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。最后，双重赔偿具有可行性。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...

公司离职,工资怎么结算

问题解答：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最...

劳动者没有签合同是否能随时辞职

问题解答：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。法律依...

4级残疾证坐公交免费吗

问题解答：关于四级残疾证有什么用的问题，一、税收优惠（1）残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（2）残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。（3）对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产...

工资不发应该找哪个部门

问题解答：如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...

工伤伤残赔偿中本人工资是按应发工资计算还是实发工资计算

问题解答：工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地...

工伤认定书丢失到哪里补办

问题解答：工伤认定书丢了，到用人单位工伤保险统筹地区人社局补办。一般情况下，人社局的工伤认定决定书会保存五十年，工伤职工的工伤认定决定书丢失，不影响用人单位已经认定的事实，职工可以持本人身份证到作出认定决定的人社局工伤保险科复印，加盖印章即...

员工工作发生意外死亡怎么赔偿

问题解答：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工...

建筑工人公伤由什么部门负责处理

问题解答：向当地人社局申请工伤认定，法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...

三胎老公有陪产假吗

问题解答：有陪产假。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法...

员工不签离职公司能不能注销

问题解答：劳动合同未解除公司不能注销，公司注销必须是对于公司的一些事情做出了非常明确的处理，比如说解除劳动合同，发放工资等等，劳动者被违法辞退，需要由于经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳...

工厂乱扣员工工资投诉有用吗

问题解答：可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事...

在天津上的五险一金只能在天津用吗

问题解答：是的。一般来说五险一金只能在统一统筹地区使用，跨统筹地区是无法使用的。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业...

教师判处缓刑是否开除公职

问题解答：一般情况下教师被判缓刑是会开除公职的，具体的要看教师所在学校的意见。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯...

强制执行工伤不给也得给

问题解答：依据我国相关法律的规定，人民法院强制执行工伤赔偿款时，被执行人有能力履行而拒不执行的，可以按拒不执行判决、裁定罪追究被执行人刑事责任，并且强制执行其财产偿还工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条 法院有权采...

办病退需要多长时间办下来

问题解答：一般在30日内就可以。可以到当地劳动部门查询。如果是县一级的话，就得到地市一级去查询。提早退休的三个基本条件：1、缴费年限满15年；2、男50周岁、女45周岁；3、经过社保局属下的劳动力鉴定中心的鉴定，并得到大部分基本丧失劳动能力的...

学生工工资可以按照劳动法吗

问题解答：可以，学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司解雇学生，还拖欠当月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定。因此，可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付你的工资，并赔偿损失。法律依...

社保可以取钱吗

问题解答：现在有些地方已经可以提现了，如北京，医保机构会在每个月往社保卡对应的存折中打一笔钱，是可以在银行提现的，每个月返到医保账户的金额为45岁以下返3%，45岁以上返4%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单...

涨工资要不要重新签合同

问题解答：工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文...

急辞扣百分之五十合法吗

问题解答：急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。...

如果施工工期延长了怎么索赔

问题解答：工期延长可以依据合同规定的总工期计划、进度计划以及双方共同认可的工期修改文件、调整计划和受干扰后实际工程进度记录索赔，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不得超过实际损失的百分之三十。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五...

工伤赔偿浙江标准最新工伤赔偿标准

问题解答：伙食补助费和交通、食宿费标准。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医所需的交通、食宿费原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单...

兼职是不是不干了就结工资

问题解答：可以拿到的。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。你可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，你可以到当地劳动行政部门投诉控告法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...

有房本怎么公积金贷款

问题解答：贷款人准备相关资料，到银行填写贷款申请，并提交材料；贷款银行接到申请后进行资料的确认和审核；审核过后，贷款银行联系贷款人，签订相关合同；银行放款，贷款人履行还款责任。法律依据：《住房公积金管理条例》第六条 住房公积金的存、贷利率由...

工牌丢失罚款多少

问题解答：须视具体情况而定，主要取决于所在单位规定与你签订的劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 第1款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，第79条又规定：劳动争议...

社保的工伤保险是怎么算的

问题解答：社保的工伤保险是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额×单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。...

劳动合同到期了可以直接走人吗

问题解答：劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

未参加工伤保险工伤赔偿由谁来负责

问题解答：未参加工伤保险的，全部由用人单位承担。参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳...

学生未毕业可以签订劳动合同吗

问题解答：没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...

劳务派遣合同与劳动合同的区别

问题解答：劳动合同派遣合同之间的区别有：1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同...

劳动合同期限可以签3个月吗

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...

毕业了学校要求劳动合同有什么用

问题解答：学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议，用于统计就业率好，来继续欺骗更多的人来报名。就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳...

公司不买保险不签合同去哪里申诉

问题解答：单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以...

工伤保险和意外险能同时报吗

问题解答：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅...

不发工资可以起诉吗

问题解答：公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单...

员工在上班晕倒今后怎么处理

问题解答：工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；2、住院期间伙食补助费；3、转外地治疗的交通、食宿费用；4、安装辅助医疗器械的费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险...

劳务派遣合同到期不续签有补偿吗

问题解答：劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系，只有违法解除才需要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...

怎么补缴上个月工伤险

问题解答：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。《中华人民共和国工伤保...

试用期没有劳动合同算违法吗

问题解答：违法，用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同就属于违法，与劳动者是否处于试用期无关。超过规定期限不签订劳动合同的，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。法律依据：...

五险一金可以交两份吗

问题解答：五险一金不可以交双份，个人只能同时交一份社保和公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法...

住公司宿舍发生事故算工伤吗

问题解答：在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显...

劳动合同是两份还是只有公司一份

问题解答：两份。合同是一式两份，都要双方签订之后才有效力的。劳动合同需双方各持一份，如果只有一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。法...

暑假工冒充长期工辞职理由

问题解答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损...

员工下班途中交通事故死亡,公司没买工伤保险职工工伤怎么赔偿

问题解答：申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担，未交工作保险金的除外。参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关的法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工...

单位可以扣员工的基本工资吗

问题解答：员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...

工厂干活受伤工厂不赔怎么办

问题解答：工伤厂里不赔偿，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。...

如果不交社保有什么后果

问题解答：劳动者不交的后果，1、无法享受养老保险和医疗保险。养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到...

网上申请工伤鉴定流程

问题解答：适用范围该系统具备工伤认定信息(即:工伤认定申请表)网上提交和认定信息查询功能。适用于全市参加工伤保险、领取劳动保障电子认证证书的用人单位。个人提出工伤认定申请的,不在此系统受理范围。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤...