企保与社保的区别

问题解答：一、概念不同社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。医保是医疗保险的简称，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，...

医保卡不享受医保待遇

问题解答：不享受就是没有医保。社保指社会统筹养老保险，是不包括医保的。要享受医保，或者参加企业职工医保，或参加城镇居民医保。医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交...

公积金可以缩短还款年限吗

问题解答：1.还款人在还款一年后，只要还款能力符合申请缩短还贷年限的要求就可以申请，而且，组合贷款和纯公积金贷款都可以申请缩短还贷年限。只需要借款人到受委托的按揭银行去办理申请，申请成功后可根据新的月还款额提取住房公积金。2.根据目前政策规定，...

怎样查询劳动合同备案了没有

问题解答：查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动...

小包工头拖欠民工钱怎么要

问题解答：最好的办法是在与对方进行一次协商，如果确定对方是没有归还的意图时，再向法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人...

黑龙江6级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：黑龙江六级工伤赔偿标准包括了:1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月;2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为二十五个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:六级伤残为十四个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用...

上班途中把脚崴了算工伤吗

问题解答：依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时...

试用期间口头辞退可以吗

问题解答：试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...

不签劳动合同有哪些风险

问题解答：未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。法律依据...

公司暂扣离职员工工资合法吗

问题解答：不合法，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》...

一个人最多可以报几次工伤

问题解答：符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。工伤没有所谓的次数限制，但是如果一个职工频繁换工作并且每到新的工作环境短时间内便出现工伤，可能会涉及故...

工资拿不到,公司有责任吗

问题解答：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...

香港工伤处理流程

问题解答：1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...

没签合同要签离职协议吗

问题解答：离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可...

工地工伤总包和分包赔偿比例

问题解答：如果分包方具有用工主体资格，则有分包方承担工伤保险责任，如果分包方不具备用工主体资格，则有总包方承担工伤保险责任，总包方承担工伤保险责任后，可以向分包方追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，...

个人社保每个月几号扣款

问题解答：个人社保每个月在月中进行扣费。通常情况下，每个月一号到十号是社保经办机构的审核期。社保经办机构需要核查当月的征收数据，最后经由社保局在每个月的月中进行扣费。但是全国各个地区的社保扣费时间是不同的，因为社保扣费时间是由每个地区的社保...

实习一周有工资吗

问题解答：提供劳动应当获得劳动报酬。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

如果没有劳动合同,如何证明劳动关系

问题解答：未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动...

工伤保险什么情况下不赔

问题解答：1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的;2.在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的;3.因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的;4.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;5.在工作时间和工作岗位，突发...

做了25天离职了怎么要工资

问题解答：解除劳动合同当日应该结清工资。劳动一天都要得到劳动报酬。没签劳动合同是用人单位的责任，如果上班二十五天离职不发工资，可到劳动局进行投诉。只要有付出劳动的企业就必须要支付劳动报酬，这个和有没有签订劳动合同没有关系的。如果企业不发放，...

员工带薪病假有多少天

问题解答：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个...

劳动合同签收手续是什么

问题解答：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日...

医疗保险一个月没交会有什么影响

问题解答：医保中断,则在中断期间不能享受医保待遇。不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,规定时间内补交如果超过缓冲期没有续保,则连续缴费年限会重新计算。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职...

劳动合同归入人事档案第几类

问题解答：劳动合同归入人事档案的第九类中。一般来讲，档案跟着人走，与谁订立合同，档案就在哪个单位或者单位所在地的人才市场保管，但是在机关事业单位编外聘用人员的档案有的单位将其放在社保中心或是人才交流中心，每个月只交单位应交的保险费；劳动者与...

五险可以退吗

问题解答：一、本地人不能退，只有外来务工人员可以退，且只能退养老，住房公积金符合条件可以提现。如果您是外来务工人员（农村户口的外来务工人员都退，城市户口有些城市退，有些城市不退，建议咨询当地社保部门），可以选择退保，本地人员是不退的，且只有...

机关公务人员工伤如何赔偿

问题解答：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各...

社保一次性补缴新规定

问题解答：新法规定在45岁之前没有参加过社保的人不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。今年之后达到60周岁的人也不再发放老年生活补助。也就是说以后老年人只有养老保险来发放养老金，45岁以前没有社保缴费记录的不嫩一次性补齐，想要参保只能一年一年缴满15...

社保是退休金吗

问题解答：不是的，退休金：是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险：全称社会...

劳动合同未到期员工辞职应该正常给工资

问题解答：根据国家相关法律法规规定，合同在期限内，劳动者与用人单位各自履行自己的义务。但劳动者因为某些必要的原因需要提出辞职的，按照正常手续进行，这样也不会被扣除工资。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中...

工伤医疗期有多长时间

问题解答：医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本...

打工十几天工资怎么办

问题解答：正常上班十几天也是有工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁...

上市公司给员工交五险一金的标准是什么

问题解答：职工养老保险的最低标准，根据当地社会平均工资缴费基数的60%，来缴纳这个职工养老保险，那么个人是需要承担8%，单位是需要承担18~%20%左右。职工医疗保险，作为企业单位来讲，是没有最低标准的，他只能够按照社会平均工资的8%来进行交费，当然单位...

公司宿舍罚款合法吗

问题解答：不合法，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据用人单位内部管理制度进行经济方面的扣减。但...

没有劳动合同能不能报工伤

问题解答：没有劳动合同不能报工伤。由于没有签订劳动合同,这种情况能不能申报工伤 建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交...

社保代缴是否合法

问题解答：不合法，根据我国法律规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动...

探亲假往返路程时间如何计算

问题解答：探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条 探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可...

入职新公司公积金基数调整吗

问题解答：企业的公积金基数一年只能调整一次。如果一年当中职工的工资增加了，公积金缴纳的基数还是不能变化的，依照相关法律的规定确定，住房公积金年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。所以7月份才能调整。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十七...

劳动仲裁后公司还是不给钱怎么办

问题解答：仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员...

公司欠钱不给,是应该财务要账嘛?

问题解答：是的，可以与公司财务协商。遇到公司同事欠款不还的事情，债权人可以保留好具体的证据，通过自己友好催讨不得的时候，可以与公司的主管或老板沟通，要求公司的相关人员帮助做好催讨工作。如果确实都无效的情况下，就要在诉讼时效内向法院起诉处理。...

员工受伤报工伤对厂里有没有影响

问题解答：有一定影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，无特殊情况逾期未提出申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工才能自行提出工伤...

发起劳动仲裁后就不用去公司上班了吗?

问题解答：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字...

申请劳动仲裁多久受理

问题解答：当事人申请劳动仲裁的，若符合受理条件，一般会在申请之日起5日内受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议...

因为工作态度被辞退了怎么办

问题解答：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下用...

工伤打车费用怎么报销

问题解答：因工伤支出的费用，认定以前都由单位负责或者垫付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。...

工人手骨折怎么赔偿

问题解答：单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医...

舟山7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列...

发工资必须本人去不去不给

问题解答：根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。 用人单位不交社保的，劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。法律依据...

请问我们在一家公司干工十年没有劳动合同也沒有买社保怎么办

问题解答：公司的行为违反了劳动法和社会保险法。可以上劳动部门投诉或申请劳动仲裁。可以以未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金和补缴社会保险。至于未签订劳动合同，由于年限太久，已过劳动仲裁时效，二倍工资赔偿得不到支持。法律依据...

工伤认定补充材料的时限

问题解答：工伤认定补证材料的期限，法律没有明确规定的，你只要在受伤之日起，一年内提出工伤认定申请就可以的，如果超过这个期限，劳动部门就不会受理工伤认定申请的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患...

最新10级工伤赔偿标准

问题解答：职工经过劳动能力鉴定为伤残十级的，可以享受：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...