劳动合同法经济补偿金规定

问题解答：《劳动合同法》关于经济补偿金的规定：经济补偿金一般是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是补偿一个月工资。不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...

退社保需要哪些手续

问题解答：退社保需要经过下列手续：参保人员将公安机关户口核销证明复印件、出国定居证明等资料交至最后参保单位劳资负责处；打印社保个人账户中个人缴费部分的一次性返还单；将个人账户中的个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开...

单位能否扣发工伤期间的工资

问题解答：用人单位不能扣发劳动者在工伤期间的工资。劳动者可以和用人单位协商发放；协商不成，向当地劳动部门投诉，要求其责令用人单位支付；或者依法申请仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳...

解除劳动关系需提前多久

问题解答：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三...

外公去世是否有丧假

问题解答：职工的外公去世，一般没有丧假。丧假的对象是父母、配偶、子女，不包括爷爷奶奶和外公外婆。而且如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假。但是外公去世的，可以请事假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的...

职工承诺不怀孕后怀孕了属于不诚实行为吗

问题解答：职工在承诺不怀孕后怀孕了，不属于不诚实的行为，用人单位不得因女职工怀孕而与其解除劳动合同。而且用人单位逼迫职工承诺不怀孕是非法的，用人单位不得以女职工欺诈为由认定劳动合同无效，生育权是每个人的基本权利。国家对女职工和未成年工实行特...

离职满一个月自动解除劳动关系吗

问题解答：劳动者离职后并不需要满一个月才自动解除劳动关系。满一个月才自动解除劳动关系指的劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，三十天届满之后就自动解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...

申请工伤认定都要走哪些程序

问题解答：申请工伤认定要走下列程序：1、准备材料，包括申请书、劳动关系证明、诊断书等；2、提出申请，直接向社会保险行政部门进行申请，之后社会保险行政部门依法作出认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

如果终止劳动合同补偿规定有哪些

问题解答：关于终止劳动合同的补偿规定：如果符合法定的补偿情形，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法终止的，则赔经济补偿的双倍。...

工伤保险基金收入怎么做缴税

问题解答：对于工伤保险基金的收入，在缴税时应当这样记载：借：应付职工薪酬-社保金；贷；银行存款。计提社保时，借：销售费用（管理费用）-职工薪酬-法定福利费-社保金；贷；应付职工薪酬-社保金。符合收入定义和收入确认条件的项目，应当列入利润表。法律...

养老保险能断交吗

问题解答：养老保险能够断缴。参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提...

包工头欠工资能起诉吗

问题解答：如果包工头欠工资，属于劳动争议的，在经过劳动仲裁程序后劳动者可以起诉；不属于劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院起诉。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决...

年休假规定天数

问题解答：年休假的天数：如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也...

退休后应聘所得要缴个人所得税吗

问题解答：劳动者在退休后再应聘的所得不属于退休工资，不能享受免税待遇，应当缴纳个人所得税。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：劳务报酬所得；工资、薪金所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；特许权使用费所得；稿酬所得；经营...

工伤评不上伤残赔偿哪些

问题解答：职工的工伤评不上伤残等级，仍可享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《...

工伤认定后赔偿程序

问题解答：申请工伤认定后的赔偿程序：1、工伤认定完毕后，如果存在劳动能力障碍的，需要申请劳动能力鉴定；2、鉴定完毕，由用人单位向工伤保险部门申请工伤待遇；3、工伤保险部门核实之后，依法下发工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　 职工因工...

工伤保险怎么享受

问题解答：申请享受工伤保险的办法：要先自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故...

用人单位与个人是否可以协商选择参保

问题解答：用人单位和个人不能够协商选择参保，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险...

工作日加班是否可以用调休代替加班费

问题解答：劳动者在工作日加班，用人单位不可以用调休代替加班费。法律规定，单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日。法律依据：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产...

可以约定劳动合同解除的条件吗

问题解答：用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。双方协商一致，可以解除劳动合同。此外劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他...

试用期的工资不得低于劳动合同的百分之几

问题解答：员工在试用期的工资一定不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来...

劳动纠纷时限是多久

问题解答：劳动纠纷的仲裁时限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法...

女职工怀孕期间就可以不续签劳动合同吗

问题解答：在女职工怀孕期间，双方协商一致的，也可以续签劳动合同；如果在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续延劳动合同至法定情形消失。若用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...

用人单位可以不买社保吗

问题解答：用人单位不能够不买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责人员处罚款。法律依据：《中华...

工伤范围怎么确定

问题解答：如果职工有下列情形之一的，在工伤的范围之内：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工受伤的；其他。法律依据...

辞职后公司扣钱属于正常吗

问题解答：如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。法律依据...

劳动法规定试用期不超过几个月

问题解答：关于试用期期限的具体规定：劳动合同期限不满三个月的，当事人不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗

问题解答：如果用人单位不让休年假，劳动者可以向劳动部门投诉，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令单位限期改正。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年休假是10天；已满20年的，年休假是15天。法律...

单位可以辞退工伤的员工吗

问题解答：除工伤员工存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动予以辞退。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每...

如何合法辞职

问题解答：合法辞职的具体步骤：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，依法单方面解约；在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；结算工资；公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...

对仲裁裁决不服如何处理

问题解答：当事人若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律依据：《劳动争议调解...

人身损害伤残鉴定需要什么证明

问题解答：申请人身损害伤残鉴定需要提供下列证明：1、负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告；2、被鉴定人的身份信息的材料；3、如果属于工伤的，还需要工伤认定书；4、司法鉴定机构要求的其他材料。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条　 劳动能力鉴定...

竞业限制协议最长多久

问题解答：竞业限制协议最长不可以超过2年，超过的部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《中华...

职工最低工资标准是什么

问题解答：职工的最低工资标准，指的是用人单位在劳动者正常提供劳动的情形下依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院备案。其工资组成不包含延长工作时间的工资，劳动者在特殊工作环境下的津贴，以及...

生育保险报销时间是多久

问题解答：报销生育保险的时间：一般是宝宝出生后的18个月之内。具体以当地社保中心的政策为准。生育保险报销条件还包括生育保险连续缴纳满12个月；报销时参保者需在缴费状态；符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；其他。法律依据：《中华人民共和...

年终奖是否属于工资范围

问题解答：年终奖属于工资的范围之内。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而年终奖是指每年度末企业给予员工...

失业金领取条件是

问题解答：领取失业金需要满足下列条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且失业前与单位共同缴费满一年；2、已经办理失业登记，而且有求职要求；3、失业不是因为本人自己的意愿造成的。法律依据：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可...

劳动监察和劳动仲裁有什么区别

问题解答：劳动监察与劳动仲裁具有下列区别：1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，...

下班途中交通事故属于工伤吗

问题解答：职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或者自杀的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...

学生暑期打工遭遇老板欠薪，如何维权

问题解答：学生在暑期打工遭遇老板欠薪，可以通过协商来维权。协商解决不成的，可依法收集在对方工作的证据，如合同、工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，依法申请仲裁、申请调解；或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国...

事业单位自动离职档案怎么办

问题解答：员工从事业单位自动离职，单位一般会办理档案转移手续，将辞职员工的档案转移出去。如果在没有新单位的情况下离职，并且暂时不能落实新单位的话，可以先找一家人才中心挂靠。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

申请工伤认定所在地是哪个地方

问题解答：用人单位申请工伤认定的所在地是统筹地区社会保险行政部门；如果用人单位逾期不申请，则职工一方的申请地是用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...

无正当理由开除员工怎么赔偿

问题解答：用人单位无正当理由开除员工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。一般补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。而赔偿标准是在此基础上乘以二。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...

试用期结束没有工资是否能直接走

问题解答：劳动者在试用期结束后没有工资的，一般不可以直接走，而是要提前三日通知单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求其支付工资。法律依据：《劳动合同法...

工资拖欠多久劳动合同解除

问题解答：如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，劳动者可以依法立即与其解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，用人单位实行周、日、小时工资制的，就可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国...

工伤医疗期内可以解除劳动合同吗

问题解答：如果劳动者在工伤医疗期内，除存在严重过错外，单位不可以单方面解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同的情形还包括：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，...

再婚婚假有什么要求

问题解答：再婚的婚假要求：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者享受一样的婚假待遇。职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准来支付工资。法律...

生育险没报下来能辞职吗

问题解答：如果生育险暂时没报下来，劳动者可以辞职。辞职后已经生育的劳动者仍然可以依法享受社会保险待遇。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。法律依据：《中...

直销销售主管劳动合同是否应该签

问题解答：直销销售主管应该要签订劳动合同。劳动者经书面催告后逾期拒签的，用人单位应当书面与其终止劳动关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...

聘用内退员工会成立劳动关系吗

问题解答：单位聘用内退员工也可以成立劳动关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，自单位用工之日起与其成立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...