试用期工资的规定是什么

问题解答：关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；员工本人因故不能领取工...

劳务关系可以申请劳动仲裁吗

问题解答：劳务关系中的当事人一般不能申请劳动仲裁，劳动关系中的当事人才行。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务关系引起争议适用《仲裁...

劳动纠纷处理程序有哪些

问题解答：处理劳动纠纷的具体程序：发生劳动争议，用人单位与劳动者可以先行协商；协商不成的，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...

公司不肯申请工伤认定怎么办

问题解答：如果公司不肯申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以去申请工伤认定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职...

劳动仲裁法的时效性有多久

问题解答：劳动仲裁的时效期间一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁...

劳动者应该如何确定具有劳动关系

问题解答：劳动者应该依法收集下列凭证，通过仲裁等方式来确定劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言；劳动合同等。法律依据：《劳...

哪些情况下员工能要双倍工资

问题解答：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，员工能够主张双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资以十...

法律规定不签订劳动合同的法律后果是什么

问题解答：不签订劳动合同会出现下列法律后果：用人单位自用工之日起一个月内不签订的，补签；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立...

工伤的仲裁时效是怎样的

问题解答：如果单位与劳动者之间产生工伤赔偿争议，则依法申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间再继续计算。法律依据：《劳动...

劳动者解除劳动合同的情形包括哪些

问题解答：劳动者在下列情形下可以解除劳动合同：协商一致解除；提前三十日递交书面辞职申请，办结好工作交接，到期后解除；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等法定行为的，劳动者可以依法单方解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》...

工伤在多长时间内报有效

问题解答：申报工伤的有效期：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

十级工伤伤残待遇

问题解答：十级工伤会具有以下伤残待遇：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；劳动者解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定；其他。法律依据：《工伤保险条例...

经济裁员怎么补偿

问题解答：如果用人单位依法实行经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高是按职工月平均工资三倍的数额来付，支付补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳...

违法解除劳动关系怎么补偿

问题解答：如果用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，则应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动...

2021年假国家怎么规定的

问题解答：国家关于年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。职工在休年假期间与正常工作期间的工资收入相同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年...

签了劳动合同单位没买社保怎么处理

问题解答：如果在签了劳动合同后单位没买社保，劳动者可以跟单位协商；如果协商不妥，单位依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商；劳动监察协商无果后，劳动者可以依法申请劳动仲裁、依法提起诉讼。法律依据：《社...

劳动争议时效如何算

问题解答：劳动争议的仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道之日起起算，然后一直往后计算至一年。如果发生中断的情形，则从中断之日起重新计算。超过该时效的，对方可以提出抗辩。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...

计件工资包含加班费合法吗

问题解答：在计算计件工资时包含加班费是不合法的，加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。加班费则是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获...

居民社保和职工社保的区别

问题解答：居民社保与职工社保具有下列区别：1、缴费种类不同。职工缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。居民只能为自己缴纳养老保险和医疗保险；2、缴费来源不同。职工保险缴纳比例以职工税前工资为准，居民保险...

劳动合同可以签几次无固定期限

问题解答：一般同一用人单位与同一劳动者只要依法签订一次无固定期限的劳动合同即可。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。经双方协商一致或者在符合法定的情形时就可以签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...

失业保险中断了再交还能累计吗

问题解答：在失业保险中断后再缴纳的，还能累计。如果在不同地区，劳动者需要办理转移手续的才可以累计。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。法...

女职工孕期期间经常请假怎么办

问题解答：女职工在孕期期间经常请假，如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同；如果女职工怀孕7个月以上确实无法继续劳动，则可以按规定请病假，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇规定来办理，依法发放病假工资。法律依据：《中华人民...

先天性心脏病发作死亡能认定为工伤

问题解答：劳动者因先天性心脏病发作而死亡，如果不是由工作原因而引发的，一般不能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日...

工伤保险停工留薪期怎么确定

问题解答：工伤的停工留薪期应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤或等级评定后结束，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...

想和公司解除劳动合同需要什么手续

问题解答：与公司解除劳动合同需要办理下列手续：1、一般提前三十天向公司发出书面通知（试用期三天）；2、用人单位对解除劳动合同进行报备；3、双方办理工作交接；4、用人单位开具离职证明并办理社保转移等手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者...

职工对伤残等级结论不服能否提起诉讼

问题解答：如果职工是对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议也不能提起行政诉讼。但可以在收到该鉴定结论之日起的15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果是对工伤认定结论不服的，则能依法提起行政诉...

公司欠工资不给应该怎么办

问题解答：如果公司欠工资不给，劳动者能够采取下列措施：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉...

人工流产住院社保结算后可报销么

问题解答：职工在人工流产后住院，社保结算后可以报销，但是不是全部费用都可以报销的，属于医保托收的费用，由医保直接托收，但人工流产一般只报销手术的费用，其他门诊的费用不能报销。法律依据：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第八条 参保...

签无固定期限合同企业可以裁员吗

问题解答：在企业进行经济性裁员时，需要优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工，但仍然可以裁员。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时用人单位应当依法支付经济补偿给被裁减的员工。法律依据：《中...

用人单位试用期不给辞职怎么办

问题解答：如果用人单位不准许试用期的劳动者辞职，劳动者可提前三日通知用人单位，到期后就可解除劳动合同，不需要用人单位同意；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者还可以和用人单位...

不签合同劳动法规定

问题解答：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十一个月；如果劳动者经书面催告后，自用工之日起超过一个月不签，用人单位应书面通知其终止劳动关系；用人单位自用工之日起的一个月内未签订...

单位可以辞退上班网聊的员工吗

问题解答：如果上班网聊的员工严重违反用人单位的规章制度，单位可以予以辞退，且不需要支付经济补偿。若用人单位采取无过错性辞退的方式，则应当支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资给员工。法律依据：《中华人民共...

工伤事故和交通事故竞合怎么赔偿

问题解答：如果工伤事故与交通事故竞合，用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿；用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千...

医疗期未满劳动合同不终止么

问题解答：如果劳动者的医疗期未满，即使是劳动合同到期了，也不会终止。法律规定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，合同到期的，应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...

工伤医疗期能否解除劳动合同

问题解答：如果职工处在工伤医疗期，除具有重大过错外，用人单位不能单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，而职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济...

对自主创业人员在一定期限内给予什么扶持

问题解答：由于国家实行有利于促进就业的金融政策，所以对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。法律依据：...

劳动关系没有时间期限吗

问题解答：劳动关系是有存续时间的限制的。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同，但劳动者也可以依法办理退休。法律依据：《中华人民共和国劳动...

竞业限制补偿发多久

问题解答：发放竞业限制补偿金的期限与竞业禁止的期限一致，最长不超过两年。劳动合同解除或者终止后，若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。若劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位...

拖欠工资欠条

问题解答：拖欠工资的欠条可写明欠款人和债权人的基本信息；欠款的原因；欠款的数额、还款的期限、方式等内容。单位逾期不还的，劳动者可以以欠条为证据依法向法院起诉。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条 劳动...

工资差怎么计算

问题解答：计算工资差的办法：等比级差，各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增；累进级差，各等级工资之间以累进的百分比逐级递增；累退级差，各工资等级之间以累退的比例逐级递增；不规则级差，各等级工资之间按照分段式来确定级差百分比和级差绝对...

提前上班遭遇车祸公司有赔偿吗

问题解答：劳动者在提前上班途中遇到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤，用人单位和工伤保险基金应支付工伤赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行...

企业没办劳动关系员工该怎样做

问题解答：如果企业没签劳动合同，员工可提交下列凭证来证明双方存在劳动关系：企业发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的企业招工招聘登记表报名表等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保...

因病自动离职有经济补偿金吗

问题解答：劳动者如果因病自动离职，一般没有经济补偿金。用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；其他。法律依据：《中华...

劳动合同主体变更职工工龄怎么算

问题解答：如果劳动合同的主体变更是单位一方变更，则劳动者的工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为...

居民养老保险怎么交

问题解答：缴纳城乡居民养老保险的办法：参加人员自主选择档次缴费，多缴多得。省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。法律依据：《...

劳动合同是不是辞工了就无效了

问题解答：劳动合同在劳动者依法辞工后无效，劳动关系解除或者终止。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，用人单位可以根据经营或工作需要签订不同类型不同期限的劳动合同，劳动者辞工后，劳动关系解除或者终止，劳动合同失效。法律依据：《劳动合同法》第四十...

医保如何办理

问题解答：职工医保可由用人单位为职工办理，用人单位要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的医保基数缴纳费用。法律依据：《中华人民共和国社会保...

劳动纠纷的管辖地如何确定

问题解答：劳动纠纷的管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，劳动纠纷由用人单位所在地或...

个税专项附加扣除房贷怎么填写

问题解答：在房贷的个税专项附加扣除表中，需填写下列信息：填报的日期；扣除年度；纳税人的识别号；纳税人信息；住房坐落地址；本人是否借款人；公积金贷款；贷款合同编号；贷款期限；首次还款日期；贷款银行；扣缴义务人信息；其他。法律依据：《个人所得税...

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同

问题解答：劳动者在试用期的工资待遇不得低于劳动合同约定的80%，同时也要高于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法...