社保停了一个月有什么影响?

问题解答：社保停了一个月的影响：一是医疗保险福利从下月起不支付，二是个人账户在支付中断期间将不再分配，三是中断支付期间不再计入。如果因工作原因导致社保断缴，只要三个月内补缴上就可以。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位...

社保卡怎么在网上激活

问题解答：社保卡可以通过网上来激活：1、打开手机网页，在首页可以看到更多选项，点击进入；2、在更多中可以看到城市服务点击；3、城市服务中可以看到社保电子社保卡社保查询公积金等选项，选择社保；4、点击智慧人社，即可看到社...

小时工离职扣工资合法吗

问题解答：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用...

社会化用工和劳务派遣工相同吗

问题解答：不相同。社会化用工可能就是没有签署劳动合同的临时工。而社会化用工和劳务派遣的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 。劳动合同是对劳动关系的确认，劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中...

五险一金6000的缴费基数高吗

问题解答：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。法律依据：《中...

被厂里面开除了怎么办

问题解答：如果劳动者不存在《劳动合同法》情形的，单位属于违法解除合同，可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

杭州市九级工伤能赔多少钱

问题解答：工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次...

单位不给交住房公积金违法吗

问题解答：单位不给交住房公积金是违法的，根据相关法律规定单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户以及每月汇缴公积金等事项，住房公积金是强制缴纳的。法律依据：《住房公积金管理条...

衡阳市蒸湘区产假和陪产假是怎样的

问题解答：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。男方享受护理假二十天。法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视...

打工给交了五险一金,家里的怎么办

问题解答：1.把老家自己交的先停掉。2.单位交的五险一金,将来离职时候可以转移回老家,两个账户合并一起累计计算。3.同时交两份养老保险,将来合并账户时有重复缴费部分,还要给你办理退费。同时交没意义,年限不会同时两地计算。法律依据：《中华人民共和国社会...

劳动合同签一年未约定试用期那么试用期多久才合法

问题解答：劳动者与用人单位签订一年期劳动合同的，试用期应不超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...

上班期间手被门夹伤算工伤吗

问题解答：上班期间手被门夹伤算工伤。根据相关规定：工作期间因工作原因所受伤，属于工伤，可申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从...

公积金可以转吗

问题解答：公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。带着接收单回到原单位开具住房公积金转移证明。拿着转移证明、接收单、职工本人身份证、住房公积金卡到原住房公积金管理...

试用期有三倍工资的吗?法定节假日

问题解答：法定节假日试用期有三倍工资的。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否试用期法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...

退休签字应该注意事项

问题解答：注意事项：1、办理退休手续：每月的1-20日办理，区工作单位所在区的社保处。2、需要准备：1寸登记照一张（办理退休证），户口身份证原件及复印件一张，与原单位解除劳动合同（买断）协议书原件，带上人事档案（具体看你档案原单位存放在哪里，一般...

交社保的钱可以取出来吗

问题解答：如果没有到了法定的退休年龄，是不能选择退保的。不过如果有特殊情况也是可以申请退保的。参保人如果还没到退休年龄的时候去世了，亲属提供死亡证明以及相关证件，就可以把缴纳的费用取出来的。社保转移过程中有重复缴纳的部分也可以退，但是只能退...

劳动仲裁请律师和不请律师的区别

问题解答：劳动仲裁请律师和不请律师的区别在于以下内容：一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参容与下才能更加有效。开庭时请律师和不请律师的最大区别就是请律...

请问公司不给解除劳动合同书怎么办

问题解答：如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下: 依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的,劳动者可以向劳动监...

退休工资被法院执行是否每月保留生活费

问题解答：是的，必须要留生活费。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条 人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：（二）被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活...

拖欠工资劳动局如何处罚

问题解答：对于无故拖欠劳动者工资的劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之...

退休工龄35年和30年有什么分别

问题解答：单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。法律依据：《中华人民共和国社...

在公司上班自离有什么后果

问题解答：劳动者没有辞职就走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定，劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位，因劳动者本人原因给用人...

无固定期限劳动合同是指什么

问题解答：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人...

公司未缴纳公积金怎么赔偿补偿金

问题解答：住房公积金管理中心有权力要求不缴存住房公积金的用人单位在一定期限内缴存住房公积金，还可以对该用人单位处以1万元到5万元的罚款。 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或...

如何处理解除劳动合同的手续

问题解答：1、按规定的时间与要求，提前给用人单位或者劳动者发出书面解约通知；2、进行工作、业务交接；3、清理关系；等等。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

教师签订的是什么合同

问题解答：在编教师签订的属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内...

公积金夫妻双方可以一起提取吗

问题解答：公积金夫妻双方可以一起提取。夫妻双方需要携带房产证、结婚证书、身份证、户口本、购房发票等相关材料，如果有房贷的话，双方需要提供银行还贷结清的证明。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公...

劳动仲裁的事实与理由怎么写

问题解答：写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。法律依据：《中国劳动争议调解仲...

工伤劳动能力鉴定期是多长时间

问题解答：根据规定劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从...

社保终止参保怎么恢复

问题解答：社保是累计缴纳的，就像养老保险一样只要你累计缴纳满15年后，当你退休后就能领取养老金。所以说养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托社保代理公司缴纳社保连同企业缴...

在工地打零工,受伤了算工伤吗?

问题解答：打零工属于工作的范畴,因此,在此期间所受到的意外伤害的,可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，...

奶茶店不签劳动合同违法吗

问题解答：违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依...

眼睛矫正0·2为几级工伤

问题解答：一只眼睛受工伤,最后视力为0.2,按工伤伤残鉴定的标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为：八级伤残。（八级：25）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5 法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以...

公司签劳务合同可以不交社保吗

问题解答：不可以。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《...

半个月的工资怎么算

问题解答：半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15（15表示是劳动者实际出勤的天数）。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×...

社保卡在外地可以办理吗

问题解答：社保卡在外地可以办理。根据国家相关法律法规的规定可知，对于缺少关键材料的社保异地办理申请人，一次性告知所缺材料。取消对初次就业流动人员的办理转正定级手续。非本地户籍人员参加社保的，不要求提供在原籍或其他地区参加社会保险情况证明。法...

16薪的工资是怎么发的

问题解答：工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪是工资13薪的一种延伸，一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。是一种吸引员工的福利待遇，国内这种薪资结构多出现...

在职职工意外死亡住房公积金怎么取

问题解答：在职职工意外死亡，继承人可以去住房公积金管理中心一次性将余额全部提取出来。死者继承人或者受遗赠人提取死者的公积金余额需要提供以两个方面的材料：一是提取证明材料；二是身份证明材料。也就是职工死亡证明、具有法律效益的继承证明、死者的身...

工作三十年被辞退能得哪些赔偿

问题解答：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付...

失业金在网上怎么申请领取

问题解答：失业金在网上申请领取需要访问特定网站，比如人力资源和社会保障厅网站，然后需要注册个人账号并登录，系统查询到属于满足办理失业金领取业务的用户，就可以申领，看到失业登记信息，录入本人联系方式、发放银行信息，点击确认后，申领成功。根据相...

签了劳动合同又变更试用期合法吗

问题解答：签了劳动合同双方协商一致可以变更试用期，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。如果只延长试用期的，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部...

五险一金是否强制缴纳

问题解答：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不...

保安公司拖欠工资报警有用吗

问题解答：欠工资不给是可以报警处理的。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。 4、找法院提起诉讼。法律依据：《中华人...

试用期工资必须80%吗

问题解答：试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳...

工作辞职了工资能结清吗

问题解答：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...

二次手术一年半能做工伤认定吗

问题解答：二次手术一年半能做工伤认定。二次手术的，属于后续治疗费，可以要求工伤赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁或起诉。工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费等。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭...

公积金账户怎么开通

问题解答：持下列资料到当地住房公积金管理中心办理开户手续：1、《企业法人营业执照》副本原件+复印件。2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件+复印件。3、法定代表人身份证原件+复印件。4、经办人的身份证原件+复印件。5、单位填制的住房公...

公司赔偿n+2是什么意思

问题解答：N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每...

伤残鉴定和伤情鉴定的区别

问题解答：根据相关法律规定，伤残评定，指的是受害人因受伤致残后该伤残等级程度的评定；伤情鉴定，指的是受害人受伤的严重程度。两者的评定时间、目的、标准依据、等级划分、使用目的等都不一样。伤残评定主要用于民事赔偿，而伤情鉴定主要用于刑事和行政责...

八月十五工资是三倍工资吗

问题解答：农历八月十五这一天是国家法定的节假日，如果上班的话要支付员工三倍工资。因为根据国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的员工享受三倍工资，在休息日上班的享受二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...