劳动仲裁需要出庭吗

问题解答：劳动仲裁案件会安排开庭，申请人或被申请人无正当理由拒不出庭的，都要承担相应的不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在...

用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付?

问题解答：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例...

劳务派遣干够十年可以转正吗

问题解答：看情况。还得看单位。规定说的是在一家单位工作十年以上可以签无固定期限劳动合同。但若是派遣工，且单位无意给转正，那届时和签的也是无固定期限的派遣合同。劳务派遣十年能不能转正取决于公司安排。满十年可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：...

派遣工可以申请劳动仲裁吗

问题解答：应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作...

社保公积金怎么取出

问题解答：提取公积金的方法如下：1、根据支取住房公积金的目的准备好相应的证明材料，例如购房需提供购房合同、首付款证明等，然后到单位领取并填写《住房公积金提取申请书》;2、将申请书填写完后由单位签字盖章;3、带上身份证、申请书和相应的证明材料，前...

公司劝退如何应对

问题解答：公司劝退如何应对要分情况。一是同意劝退的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序...

劳动仲裁打卡记录有用吗

问题解答：申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《中华人...

老板不帮买社保我该去哪里投诉呢?

问题解答：老板不帮买社保向当地的劳动保障监察部门或向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。有关法律规定，县级...

什么是居民社保

问题解答：城乡居民社会养老保险是由政府组织实施的一项社会保险，是国家社会保障体系的重要组成部分。城乡居民社会养老保险坚持全覆盖、保基本、有弹性、可持续的基本原则，以保障参保人年老后的基本生活为目的;采取个人缴费、集体补助和财政补贴相结合...

周末加班是几倍工资

问题解答：周末加班是两倍工资。用人单位安排劳动者在周六周日工作，而又不能安排补休的，根据相关法律规定，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...

领失业险对以后的养老有影响吗

问题解答：领失业险对以后的养老没有影响。领取失业保险金与今后退休养老是没有关系的，参保人员的养老金依据其缴费年限长短、个人账户储存额以及申领养老金手续时上年全市职工月平均工资等数据确定。唯一的影响为如果领失业金，即是处于失业状态，养老保险肯...

监察委协助调查一般多久

问题解答：首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定，该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权，可参照相关规定、结合实际情况确定一个合理日期。当然，有些有规定的：调查取证完毕15个工作日内必须下达行政处理、处罚决定，...

工伤工种怎么写

问题解答：工种需要填写员工在单位的岗位。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。根据不同行业划分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定...

因癫痫犯病厂里不要我做了怎么办

问题解答：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 ...

公司撤店需要写离职报告吗

问题解答：员工是不需要写辞职报告的，应该是解除劳动关系的协议书。因为单位撤店以后不再需要员工的，是需要支付员工经济补偿的，如果员工辞职是没有经济补偿的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以经劳动行政...

申请劳动仲裁执行要多长时间

问题解答：按照我国法律相关规定，劳动仲裁裁决书申请执行的时间为2年，在裁决书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，...

小时工每天不超过几小时

问题解答：小时工每天不超过四个小时。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，小时工的工作时长每天不得超过四个小时，每周不得超过二十四小时。小时工也就是所谓的非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...

农村医保户口迁移了医保需要迁移吗

问题解答：户口迁移，农村医保也可以随户口迁移。在进行户口迁移的时候农村医保也是有效的，农村医保一般是一年缴费一次。在户口迁移之后在农村医保有效期内也是可以回到原籍进行报销的，当然大家也可以在新的户籍地进行参保。根据规定，相关医疗保险的迁移流...

医保中间断了一个月到退休了有影响吗

问题解答：社保如果中断了，医疗保险的影响：按规定，女性连续缴纳20年，男性25年。退休前买药住院都能刷医保卡，并按比例报销。退休后，依然能享受保障至终身，注意是连续缴费年限。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、...

自己缴纳社保如何办理

问题解答：社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。缴纳职工社保：有参保当地的户口，就能以灵活就业人员的身份，缴纳职工医保和职工养老，享受跟公司在职员工一样的社保待遇。缴纳城乡社保：有参保当地的户口，也可以用城乡居民的身份，缴纳城乡医保和...

工地发生伤亡事故时应怎么办

问题解答：现场急救是在施工现场发生伤害事故时，伤员送往医院救治前，在现场实施必要和及时的抢救措施，是医院治疗的前期准备。工地发生伤亡事故时，应立即做好三件事： 1、有组织地抢救伤员；2、保护事故现场不被破坏；3、及时向上级和有关部门报告。并且及...

休息权有哪些

问题解答：休息权是指劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后，依法享有的恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时阐的权利。我国劳动者的休息权具体包括：(1)享有法律规定的休息时间总量的权利。(2)享有在法定节假日休息的权利。法律依据：《中...

劳动合同的中止的依据是什么

问题解答：劳动合同的中止的依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行等等。法律依据：《中华人民...

社保卡扣不了钱是怎么回事

问题解答：社保不能交的原因：1、检查原因。首先，要确认扣款账号是否正确。若已办理金融社保卡且已确认金融社保卡为社保扣费账户，社保费用将从金融社保卡扣取，未激活、挂失、注销、冻结等银行状态异常情况下，都是无法扣费的。2、检查缴费账户里的余额是否...

强制解除劳动合同赔偿吗

问题解答：用人单位解除劳动合同的赔偿是，如果劳动者无过错的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。法条依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一...

农村保险和职工保险能不能同时享受

问题解答：不能。社会保险包括城镇职工养老保险和新型农村养老保险。如果两个同时缴纳，只能享受一个。现在的现状是在农村的农民都缴纳了新农保，但到城市工作做，按照当地城市要求，不得不缴纳城镇职工养老保险，按照目前的系统这两个养老保险是不能合并的，...

海北4级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：海北四级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金人工资X21个月、伤残津贴为本人工资的75%3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残...

精神病人提前退休规定

问题解答：一般精神病人可以在社保指定医院做相应鉴定后，办理提前退休手续的。劳动者退休手续办理流程：1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险...

社会保险有哪些

问题解答：社会保险就是俗称的五险一金。社会保险的种类包括：1、养老保险。2、医疗保险。3、工伤保险。4、失业保险。5、生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不...

工伤住院出院时病历本该归谁

问题解答：病例本归伤者。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具...

省内社保转移需要什么材料

问题解答：省内社保转移：1、参保人先到参保地社保局申请迁出，并打印社会保险参保缴费凭证；2、然后再持社会保险参保缴费凭证到现参保地社保局申请转入。3、现参保地同意接收的，出具接收函，并办理合并社保关系手续。法律依据：《社会保险个人权益记录管理...

中介承诺的工资不兑现怎么办

问题解答：劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令中介支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。工资应按照劳动合同的约定支付，否则中介需要承担违约责任。法律...

社保怎么算基数

问题解答：社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限...

临时工签订了劳动协议,工伤谁负责

问题解答：1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包...

工伤事故索赔标准是怎么样的

问题解答：工伤事故不是索赔，而是劳动者在发生工伤之后依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、由工伤保险基金支付医疗费以及造成伤残的，依法享受伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故...

产假期间没有没有绩效工资吗

问题解答：是的。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，...

辞职需要领导批准才能走吗

问题解答：不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和...

公积金能不能取出来用

问题解答：特定的条件下可以将公积金提取出来。对房屋进行购买，建造，翻修等；离休，退休人员；已经完全失去劳动的能力，并且劳动关系解除；出境定居人员；需要偿付购房贷款本息的人员；房租多于家庭收入的规定比例。符合以上几种情况可以申请公积金提取。法...

合同中没有约定滞纳金可以主张吗

问题解答：合同中没有约定违约金的情况下也是可以主张违约金的，违约行为要支付违约金并不是以书面合同的约定为生效条件的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华...

医保和社保的区别

问题解答：医保和社保的区别在于以下几点：1、医保是社保的一种，社保包含医保，社保包括的范围更加广泛；2、医保卡的应用范围窄，而社保卡应用领域宽，可用于人力资源和社会保障等；3、医保卡只能在固定区域内使用，而社保卡执行全国统一标准，全国通用；4、...

国有企业下岗职工退休年龄新规定

问题解答：退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁。因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁；从事高空，井下、高温或者其他有害健康工作的，退休...

工伤事故找哪个部门处理

问题解答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当...

工厂调岗是否合法

问题解答：工厂调岗是否合法，首先要看双方是否有约定，约定的是否具体。如果双方都有约定，比如只是简单的约定符合调岗，而不是非常具体的约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况，才能确定调岗是否合法。调岗包括：调整工作地...

伤情鉴定的标准内容

问题解答：如果职工遇有工伤，为确定工伤赔偿标准，是需要对职工的工伤情况进行伤残鉴定的，只有经过鉴定以后才可以确定赔偿的标准。伤残等级鉴定的标准：一级伤残：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动...

咸宁市劳动者产假是怎样的

问题解答：产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。法律依据：《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；...

高温补助和补贴如何规定的

问题解答：按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在...

学徒要签订劳动合同吗

问题解答：不需要。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

固定期限劳动合同期间怎样离职

问题解答：正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...

中专生学历的退休年龄

问题解答：一般来说，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的就达到了退休年龄。但从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的或者男年满五十周岁，女年满四十五周...

工作几年没签合同有双倍工资吗?

问题解答：有，工作几年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。工作几年没签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人...