个人买了意外险,工地还有责任吗?

问题解答：属于工伤的工地仍有责任，需对工伤保险赔付不足的部分进行赔付。工伤保险的理赔是不封顶的，理赔款分保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤理赔款的保险基金支付部分根据受伤者的等级程度进行支付，支付形式有一次性的，有根据实际情况，分时间段...

女的50岁必须退休吗

问题解答：到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种理由不办理退休手续...

固定期限劳动合同被终止怎么办

问题解答：固定期限劳动合同被终止，如果是公司由于法条理由解除劳动合同的，给劳动者经济补偿金即可。如果是公司违法解除劳动合同的，劳动者可以主张继续履行合同。如果合同无法履行的，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中...

企业闭店有权利调员工去别的店吗

问题解答：具体情况具体分析。变更劳动合同约定的内容应由用人单位与劳动者协商一致。故劳动者有权拒绝变更工作地点。公司旗下的门店关店，导致原先签订的合同无法履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

合同期没到可以辞职吗

问题解答：劳动合同未到期提出辞职是可以的。辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职，只需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内提出辞职，则只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人...

如果休产假期间,公司倒闭了怎么办

问题解答：休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...

上海拿不到工资怎么办

问题解答：如果单位不发工资，你应该去当地劳动监察大队去投诉去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明材料，要求劳动监察大队去立案解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

工伤认定下班合理时间规定是什么

问题解答：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4.在...

劳动合同没有盖骑缝章，合同还有法律效应吗

问题解答：劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳...

江门7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为六个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七...

交的失业金退休返还吗

问题解答：不会返还的。除非失业了，否则是无法拿到失业保险金的。不过需要注意的是，不是所有的失业人员都能够领取失业保险金。要想领取失业保险金，首先之前从事的单位得帮着办理了社保，其次失业保险要连续缴费达到1年的时间。除此之外，还必须得是非因本...

冒领退休金如何追缴

问题解答：根据我国相关的法律规定，骗领养老保险金的会由社会保险行政部门责令退回非法骗取的社会保险金，并且会处以骗取养老保险金额2倍以上5倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保...

四川省工伤赔偿标准

问题解答：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受...

上海社保缴费基数

问题解答：2021年7月起，上海市社保缴费基数上限从原来28017元调整为31014元；社保缴费基数下限从原来4927元调整为5975元；公积金缴费基数上限从原来28017元调整为31014元；公积金缴费基数下限2480不变；最低工资从2480元调整为2590元；最低小时工资从22元调...

什么叫无固定期限劳动合同?

问题解答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方...

关于离退休五年国家规定

问题解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形...

老板耍赖不给工资应该怎么处理

问题解答：可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济...

个人雇佣个人需要交社保吗

问题解答：个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。劳动监察部门表示，个体户不给雇工办理社保也会受到处罚，拒不参保、情节严重的最高将被处以1万元的罚款。办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应...

单位食堂摔倒怎么处理

问题解答：劳动者如果在单位食堂摔倒的话，可以去申请鉴定下工伤，符合条件的会批准理赔。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...

签完离职单多久能走

问题解答：一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。法律依据：...

离职员工工资怎么算

问题解答：员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的，本月应出勤天数是20天，而劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以10等于1500。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...

入职多少天签订劳动合同

问题解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...

社保年审是什么意思啊

问题解答：养老社保年审就是针对已经领取养老金的退休人员,审核他们是否健在,如果人不在的话,本人不来年审,社保就会停发养老金。领取养老金的朋友每年会社保年审。第一种下载当地社保APP，注册登录，找到社保认证页面。第二种是在支付宝搜索养老金资格认证，...

公司聘用员工又不肯同员工鉴定劳动合同是什么问题?

问题解答：首先用人单位要保留员工不签劳动合同的证据。然后用人单位可以书面通知员工在指定日期内签订合同，逾期不签视为拒签，单位可以书面通知劳动者解除劳动关系，并送达劳动者本人签收。或者关于签订劳动合同事宜要在单位的规章制度中明确规定。劳动者拒...

公司以考核手段变相降薪怎么办

问题解答：可以劳动仲裁。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民...

上下班途中摔伤算工伤吗?

问题解答：在上下班途中，自己摔伤的不算工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的，才可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二）工作时间前...

和公司签合同没到期能辞职吗

问题解答：劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...

劳动合同一般都是几年的

问题解答：跟试用期是有期限一样，劳动合同一般会有一个固定期限。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...

劳动仲裁仲裁费

问题解答：不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，...

职工医保与居民医保的区别

问题解答：居民医保和职工医保的区别在于：1、参加居民医保的对象是没有工作的居民；职工医保对象是工作单位或者灵活就业人员等；2、居民医保由个人缴费；职工医保由单位和个人共同承担缴费；3、居民医保待遇较低于职工医保。职工医保：职工医保的费用由职工...

竞业协议赔偿金怎么算

问题解答：关于竞业协议补偿金的标准，我国劳动合同法并没有做出特别规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...

劳动合同上班时间是几个小时

问题解答：劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。...

劳动仲裁司法鉴定字迹的规定是什么样的

问题解答：劳动仲裁司法鉴定字迹的规定是：1、劳动仲裁需要笔迹鉴定的，仲裁双方当事人约定有资质的司法鉴定机构鉴定，无约定或不能达成约定的，由仲裁机构指定鉴定机构。2、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定。法律依据：...

刚入职公积金卡怎么办理

问题解答：首先需要到当地公积金管理部办理单位开户手续。单位开户需要资料：(1)单位公章、财务章、法人章。(2)单位设立批准文件。(3)营业执照正本及副本、营业执照组织机构代码证。(4)税务登记证正本及副本。(5)经办人(专管员)身份证、法人身份证。(6)工资发...

企业职工伤亡事故分为哪三种

问题解答：职工伤亡事故按伤害程度分为：(1)轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。(2)重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。(3)死亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。(4)重大死亡事故：指一次事故死亡3-9人的事故。(5)特大死亡事故：指一次事故死亡10...

劳动部门工伤认定期限一般是多长时间

问题解答：一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工...

职工生育保险包括哪些

问题解答：主要包括生育津贴和生育医疗待遇。是针对职业妇女的一项社会制度，生育保险可以报销关于生产、计划生育等有关生育产生的医疗费用和假期津贴。一般来说我们分为三个部分：即产前门诊检查相关费用、住院期间产生的医疗费用、产假期间的津贴。法律依据...

劳务派遣超过10%的处罚

问题解答：根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位...

破产企业职工退休独生子女费怎么办

问题解答：不同的情况，来分发独身子女费。但需要领取的前提是必须要有《独生子女父母光荣证》。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法...

劳动合同必须到人社局备案吗

问题解答：可以去备案，但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要...

劳动诉讼需要注意什么

问题解答：首先,注意起诉期间。起诉期间是15天,从当事人签收仲裁裁决书时起算。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。第二,注意有权管辖此诉的法院。一般而言,有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如,由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的...

办理劳动用工备案，签订劳动合同应该注意什么

问题解答：在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：1、劳动合同的...

保密协议能代替劳动合同吗

问题解答：保密协议不能代替劳动合同。双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以自签订保密协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...

未成年打暑假工没有签劳动合同

问题解答：用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

有效劳动合同必须具备的六项要素

问题解答： 我国并未明确规定合同的生效要件，但可以进行大致归纳：1、行为人具有相应的缔约能力;2、意思表示真实;3、不违反强制性法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：一...

延迟退休年龄对照

问题解答：原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计...

在单位受伤多长时间报工伤

问题解答：申请认定工伤是有时限的。职工发生事故伤害，用人单位申请应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，受伤害职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法...

个人解除劳动合同补偿金应该如何计算

问题解答：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...

只做工伤认定不做鉴定可以吗

问题解答：可以，本人不想做伤残鉴定的话可以不做，属于工伤的单位应当赔偿。 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 工伤的赔偿项目包括有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等。法律依据：《中华人...

劳务派遣工最多可以续签几次?

问题解答：这个法律上没有特别规定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派...