合同法律关系的客体包括

问题解答：合同法律关系的主体是订立合同的双方具有民事责任的自然人、法人、组织、团体等；合同法律关系的客体是以上主体以外的物资、行为、货币、研究成果等。 比如施工合同甲乙双方是合同法律关系的主体建造的建筑物就是合同法律关系的客体。法律...

工伤事故赔偿标准

问题解答：工伤事故赔偿标准是:一、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基全支付。二、伙食补助费，...

医保和工伤保险哪个报销的多

问题解答：两者适应的地方不一样，首先工伤保险是针对工伤的，报了工伤，医保就不可以再报销的。工伤保险没有报销比例，按照理论上说，是按照100%报销，只是因为个别的医药或者检查，不属于报销范围，一般来说，凡是工伤保险不报销的，由单位承担了，个人是不...

工地死人归哪个部门管

问题解答：建筑工地人死亡要根据具体的原因来确定具体找哪一个部门，建筑工地意外死亡的责任承担问题需要经过调查以后才能确定，如果是工伤事故的话，就应该是建筑单位的责任。如果死亡的工人违反了工地的安全规定之类的导致死亡，工人本身也有一定责任。法律...

青海省工伤赔偿标准

问题解答：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费...

天津市工伤赔偿标准

问题解答：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住...

工地骨折能评几级工伤

问题解答： 至少可以评定为十级伤残，因为骨折部位和程度可能评定更高的伤残等级。根据相关法律规定，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属在1年内可以提交申...

两次工伤都评上级别获赔几次

问题解答：按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按...

申报工伤鉴定要等伤病完全康复了才去申报吗

问题解答：不是。申报工伤鉴定，不是要等伤病完全康复了才去申报的，病情稳定就可以进行工伤鉴定的。法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 规劳动能力鉴定...

工伤认定前我有两个月没有出勤也能按照十二月平均吗

问题解答：中间有两个月没有上班的时间要扣除法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质...

工作七年可以领几个月失业金

问题解答：7年能领最多十八个月的失业金。职工与用人单位累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月，但是职工重新就业后，再次失业的，缴费时间就重新计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的...

以劳动合同生效至终止的期间为标准可将劳动合同分为

问题解答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一...

转正合同签了可以随时走吗

问题解答：签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

最高人民法院关于工伤赔偿的司法解释

问题解答：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》...

销售业绩不达标扣底薪合理吗

问题解答：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当...

中秋节不给三倍工资怎么办

问题解答：首先可以和用人单位的老板协商支付三倍工资，如果协商不成的话，再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁。如果以上方式都不行的话，那么至元可以直接到人民法院起诉。按照法律规定，公司不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法...

实习生可以不交社保吗

问题解答：实习生可以不交社保。在实习期间，用人单位无须与在校大学生签订劳动合同，理由很简单，在校实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与劳动者，而在校大学生...

农民工去售楼部要钱犯法吗

问题解答：不犯法，但是建议别去做这样的事情，可以通过正确的法律途径进行讨薪维权，可以先和开发商进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，能够保护劳动者最大的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一...

随意辞退员工赔偿怎么算

问题解答：用人单位随意辞退员工属于违法行为，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳...

初次网上交养老保险怎么交

问题解答：想要网上缴费养老保险需要当地社保支持网络缴费，根据各省情况不同缴费方法也是不同的。微信缴费流程：第一：打开【微信】进入【我】。第二：打开【支付】选项。第三：找到【腾讯服务】--【城市服务】。第四：找到【社保】入口。第五：填写【个人信...

工伤没到十级有赔偿吗

问题解答：工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力...

工伤认定必须有证人吗

问题解答：申请工伤鉴定不要求必须有证人。只要用人单位依法提交申请工伤鉴定所需要的相关资料，并且社会保险行政部门经过审核，认为事情经过属实，属于工伤范畴内的，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请...

劳动合同履行期限是什么

问题解答：劳动合同履行期限是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任。劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点、用约定的方式，按质、按量全部...

劳动合同顺延应怎样操作

问题解答：劳动合同到期符合顺延情况则自动顺延。具体的操作是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。除开...

签了合同还有应届生身份吗

问题解答：不能。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动仲裁到底管不管用

问题解答：劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局，所以纠纷解决效...

流产算工伤吗该赔偿多少

问题解答：因工作流产工伤的赔偿就会按职工实际花费的费用进行支付，而且在停工期间用单位还需要按原工资进行发放，工伤期间所存在的赔偿项目有医疗费用、护理费、交通费、以及还有生活护理费等等。法律依据：《女职工特殊劳动保护条例》 第七条 女职工生育或...

保险断开三个月怎么办

问题解答：保险断开可以补缴，社保可补缴24个月，我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。...

到劳动局申请工伤认定要多长时间

问题解答：申请时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限...

如果和单位没有劳动合同怎么办理工伤认定

问题解答：1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据：《...

试用期不发绩效工资违法吗

问题解答：违法劳动法相关规定。试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动...

怎么知道自己有没有参保

问题解答：想要知道自己有没有参保的话可以通过以下几种方式：当事人可以携带本人的身份证到当地的社会保险经办机构进行查询，要求其提供查询等相关服务；或者当事人也可以直接登录劳动保障网或社会保险业务网站，在网上输入相关身份信息来查询。法律依据：《...

怎样让老板快速结工资

问题解答：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳...

有关劳动合同法的争议应如何解决

问题解答：劳动合同法的争议可以协商解决，无法协商解决，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务...

发生工伤地与社保地不在一地

问题解答：已经参加工伤保险的职工，应当在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。法律依...

劳动合同地址变更不愿意去有赔偿吗?

问题解答：公司变更地直址，属于变更劳动合同中的工作地点，如果合同职工应服从变更工作地点的约定，职工有权选择不去而解除合同，而且公司应当给予解除合同的相应补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

不走工伤申请直接诉讼可以吗

问题解答：依据我国相关法律规定，未经工伤认定的当事人是不能直接向法院提起诉讼的，认定工伤后对工伤赔偿不满足的，才能提起诉讼。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的...

不符合录用条件的说明

问题解答：用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、...

试用期通过了试用期有工资吗

问题解答：应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了...

工厂上班多少岁退休

问题解答：退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行...

八级工伤赔偿标准

问题解答：八级工伤应当按照以下标准进行赔偿：1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，标准为10个月工资；2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月工资。除此之外，还应当赔偿医疗费、...

公司罚款怎么举报

问题解答：1.运行微信,在桌面选择我-支付。2.点击城市服务，进入。3.选择投诉电话本。4.选择社会保障--投诉举报,把公司罚款员工违纪现象举报到监督部门,电话拨打后所在地区的劳动监察部门就会介入,帮助进行工资维权。法律依据：《中华人民共和国劳动...

开大车多大年龄退休

问题解答：按正常退体年龄退休，男60岁，如50岁。虽然没有列入特殊工种提前退休，但用人单位在同龄司机的使用上要量力行为的使用。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条...

宁波市公积金缴存基数

问题解答：职工单位对职工缴存住房公积金的工资基数，在原则上不应超过职工工作地所在该区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或者是三倍，每年核定一次。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工...

乌鲁木齐4级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月；2、伤残津贴为本人工资的75%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为四级工伤的，可以保留劳...

协商解除劳动合同劳动者是否能获得补偿金

问题解答：双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第四十六条 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的，应向其支付经济补偿金。可见，若由劳动者提出解除且双方...

签订三年劳动合同注意事项有什么

问题解答：注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明...

试岗两天被辞退没有工资

问题解答：应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了...

合同快到期了公司不找我

问题解答：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。法律依据：《中华...

聘用童工怎么处罚

问题解答：用人单位招收童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年...