工伤子女抚恤补助标准

问题解答：根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九...

山东独生子女一次性退休补贴政策

问题解答：独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，...

职业病赔偿标准

问题解答：1、 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工...

如何计算退休年龄

问题解答：目前男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的工人应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年...

手指伤残鉴定标准及赔偿

问题解答：需要经过鉴定才能确定等级。如果是工伤，你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造...

杭州申请劳动仲裁去哪里

问题解答：去当地劳动仲裁委员会，双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本...

临时工工资计算公式

问题解答：公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...

工伤死亡需要劳动仲裁吗

问题解答：可以。依据我国相关法律的规定，劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...

从公司辞职了,工伤保险怎么办

问题解答：从公司辞职，这个时候工伤保险就已经没有了，因为这个工伤保险是需要由用人单位进行办理的，劳动合同解除，工伤保险就没有了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延...

劳动合同转正日期管用吗

问题解答：劳动合同应该用工一个月内签订，和转正不转正无关。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准...

工伤期间公司不开了找谁

问题解答：用人单位未赔偿工伤就注销的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位的股东承担工伤赔付的责任。如果对方不履行赔偿责任，可以找劳动部门仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单...

合同即将到期公司口头要求调岗是否合法

问题解答：口头调岗违反劳动法。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。但在劳动者不胜任工...

中风可以提前退休吗

问题解答：脑中风能办理病退是很正常的。一般是可以的。咨询当地机构就可以的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满...

劳动仲裁如何执行

问题解答：劳动仲裁应当按规定执行，具体有冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等方式。仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

病退到正式退休年龄时退休工资还变化吗

问题解答：办理病退在到正式退休年龄后退休工资不能恢复到正常退休。病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下，向所在社保部门提出申请，由指定医院做出丧失劳动能力结论后，办理病退手续，要求提前退休、领取养老金。也就是说，事实上...

物权法中的有名合同有哪些

问题解答：根据相关法律规定的抵押合同、质押合同，留置合同、探矿权合同、土地使用权出让合同、承包合同等属于有名合同，但是在没有特别法规范的情况下仍然适用合同法总则或类推适用合同法相关分则。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百零五条 本编...

劳动局介入还不给工资怎么办?

问题解答：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要...

劳动合同不盖章可以要求赔偿吗

问题解答：劳动合同不盖章是可以要求赔偿的。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，在用人单位没有盖章时，因为是单位的过错，所以劳动者可以要求解除劳动合同，并且还要承担相应的法律责任。公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳...

工伤认定的管辖地

问题解答：工伤认定管辖地会由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构，已经以分支机构名义独立参加工伤保险，应当由分支机构登记注册地的区、县人力社保...

工伤后没有劳动合同怎么办

问题解答：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。没有签...

工资4600五险交多少

问题解答：这要看单位给你交的百分比，不同行业所定的标准不一样。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据：《中华人...

大学生来北京打北京打暑假工干完活不给钱怎么权

问题解答：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予...

个人承包劳动关系怎么认定

问题解答：个人承包劳动关系：1、在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，该权利包括有权决定是否雇用他人以及雇用何人。《劳动合同法》规定自用工之日起建立劳动关系，所以判断劳动关系的依据是用工事实。因为承包人具有经营自主权，所以承包人与所...

欠农民工钱找谁

问题解答：根据问题拖欠农民工工资应该找哪个部门，解决的时候拖欠民工工资首先请找当地的劳动部门进行申诉，在维权的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的凭据，比如工资单、考勤表、工作文件等等。在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可以与老板...

工作中犯高血压属于工伤吗

问题解答：属于劳动关系，没问题，一定是工伤，劳动者在工作场所发生伤害，劳动者没有故意行为的，可以认定为工伤（如果故意自残或制造伤害的不能认定）法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 公司 员工有高血压在工作中犯病死亡或者在48小时之内经抢救无效死...

宁德1级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：工伤一级的赔偿标准：通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残的是二十七个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，一级伤残的是百分之九十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基...

下班发生交通事故算工伤吗

问题解答：下班路上发生交通事故属于工伤。根据我国工伤保险条例规定，在上下班途中，如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，也是可以被认定为是工伤的，用人单位应当对此负责。法律依据：《中华人民共...

工程质量出现问题农民工工资怎么办

问题解答：劳动监察部门的统计显示，农民工欠薪的原因以工程款未到位为首，如果工程出了质量问题，如果没有证据证明农民工是工程质量的责任人，那么就应全额支付农民工的劳动报酬，不应拖欠农民工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...

一次性抚恤金怎么发放

问题解答：一次性抚恤金由持证的死亡军人家属户口所在地的民政部门发给，其发放顺序是：1、有父母无配偶的，发给父母；2、有配偶无父母的，发给配偶；3、既有父母又有配偶的，各发一半；4、无父母和配偶的，发给子女；5、无上述亲属的，不发。法律依据：《工...

只签字没盖章的劳动合同的效力如何

问题解答：用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用...

辞退赔付标准是什么

问题解答：用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人...

两年劳动合同的试用期是多长时间

问题解答：2年劳动合同试用期为两个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华...

劳务派遣的档案在哪里

问题解答：员工的档案一般放在有人事关系的单位。没有工作的一般自己找人才中心或街道存放。劳务派遣工的档案一般都放在派遣公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...

深圳社保和梅州社保的区别

问题解答：每个地区的社保规定和政策不同，具体可以咨询人社局。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。...

公司分开发工资

问题解答：公司分开发工资不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...

办理入职需要户口本复印件合理吗

问题解答：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。因为入职以后公司要建立员工名册，其中需要明确、公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。法律依据：《中华人民...

幼儿园编外合同工待遇

问题解答：合同工（编制外）：所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。编制内和编制外工资发放形式：编制内的是财政拨款，该有的全有，工资，奖金，假期工资，五险一金。编制外老师的工资，是校长从学校各种费用里省...

拖欠300块钱工资可以到劳动局吗

问题解答：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到...

残疾人可以申请提前退休吗

问题解答：不一定，具体要看本人参加的是城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险，是工伤致残还是因病或非因公致残，残疾的程度，社保缴费，年龄等以及地方政策等情况综合确定。一、如果参加的是城乡居民社会保险，不可以提前退休（含城镇居民社会保险和新型农...

在没有合同的情况下怎么要回工资

问题解答：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...

劳动仲裁书提交后想撤诉咋办

问题解答：仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回仲裁申请的，或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，案件受理费应当全部退回。仲裁庭组成后，申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当根据实际情...

私企可以辞职直接走吗

问题解答：私企辞职是不可以随时走人的，劳动者需要辞职的情况下应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作交接，有关辞职的违约责任在双方签订合同时应当进行明确，必要时用人单位可以追究相关违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...

单位与员工未签劳动合同辞退是否会补偿

问题解答：会补偿。未签订劳动合同，因违纪解雇员工，公司需支付未签劳动合同违反《劳动合同法》规定，公司需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

什么情况下需要支付违约金

问题解答：以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位与劳...

老单位工伤能转移到新单位吗

问题解答：工伤是由用人单位负责的,在解除劳动关系,用人单位要根据所在省市的规定支付一次性工伤医疗补助金和再就业补助金,得到补偿后工伤的事与原单位不再有关系。工伤不能转移到另一家企业。法律依据：《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转...

如何理解工伤认定中的上下班途中

问题解答：一、时间因素。上下班途中应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，综合考虑交通状况、天气情况、行使安全等因素，合理裁量的一段理性人的上下班时间范畴。二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合...

没签定劳动合同员工自愿辞职法律规定怎么补赔

问题解答：未签订劳动合同并劳动者自愿辞职，劳动者可以先不辞职，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...

广东3级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月；2、伤残津贴为本人工资的80%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳...

江苏的社保怎么转到山东

问题解答：社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。社保卡，总称社会保障卡，是记录社保相关信息的集成电路卡。由于社保与国民...

试用期如何提出辞职

问题解答：劳动者在试用期辞职是不需要任何理由的，劳动者试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果适应不了工作，建议实话实说，譬如产生不必要的误会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用...