代缴社保需要签劳动合同吗

问题解答：交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动...

单位脑出血算工伤吗

问题解答：不能认定为工伤，因为不符合《工伤保险条例》中列有的情况，详见《工伤保险条例》第十四和第十五条。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...

劳动合同自然到期视为合同终止吗

问题解答：在不续签劳动合同的情形，约定的期限届满之后，劳动合同就会终止。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时劳动合同解除。劳动合同期满不续签的，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根...

签了无固定期限合同好不好

问题解答：无固定期限劳动合同好，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的...

因为低血糖上班晕倒算工伤

问题解答：不是，在上班时间、工作场所内因工作原因受到事故的，是工伤。如若仅仅因为自身身体原因而并非履行工作职责过程中因为低血糖晕倒是很难认定为工伤。当然当事人认定为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担相应的举证责任，最终能不能认定...

农村户口十级伤残的赔偿

问题解答：（一）十级伤残赔偿金是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘百分之十。（二）误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。（三）护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。（四）...

员工没有劳动合同怎样申请仲裁吗

问题解答：员工因为没有劳动合同发生争议的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害...

4级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：1、一次性伤残补助金=21个月本人工资；2、伤残津贴为本人工资的75%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四...

在公司人为受伤算不算工伤

问题解答：员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医...

工龄可以合并吗

问题解答：看具体情况定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。法律依据：最高人民法院《关于审理劳动...

公司一直没签劳动合同应该怎么办

问题解答：公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡之类。法律依...

股东要签劳动合同吗?

问题解答：股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...

劳动合同签多久合适

问题解答：这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法...

工伤伤残鉴定注意什么对自己有利

问题解答：　　1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。　...

没签劳动合同需要提前30天通知吗

问题解答：辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳...

劳动合同无效如何处理

问题解答：劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...

退休后还能当公司董事吗

问题解答：退休人员并不是不能担任董事的情形，退休人员符合相应条件的，可以担任股份公司董事。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二...

兼职加班有加班费吗

问题解答：有。一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，法定节假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当...

用人单位扣押劳动合同

问题解答：公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可以到当地的劳动行政部门...

法定代表人可以签署与自己的劳动合同吗

问题解答：不是个人签合同，如果形成劳动关系，公司法定代表人可以与自己公司签订劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...

餐饮行业旷工一天扣几天工资

问题解答：一般来说旷工一天扣几天工资要以具体的劳动合同为准，不能一概而论，但日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2．关于劳动...

工伤保险理赔范围有哪些

问题解答：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金...

劳动合同的订立防范有哪些

问题解答：订立劳动合同要防范以下问题：1、劳动合同中要写明具体的工作内容；2、劳动合同要写明劳动报酬；3、合同期限两年以下的，试用期不能超过60天；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

工伤待遇领取资格认证

问题解答：工伤待遇资格要申请工伤认定才能领取，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以提交相关材料进行工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十四...

工伤用开病假条吗

问题解答：工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的，不需要提交假条。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...

清明节是双倍工资吗

问题解答：是三倍。清明节，1天（农历清明当日）是法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...

丢货了公司就不发工资是否可以

问题解答：丢货了公司就不发工资是不可以的。若是因为劳动者的原因丢货造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...

意外工伤赔偿标准的法律规定是什么

问题解答：意外工伤赔偿标准为：(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(三)交通费、食宿费：由各工伤保险统筹地区...

农村养老金补缴新政策

问题解答：改变后的养老金缴纳标准被分为12个缴纳的档次，不过多缴多得这个基准是不会产生变化的。农村的朋友都是可以在衡量自己的具体经济情况后再做选择，如果承担不起这么多费用，还是最好选择自己合适的缴纳档次。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

三年未签订劳动合同双倍工资如何计算

问题解答：为了有效地保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中要求了双倍工资制度。实践中，经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性的双重性质，权利主...

五险里面男的有生育保险吗

问题解答：有。只要是跟用人单位签订劳动合同，那么不管男职工或者女职工都要参加生育保险。五险一金中的生育保险主要分为两个部分，一个是生育津贴，另一个生育医疗待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单...

工伤医疗补助金个人怎么申请

问题解答：一次性工伤医疗补助金可以由用人单位向社会保险基金管理局申请，审核通过及资金到账后转给员工，也可以员工本人携带相关资料到社会保险基金管理局工伤赔付窗口申请领取一次性工伤医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因...

什么人才算离休呢

问题解答：离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养。离休是我国干部退休制度的一种特殊形式。主要是指建国前参加革命工作的干部，可以离职休养。离休范围包括：...

工伤赔偿包括哪些项目,都是什么

问题解答：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资...

生育津贴是公司支付?

问题解答：生育津贴是由公司支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育津贴是在女职工生育享受产假时，获得的工资性补偿。女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律...

铁路有五险一金吗

问题解答：有的，因为公司必须给员工缴纳社保和住房公积金，否则可以到人力资源和社会保障局申请仲裁，到住房和公积金管理中心投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...

签了空白劳动合同怎么办

问题解答：公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合...

中秋节是双倍工资吗

问题解答：中秋节当天上班是三倍工资，其他两天休息日上班是二倍工资。根据国家相关法律的规定，在农历中秋当日是国家法定节假日，因此用人单位要支付上班的职员三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...

在企业工作六年没签劳动合同怎么办

问题解答：在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

企业44年工龄退休工资多少

问题解答：工龄工资是本人工资的100%发放。已满8年及八年以上的为本人工资100%。因此满44年的职工退休，工龄工资是本人工资的100%发放。工龄：工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和...

试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办

问题解答：试用期不签合同违反了劳动合同法的规定。试用期是劳动期限的一部分。试用期用人单位不签劳动合同，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...

劳务关系可申请工伤吗

问题解答：不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭...

特殊工种退休加工龄吗

问题解答：当地养老保险制度改革，个人缴费制度实施之后，按照实际缴费年限计算；个人缴费制度实施之前，符合原政务院《劳动保险条例》工龄折算规定的，可以折算增加工龄，但折算增加的视同缴费年限，不得超过5年。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 ...

工伤鉴定一般多久能下来

问题解答：工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。法律依据：...

不认定为工伤的情形

问题解答：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。但是即使符合工伤认定条件，如果是故意犯罪、醉酒或者xidu、自残或自杀的，不得认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的...

在工厂久站静脉曲张算工伤吗

问题解答：可以申请工伤认定书，进行索赔，只要可以申请到工伤认定书就证明为工伤，流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动...

公司工装收费符合劳动法吗

问题解答：单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工...

中秋节加班不给三倍工资怎么办

问题解答：中秋节加班用人单位不给劳动者支付三倍工资的话，劳动者是可以向当地有关部门申请劳动仲裁，要求用人单位进行支付。可以证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字...

合同没有一式两份合法吗

问题解答：劳动合同上原则上是要求劳动者和用人单位各持一份，但是这一款不是劳动合同上必须约定的条款，没有这一款不妨碍劳动合同的效力。建议最好手上有一份劳动合同，这是对自己权利的保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用...

劳动合同原件可以不给员工吗?

问题解答：不可以。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者...