员工休假期间公司安排工作

问题解答：不合理，如果员工休假期间，公司安排工作，需要双方协商一致。公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。...

试用期没签合同可以离职吗

问题解答：应当提前三天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要...

人身伤害和工伤区别

问题解答：具体区别是：一、发生的基础关系不同：工伤的前提是劳动关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。二、处理机构不同：工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由法院受理和审理。法律依据：《工伤保险条例》第...

工作一整个月不发绩效工资

问题解答：首先要弄明白,公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给劳动者了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分...

社保公积金断交一个月有什么影响

问题解答：社保公积金断交一个月是可以再进行补缴的，如果被新单位录用的时间正好能和此前离职的月份衔接上，那就可以通过补缴实现缴存的连续性。一两个月以内的漏缴都允许补缴，补缴时要提供劳动用工合同或社保开户凭证。法律依据：《住房公积金管理条例》第...

交了辞职报告后旷工会怎么样

问题解答：旷工的行为，即单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。 递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人...

工伤达到几级伤残可以办理病退

问题解答：1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在病退一说。2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。3.根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职...

在校生兼职受劳动法保护吗

问题解答：受劳动法保护，按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事...

试用期干满一个月有工资么

问题解答：试用期一个月有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...

拖欠农民工工资举报不管怎么办

问题解答：拖欠农民工工资的，农民工向劳动部门举报后，劳动部门不管的，农民工可以向上级劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争...

兼职员工受伤能认定工伤吗

问题解答：兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视兼职的具体情况确定： 1、兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。 2、兼职行为属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故...

在蜜雪冰城干了八天不让请假请假就辞退咋办

问题解答：可以先和用人单位协商，协商不成可以选择依法进行举报或者起诉，没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关事项发生，用人单位是不能随便解除劳动合同的。需要和劳动者进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单...

工伤保险缴费比例是什么

问题解答：工伤保险由用人单位负责缴纳，职工不需要缴纳工伤保险费用。对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保...

下班发生事故算工伤吗

问题解答：可以申请工伤认定，如果成立，享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第三十九条 职工因工死亡，...

公司员工受伤,工资怎么计算

问题解答：员工受伤不能上班，还有没有工资，那要看是什么原因受得伤了，如果是因给公司工作导致受的伤，那就属于工伤，是有底薪工资的，如果是自己额外收入导致的那就没有工资了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

脚十级伤残要赔多少钱

问题解答：十级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：（1）医疗费；（2）一次性伤残补助金，为16个月本人工资；（3）一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取；（4）一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，...

信用卡逾期能交五险一金吗

问题解答：可以。五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。 工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。 发生工伤可以获得医疗及身故保障。 女性生育子女可以报销，一般几千块。 失业...

幼师退休了有退休金吗

问题解答：幼师退休后是否有退休金，这跟有没有缴纳养老保险有关。根据目前规定，教师类法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。凡是缴纳养老保险满15年的人，达到法定退休年龄之后就可以按月领取退休金。退休金的数额一般由缴纳人工作年限和缴纳金额决定。法律依...

上班途中出车祸能认定工伤吗

问题解答：上下班途中出车祸能证明在该单位工作，并且是在上下班途中发生的交通事故，本人不是承担主要责任，能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

试用期有必要签订劳动合同吗

问题解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...

并轨后公务员退休待遇下降了吗

问题解答：改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障,即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排,每个单位不管人多人少,都按照同样标准缴费,然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一...

公司随意扣绩效怎么办

问题解答：1、据理力争,你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。...

81年出生延迟退休得到多少岁

问题解答：81年出生延迟退休预计得到62岁。法律依据：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》 十二、推进社会事业改革创新（45）建立更加公平可持续的社会保障制度。坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多...

武汉9级工伤赔偿标准

问题解答：9级工伤赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金：由各省级人民政府规定，例如广东省九级伤残为2个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：由各省级人民政府规定，例如广东省九级伤残为8个月的本...

工厂没有营业执照工伤该怎么认定

问题解答：工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申...

自离去别的公司上班有什么影响吗

问题解答：自离对以后重新找工作有一定的影响。自离，就是自动离职，是职工根据情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。\

劳动仲裁事项不属法院受理范围,法院可以拒绝予以执行吗

问题解答：可以，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。法律依据：《最高人民法院关于审理...

咸宁工伤死亡赔偿标准与计算方法

问题解答：工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。...

现在女性几岁退休

问题解答：退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十...

在杭州买社保不满十年怎么办

问题解答：在杭州买社保不满十年的，杭州市区户籍以外的，且在杭州基本养老保险实际缴费年限已满10年的。或者是杭州市区户籍以外的，杭州市职工基本医疗保险累计缴费未满10年，而参加杭州职工基本养老保险累计缴费满10年的人员。就可以到社保中心办理个人自己...

工伤职工停工留薪期一般不超过几个月

问题解答：工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 ...

十一上班工资怎么算

问题解答：算三倍工资，十月一号到三号是国家法定节假日，根据相关法律规定，如果用人单位安排劳动者在法定节假日上班，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...

一卡通丢失了怎么补办

问题解答：1、拨打电话挂失2、到社保服务中心办理补办手续；3、当场办理，当场取卡。社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;原医保IC卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准)...

住房公积金贷款可以写夫妻名字吗

问题解答：可以。住房公积金贷款买房可以写夫妻两个人的名字,不能写夫妻关系以外成员的名字。住房公积金贷款是指由各地住房公积金管理中心运用职工以其所在单位所缴纳的住房公积金,委托商业银行向缴存住房公积金的在职职工和在职期间缴存住房公积金的离退休职...

劳动合同到期不续签会怎么样

问题解答：劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法...

工资已结清还可要求赔偿吗

问题解答：由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...

试用期离职公司不发工资

问题解答：应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了...

工伤鉴定证明人的证明材料需要哪些

问题解答：工伤鉴定证明人的证明材料: (1) 填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片。(2) 工伤认定决定书原件及复印件。(3) 携带被鉴定人本人身份证原件复印件。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工...

护理退休了有退休工资吗

问题解答：有退休工资，退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休...

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准如何规定的

问题解答：解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

日工资建筑工伤怎么算

问题解答：日工资300建筑工伤的计算为如果被认定为工伤的，工伤治疗期间可以申请停工留薪，即由单位按每日300的工资待遇支付给员工，另外工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。法律依据：《社会保险法》第三十八条  因工伤发生的下...

公司每月扣工资年底发合理吗

问题解答：不合理。所谓基本工资，就是最低保障，也就是最低工资。所谓绩效工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定...

产假自己交五险一金吗

问题解答：休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因...

工伤请病假有工资吗

问题解答：1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工...

签订了培训合同直接走会有什么后果

问题解答：没有什么影响可以直接走。但是有的话需要承担给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。需要看具体合同内容处理。法律依据：...

北京市职工退休年龄

问题解答：1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委...

中秋加班工资如何计算

问题解答：中秋节上班根据上班的时间不同有二倍工资和三倍工资。中秋节一共有三天，其中农历中秋节当天是法定节假日，上班的话有三倍工资。其他两天属于调休，上班的话有二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...

副省级退休享受什么待遇

问题解答：副省级退休政策就是享受副省级额退休待遇，根据退休前的工资待遇进行调整。并且享受国家的退休保险、医疗保险等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一...

特殊工种审批难度大吗

问题解答：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。社...

突发心脏病算工伤吗

问题解答：上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的，应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内，保护劳动者的合法劳动权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...