中介不给离职单找警察有用吗

问题解答：工资由劳动关系所在单位支付。如中介仅仅是介绍工作，没有责任支付工作。先弄清楚劳动关系所在，然后向劳动局提起仲裁，不归公安管辖。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立...

工伤保险申请时间是一个月以内吗?

问题解答：单位在工伤发生30日内申办工伤。单位未予申办的，受伤者本人或近亲属在事发1年内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其...

电子厂签了合同怎么离职

问题解答：依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者想离职的，提前三十天通知用人单位或者与单位协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...

合同上不写工资有效吗

问题解答：没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名...

根据劳动法未签劳动合同怎么结算工资

问题解答：无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的；未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经办部门在给劳动者办理社...

上海的工伤十级赔偿金是多少

问题解答：《上海市工伤保险实施办法》规定，上海市工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工治疗期间的工资福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资。2、劳动关系解除或者终止时，按照上海市上年度职工月平...

劳动局不受理劳动仲裁怎么办

问题解答：1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本...

如何进行工伤事故预防

问题解答：如何进行工伤事故预防：一、教育培训，有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规。二、管理监督，由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事...

九级伤残算部分丧失劳动能力吗

问题解答：工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,...

左手中指工伤赔偿标准

问题解答：手指骨折工伤赔偿多少钱的具体工伤赔偿事项如下：医疗费，误工费(停工留薪期待遇)和护理费。至于手指骨折工伤赔偿多少钱这个问题应当根据当地相关政策以及该职工的工资水平为准进行赔偿，所以具体应当赔偿多少钱应该以此为准。法律依据：《工伤保险...

怎样与人事谈合同到期赔偿

问题解答：除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条...

70岁老人工伤事故赔偿标准表

问题解答：70岁工伤赔偿标准主要有：治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴，具体的补偿金额由伤残等级而定，实际金额低于当地最低工资标准...

浙江十级伤残一共赔多少

问题解答：伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月...

五险一金在哪个部门办理

问题解答：五险一般由社保部门或地税部门征收；一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门，一金的管理部门是住房公积金管理部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步...

社会工龄怎么算年假

问题解答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨...

劳动仲裁委员会受理案件范围

问题解答：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家和省有关工资、社会保险福利、培训、劳动保护等法律、法规和政策等发生的争议;3、因履行劳动合同和劳动合同变更、解除、转移、续订及终止发生的争议;4、因执行国家和省...

公司变更劳动合同员工不同意

问题解答：如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...

劳动仲裁调解我后悔了怎么办

问题解答：1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。因此通常情况下，如果能够在劳动仲裁裁决书生效后同当事人进行沟通让...

驳回撤销仲裁申请的救济途径

问题解答： 不服驳回撤销仲裁裁决再审也是可以的，再审的申请人也可以向人民检察院进行求助。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第一条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。第二条 平等主体的...

劳动合同,劳务合同区别

问题解答：劳务合同和劳动合同的区别:(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)报酬的性质不同。(5)用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同。(7)受国家干预程度不同。(8)违反合同产生的法律责任不同。(9)纠纷的处理方式不同。(10)劳...

入职和试用期的区别

问题解答：试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

工伤鉴定是以初入医院的诊断证明为依据吗

问题解答：只要员工提供的材料有医院盖章,并且属于首次诊断的材料即可。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日...

检查医保卡可以报销吗

问题解答：体检一般是不属于医保范围的,但是很多单项检查是可以使用医保报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生...

代签劳动合同是否违法

问题解答：法律上代签劳动合同合法，但是需要劳动者授权。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

关于劳动纠纷怎么解决好

问题解答：第一，双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；第二，可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；第三，向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；第四，向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，...

上海退休金怎么计算

问题解答：1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作...

劳动合同有固定期与无固定期区别

问题解答：1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件：固定期限劳动合同是由用...

劳动仲裁申请书请求事项怎么写

问题解答：1.请求确认期间双方存在劳动关系；2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3.请求支付期间的工资；4.请求支付期间周六日加班费；5.请求支付违法约定试用期赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...

随州10级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：10级工伤的赔偿是：1.医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2.住院伙食补助费、交通、食宿费。院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数; 经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交...

男士产假包括周六日吗

问题解答：男职工陪产假包括星期六星期天。 陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育...

公司没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿员工

问题解答：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...

工伤十级赔偿标准最新工伤赔偿标准

问题解答：十级伤残赔偿标准：十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平...

工伤鉴定没出来可以不上班吗

问题解答：劳动者发生工伤事故, 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。...

工伤认定前工资怎么发

问题解答：工伤认定出来前工资怎么发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工...

去社保局申请工伤认定需要什么材料

问题解答：到社保局申请工伤需带工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者...

劳动合同到期后未签订新的劳动合同

问题解答：用人单位不续签的 1.可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2.向劳动者每月支付二倍的工资；3.支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...

工伤第一时间没有通知单位

问题解答：你应当向公司所在地的人社局申请工伤认定，然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。如果不构成伤残，工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用；如果构成伤残，还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...

工伤死亡时间规定

问题解答：工伤死亡认定时间一般需要60天，因为根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部...

轻微工伤一般休息多少天

问题解答：1.关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。2.工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。3.停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情...

男职工陪产假能否分开休

问题解答：陪产假一般是没有分段休的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都...

工资3500交完五险后剩多少

问题解答：个人缴费是根据职工本人上一年度月平均工资来最低的8%缴纳，单位缴费是根据职工本人上一年度月平均工资的22%来进行缴纳。如果是以你实际收入投保缴费3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金是如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单...

跟两家公司签订劳动合同违法吗

问题解答：劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。法律依据：《中华...

劳动合同写明加班没加班费

问题解答：1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；2、公司公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可...

轻伤工伤赔偿标准

问题解答：工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请...

怎么查不到生育险

问题解答：查不到到生育险的原因：因为生育保险只能有企业进行缴纳，没有个人账户，所以网上是查不到。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两...

没有劳动合同能不能认定工伤

问题解答：没有劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保...

单位不给陪产假违法吗

问题解答：要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件规定了陪产假天数。法律依据...

没签劳动合同急辞工扣钱合法吗

问题解答：提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。法...

是不是入职前都要签试用期合同

问题解答：不是。劳动法规定是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同，没有规定必须签订试用期合同。是否签订试用期合同应当看用人单位的要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...

劳动仲裁举报可以匿名吗

问题解答：劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请...