公司破产工资没发怎么办

问题解答：可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(...

劳动局怎么投诉不发工资

问题解答：用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或...

未及时续签劳动合同的赔偿问题

问题解答：如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...

什么是国企统筹外费用

问题解答：国企统筹外费用是指国家规定基本养老金之外，企业根据自己的效益为员工额外增加的养老保险。而统筹内养老金是人保部门代表国家给退休人员发放那部分退休金；统筹外养老金是指企业支付退休职工的煤粮补贴、洗理费、书报费、劳模补贴、部分军人补贴、...

劳动合同只签了一份能要求赔偿吗

问题解答：能,劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...

签了三方协议可不可以辞职

问题解答：可以的，但是想要辞职的话需要提前一个月上交辞职报告，如果规定了服务年限的需要缴纳违约金。否则直接提交辞职报告，交接工作以及领取相应的补偿金就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...

一到十级伤残赔偿标准图片

问题解答：伤残等级的评定标准一般来说伤残等级一共分为十级，十级的标准各不相同，首先是一级伤残将是27个月的本人工资，二级伤残是25个月本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月本人工资，五级伤残是18个月本人工资，六级伤残是16个月本人...

公司没有签劳动合同没有缴纳社保

问题解答：若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者...

临时工的工伤处理流程是什么

问题解答：1、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。2、临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的...

一个月试用期有工资吗

问题解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年...

劳动仲裁怎么取证才会有利

问题解答：一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径：1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：（1）因用人单位做出的开...

超出50周岁的女工受伤能否被认定为工伤

问题解答：1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间,由于工作原...

直接旷工不干了会怎样

问题解答：不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。法...

东莞十级伤残赔偿标准

问题解答：十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；如果劳动合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。法律依据：《中华人...

五险一金扣1000公司交多少

问题解答：公司交的统筹部分，大约是你交的个人部分的二点五倍。也就是说公司缴纳2500左右。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、...

拖欠工资多长时间可以双倍

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务...

深圳拿不到工资怎么办

问题解答：1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...

武汉五险一金个人与公司缴纳比例

问题解答：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单...

个人雇佣关系中受伤算工伤吗

问题解答：个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属于劳动关系。...

工伤交通费怎么算

问题解答：因事故引起的必要的交通费用可以得到支持的，一般有仲裁庭酌定裁决法律依据：《工伤保险条例》 第二十九条第四款 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销...

特岗试用期是多长时间？

问题解答：根据合同。但是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

劳动合同是转正之后签的吗?

问题解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动...

劳动关系终止后还能否申请仲裁

问题解答：可以。终止后对相关责任义务等有争议的是可以申请仲裁的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...

工伤给老板要误工费该怎么说

问题解答：工伤误工费收条的写法就是标题为收条，在收条当中要写清楚收到公司所支付的具体的误工费的数额，误工费的支付时间，支付方法，结尾部分要有职工本人的签名或者盖章，还有双方拟定收条的日期。收条的写法特别的简单，不过，公司在工伤事故当中并不一...

社保有必要交吗

问题解答：社保还是很有必要购买的。社保包括城乡居民社保、城镇职工社保，是国家为了改善民生推出的一款福利性政策，主要采取统筹资金的方式，将所有参保人缴纳的资金都集中在社保基金中，由国家相关部门进行统一管理、统一分配，能够很大程度减轻参保人的经...

做个工伤鉴定要多长时间出结果

问题解答：工伤鉴定结论出具的时间为六十日到九十日。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤...

劳动法规定的经济性裁员的条件有什么

问题解答：根据《劳动合同法》第41条第1款规定，经济性裁员的条件如下：(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(四)其他因劳动合同订立时所依据的...

重庆十级工伤赔偿标准计算表

问题解答：对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工,向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除,或职工本人要求解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单...

湖南9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：湖南省九级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：九个月本人工资；2、工伤医疗补助金：八个月本人工资；3、伤残就业补助金：八个月本人工资；4、...

劳动合同不正规能得到赔偿吗

问题解答：劳动合同不合法，劳动者可以到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，认定劳动合同无效或者部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...

解除劳动合同通知工会程序

问题解答：用人单位在想要解除劳动合同时，为保障劳动者的合法权益，必须提起通知工会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...

未做满合同期扣工资合法吗

问题解答：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...

老公的保险可以报生育保险吗

问题解答：女方有生育保险用女方的。没生育保险的，用男方生育保险报销，可以报销产检、住院费用，没生育津贴 出院后男方单位办理报销法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金...

加盟店拖欠工资可以告总部吗

问题解答：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...

怎么找劳动仲裁部门帮忙要工资

问题解答：用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳...

上海装修提取公积金的条件

问题解答：上海装修提取公积金的条件，即对拥有所有权的自住房进行装修，建造、翻建、大修提取公积金条件。提取公积金的办事程序为：1、 职工向所在单位申请，并提供相应材料;2、经单位初审符合提取条件的，单位在提取申请书上盖章;3、 向住房公积金管理部门...

工伤住院自费部分的医疗费谁出

问题解答：工伤赔偿医药费自费部分由用人单位承担；工伤治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙...

偿还购房贷款本息可以提取公积金吗

问题解答：可以。根据法律规定，偿还购房贷款本息可以将公积金提取出来。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）...

老板拖欠两个月工资违法吗

问题解答：违法。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

非工伤死亡需赔偿吗

问题解答：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为...

劳动合同上的工资是指的基本工资吗

问题解答：不是基本工资，整个月的工资。一般公司会把工资分为基本工资+岗位工资+绩效工资等等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工...

单位社保和个人社保退休金一样吗

问题解答：个人交社保和单位交社保退休工资一样，因为根据《社会保险法》，社保退休工资是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全...

一年交7千多是什么社保

问题解答：正常社保。5岁开始，第一年缴纳社保7000多，这样的话，可能总共15年缴纳下来，也就是缴纳十多万的样子。现在工资增长也不算快，每年大概是5%的增长幅度，如果按照养老保险每年缴纳增长5%，如果这样来算的话，大概15年下来，也就是缴纳16万的样子。...

劳动仲裁追缴社保最多几久

问题解答：在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。此前更长时间的保险能否补交，是有争议的的。个人认为在法律上应该是没有问题的，在这个问题上不适用时限。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...

被单位裁员补偿标准

问题解答：1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工资3500五险一金扣多少

问题解答：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实...

16周岁可以签订劳动合同吗

问题解答：年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国...

养老保险包括

问题解答：养老保险包括商业养老保险以及社会养老保险。商业养老保险是个人在保险公司那里购买的，没有限制条件。社会养老保险则是劳用人单位依法为劳动者缴纳，或者劳动者以灵活就业者的身份缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当...

术后恢复期算是病假吗

问题解答：是的。患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据...

工伤需要单位赔偿吗

问题解答：单位不需要赔偿，但是应该支付部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，...