没有满18可以签劳动合同吗

问题解答：十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...

工伤能力鉴定职工工伤与职业病到致残等级

问题解答：一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二级工伤鉴定标准包括...

工伤事故鉴定标准

问题解答：一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二级工伤鉴定标准包括...

工伤视力伤残鉴定标准

问题解答：一级、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者 二级、1.一眼有或无光感,另一眼矫正视力0.02或视野8%(或半径5°) 2.双眼视野8%,(或半径5°) 三级、1.一眼有或无光感,另眼矫正视力0.05或视野16%(或半径10°) 2.双侧矫正视力＜0.05或视野16%(或半径10°) ...

临时工随时离职合法吗

问题解答：临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想要离职的，那...

工伤认定有什么作用

问题解答：1.明确工伤后,伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担,减少了伤者的经济负担2.工伤认定后,伤者享受工伤待遇,保障伤者的生活基本需求3.工伤认定和伤残鉴定之后,对伤者之后如果发生旧伤复发的,也是可以继续享受工伤待遇的。法律依据：《工伤保险条例》...

工伤赔偿由谁承担

问题解答：职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保...

申请劳动仲裁要本人亲自去吗

问题解答：提起劳动仲裁不是必须本人去,可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生...

山东工伤死亡赔偿金最新标准

问题解答：一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未...

用人单位未提前30天通知解除劳动合同

问题解答：劳动合同法第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定用人单位违...

员工长时间请病假,公司该怎么处理

问题解答：1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照...

社保是不是一定要连续交才行

问题解答：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般情况下，养老、医疗和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费的。工伤保险和生育保险则完全是由企业承担费用的，个人不用缴纳。值得注意的是，个人必须在退休前，累...

没有签劳务合同干了10天有工资吗

问题解答：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...

国企工资是按劳分配吗

问题解答：我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬。所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...

煤矿拖欠工资找哪个部门

问题解答：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...

工伤保险包括意外险吗

问题解答：工伤保险不包括意外险。意外险包含工伤，而工伤的保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包含职业病、急性病猝死以及丧葬补助。工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种，...

解除劳动合同就是辞退吗

问题解答：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同...

公司未签订劳动合同

问题解答：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔...

失业保险金不得低于什么

问题解答：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。符合下列条件的可以领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要...

义务兵有没有五险一金?

问题解答： 服役期间，国家给义务兵上的保险只有医疗保险和＂养老保险，以及人身意外伤害险。 其中，人身意外伤害险只在服役期间有效，退伍后即停止。 2.义务兵没有住房公积金，只从转士官后才有，因此也就不存在你说的＂一金。 义务兵退伍后如果购房...

申请劳动仲裁可以追加经济赔偿么

问题解答：可以。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...

申请工伤到什么地方去申请

问题解答：如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

关于劳动合同解除后的经济补偿

问题解答：解除劳动合同需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位才需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...

工伤脾切除赔偿

问题解答：工伤脾切除可以定7级伤残,关于赔偿要根据本人工资、当地相关政策以及用工单位是否非法用工等情况具体计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和...

伤残鉴定和工伤鉴定一样吗

问题解答：伤残鉴定和工伤鉴定不一样，伤残鉴定一般是指在发生交通事故、或因意外伤害等原因而进行的司法鉴定。工伤鉴定是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳...

在上班地方突然晕倒单位有什么责任

问题解答：一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，用人单位应当按照工伤事故进行处理。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受...

离职证明是解除劳动合同证明吗

问题解答：离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。法律...

员工没签劳动合同可以随时辞职吗?

问题解答：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...

广东省韶关市武江区女员工产假时间是怎样的

问题解答：产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...

社保卡满了16可以自己激活吗

问题解答：当然可以的你去激活一定能激活的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保...

试用期合同到期后未签订正式劳动合同

问题解答：没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...

员工解除劳动合同需要赔偿吗

问题解答：违纪解除劳动合同是不需要补偿的，因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

劳动合同法规定的工伤

问题解答：1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

上海养老保险退休后每月可以领多少

问题解答：具体视情况而定，退休后养老保险的多少首先取决于一个人工作年限时间的长短，其次，所从事的是什么性质类型的工作，第三，所从事职业的职称或职级的高低。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家...

签了无固定期限合同就是铁饭碗了吗

问题解答：签了无固定期限合同不等于铁饭碗。劳动者有过错的情况下单位仍然可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳...

电子厂签了合同不做会怎么样

问题解答：可以要求支付工资的，没有签劳动合同可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...

试用期扣绩效工资合法吗

问题解答：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国...

工伤鉴定完了单位不赔偿怎么办

问题解答：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六、三十八、三十九条、四十一条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应...

公司陪产假多少天

问题解答：1.男的享受护理假一般为7到10天；2.对于晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天到15天。3.男女双方按法定结婚年龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚；法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...

自离用不用办离职手续

问题解答：自动离职也需要办理离职手续，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权...

公司提前解除劳动合同违约赔偿标准

问题解答：在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...

出现劳动工伤赔偿纠纷问题该怎么做

问题解答：首先进行工伤治疗；然后申请申请工伤认定依据劳动能力鉴定；委托律师全程代理；确定赔偿项目及赔偿数额；进行工伤保险理赔。如果没有及时提出工伤认定超出了期限，可以提起人身损害赔偿诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事...

东莞市工伤伤残鉴定在哪里

问题解答：工伤伤残鉴定在当地的劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。法律依据：...

仲裁书请求事项怎么写

问题解答：仲裁请求书的书写应当具有下列内容:（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲...

公司和员工签署的保密协议有法律效力吗

问题解答：公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...

申请劳动争议仲裁的流程是怎样的

问题解答：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予...

劳动合同可以拍照吗

问题解答：可以，拍照的劳动合同有法律作用：可以作为证据之一。劳动合同上有编号。劳动合同复印件公司盖章后有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...

工作试用期内出事故算不算工伤

问题解答：职工在试用期内发生的工伤事故，也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期的期限，试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动...

公交司机开车途中猝死家属可以得到哪些赔偿

问题解答：公交司机开车途中猝死家属可以得到以下赔偿：1、丧葬补助金。2、一次性工亡补助金。3、抚恤金。等等。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作...

发生工伤后是否先报警

问题解答：发生工伤后不用先报警，可以先进行治疗，注意保留相关证明材料，先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，可以先跟单位协商，双方协商不成，可申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职...