工伤认定都需要什么资料

问题解答：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应...

拖欠农民工工资不发怎么办

问题解答：1.积极搜集所在建设工地名称，所属的劳务公司名称、拖欠工资的数额及在该工地干活等证据，及时去工地所在地的人社局的劳动监察部门投诉处理，劳动监察部门有权对拖欠工资问题进行调查核实，维护农民工的劳动权益；2.如果监察大队因故未能有效处理，...

关于劳动合同问题打什么电话

问题解答：劳动纠纷打12333，劳动纠纷打人力资源社会保障。用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...

没签劳动合同辞职报告怎么写

问题解答：没合同就不用写辞职书直接到劳动仲裁诉讼。不签劳动合同的，用人单位是要赔偿劳动者双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...

拖欠工人工资还需要付利息吗

问题解答：拖欠农民工工资不能要求支付利息，但可以依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...

认定工伤的情形

问题解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)患职业病的；等等。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

没打卡不发工资合法吗

问题解答：上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可...

工作一个月没有签订劳动合同可以辞职吗

问题解答： 以未缴纳社会保险为由，可以随时辞职。 1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有...

退休认证从网上怎样认证

问题解答：一是进行数据建模采集。认证前，需携带本人二代身份证(港澳台人员携带回乡证，境外人员携带护照)等证件到所属街镇退管部门进行面部数据采集建模。采集数据的同时进行当年认证，当年不再另行认证。二是进行网上资格认证。当年已完成面部数据采集建模...

工伤保险赔偿本人工资怎么算

问题解答：从《工伤保险条例》中的规定可以知道，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照...

临时工受伤算工伤吗

问题解答：符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议...

公司不给员工劳动合同违法吗

问题解答：公司不给员工劳动合同属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...

一氧化碳中毒工伤赔偿

问题解答：一氧化碳中毒，如果是因为工作原因造成的话，按《工伤保险条例》也是可以申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用...

工伤期间是否还有绩效奖金

问题解答：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...

轻伤一级一般会怎么判有谅解书

问题解答： 依据我国相关法律的规定，故意伤害造成他人轻伤的，而嫌疑人对被害人进行积极赔偿，获得被害人谅解的，法院可以从轻处罚或者不追究刑事责任。 法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，...

公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁

问题解答：提供证据，到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。法...

上六天班没有签劳动合同有工资吗

问题解答：有工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和...

工人在工地上受伤没有签合同，怎么解决赔偿费用

问题解答：双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的...

安全员证需要交社保吗

问题解答：需要。若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。社保办理的流程为：(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险网上申报业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。...

没有签订劳动协议可否立即辞职

问题解答：没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳...

徐州轨道公司管不了农民工工资咋办

问题解答：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...

重庆工伤九级赔偿标准计算表

问题解答：重庆市九级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金等于本人工资乘以9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为四个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为九个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止...

工伤肾切除一个赔偿

问题解答：肾切除属于五级伤残，应该赔偿受害者十八个月的工资作为补偿，同时包括医疗费、伤残补助金等其他费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复...

一个人可以办几个社保卡

问题解答：两张。1、一个人可以有两张社保卡，社保卡是一个城市一个版本，因此只要不是同一个城市，一个人是可以有多个社保卡，而且A地的社保卡只能在A地用，B地的社保卡只能在B地用，就是不能通用。2、为了更好地做好社会保障工作，现在加载了金融功能的社会...

医疗期满辞退补偿金

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

停薪停岗停职算辞退吗

问题解答：不是。停职停薪还是留用，将来还有重新起用的机会。辞退就没有机会了。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...

员工可以要求公司提供考勤吗

问题解答：劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提...

石家庄工伤9级赔偿标准

问题解答：根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，工伤九级的伤残赔偿明细主要有以下几个部分内容：1、医疗费：实报实销；2、住院伙食补助费、交通、食宿费：上述费用按照地方标准进行计算；3、辅助器具费用；4、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过...

农民工死亡怎么赔偿

问题解答：农民工因工死亡补偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的...

江西工伤九级伤残赔偿标准

问题解答：九级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《...

劳动合同未到期劳动者可以解约吗

问题解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工伤职工拒绝接受治疗的会停止享受工伤保险待遇吗

问题解答：拒绝接受治疗会停止享受保险待遇。职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，有悖于《工伤保险条例》第1条促进职业康复的宗旨。法律依据：《工伤保险条例》 第四十二条 ...

加班不给工资

问题解答：如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二、因支付加班工资发生争...

工伤停工留薪的期限多长时间

问题解答：一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。 伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不...

生育险中间停了一个月能报销吗

问题解答：生育险停交后，可以使用，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。建议咨询当地社保中心,每个地方政策不一样。生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障，生育险停交后还是可以使用的，但职工所缴...

退休后可以签订劳动合同吗

问题解答：1、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议2、退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...

中介压三天工资合法吗

问题解答：不合法的。讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华...

非工伤死亡公司要如何赔偿

问题解答：企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1.丧葬费：本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含...

对事实劳动关系解除单位应该支付经济补偿金吗

问题解答：用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...

云南最新工伤赔偿标准

问题解答：工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业补助金全额支付给本人;工伤职工距法定退休年龄四年以上(含四年)，不足五年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付给本人;工伤职工距法定退休年龄三年以上(含三年)不足四年的，一次性伤...

未办社保卡可以交五险一金吗

问题解答：没有办理社保卡的,是无法给你缴纳社保的,所以首先要将社保卡办理好之后才能给你缴纳社保,这是最主要的前提条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益...

建筑工地伤亡怎么赔偿

问题解答：1、如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司，并且受该单位管理，从该单位按期领取劳动报酬，那么伤者与该单位之间形成的便是劳动关系，劳动者在工作中受伤，应通过工伤认定程序，享受工伤赔偿待遇2、如果伤者受雇于包工头，而包工头是从总包公司、分...

解除劳动合同证明书中解除原因怎么填写

问题解答：解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经...

一个单位工作十年以上需要签劳动合同

问题解答：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除非劳动者固定期限劳动合同外，只要劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

企业拖欠工资法人的后果

问题解答：公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员I加付赔偿金。可能承担刑...

车祸理赔无劳动合同

问题解答：交通事故对方全责，而我方没有劳动合同的，误工费按误工收入和时间赔偿，有证据证明收入情况的，按实际收入赔偿。不能举证收入情况的，按平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医...

劳动合同工资没写具体金额合理吗

问题解答：大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备...

劳动合同超过一年未签订合同后果

问题解答：超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。 法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

浙江男的产假是多长时间

问题解答：产假延长30天,统一128天。不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工...

九级工伤赔偿金额

问题解答：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊...