工作期间发生疾病属于工伤吗

问题解答：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者泡病假的情况。法...

退休工龄是按参加工作时间吗

问题解答：单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退...

调岗后工资不低于原岗位工资吗

问题解答：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民...

工厂上班误伤工友有连带责任吗

问题解答：没有责任。依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在...

康复治疗工伤报销吗

问题解答：职工因工负伤，享受工伤医疗待遇。为了做到公正、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。对于不符合规定和标准的费用，原则上工伤保险基金不予支付。同时...

无固定期限劳动合同可以辞工吗

问题解答：无固定期限劳动合同是不可以随时辞职，职工辞职，应当提前三十天提出诉求，如果在合同试用期内，也应当提前三天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书...

劳动仲裁是民事案件吗

问题解答：劳动仲裁不属于民事诉讼,劳动仲裁是属于仲裁案件,由劳动仲裁委员会进行裁决,而民事诉讼是由人民法院进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...

足疗店老板不给技师工资怎么办

问题解答：老板不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可...

社保基数涨了公积金会涨吗

问题解答：工资涨了公积金也是会涨的，但是公积金调整是有一定周期。因为职工住房公积金个人月缴存额为职工本人上一年度月公积金缴存比例，新参加工作的职工按当月工资乘以缴存比例计算。根据住房公积金管理的相关规定，职工住房公积金的缴存基数，每年核定...

伤残鉴定依据诊断证明书吗

问题解答：伤残鉴定是根据你受伤情况,病历,诊断证明,片子,以及受伤部位恢复情况决定的。法律依据：《工伤保险条例》 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有...

劳动仲裁对单位的影响

问题解答：单位被劳动仲裁的影响是：需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；如果拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动...

试用期合理吗

问题解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中...

保底工资是按照一个月多少天算的

问题解答：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...

老爸在工地干活受伤如何向老板索赔

问题解答：在工地干活受伤，如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...

合同签了三年期间可以离职吗

问题解答：签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应...

拖欠工资1500可以告劳动局吗

问题解答：1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)...

退休老师住院医保报销比例

问题解答：1.离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%。2.退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%。3.退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%。4.退休职工工龄满15至21年以...

工伤死亡赔付

问题解答：工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区...

本月旷工可以扣上月工资吗

问题解答：不可以，劳动者和用人单位建立劳动关系，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...

七级工伤能赔多少钱

问题解答：医疗待遇:报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不...

公司说要辞退就必须走吗

问题解答：是的。只要是合法辞退的必须走，不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

个人在社保局买的社保叫什么

问题解答：属于灵活就业养老保险。灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加...

厂里上班自离上个月工资有吗

问题解答：用人单位不可以随意克扣工资。所以自离用人单位也应该发放工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之...

交五险一金需要毕业证吗

问题解答：办理五险一金是不需要毕业证的。 五险一金一般有工作单位的由单位代办，个人只需要提供身份证和照片，没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法...

人死后社保卡丢失了怎么办

问题解答：参保人已去世,医保卡不能再使用,丢失也不能补办。 根据社会保险法规定,个人账户养老金具有强制储蓄性质,属于个人所有,个人死亡的(包括退休前和退休后),个人账户养老金余额可以继承。 因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。法...

工伤快报是个什么程序

问题解答：一、申请：职工发生伤害事故，用人单位在30日内提出申请。提供工伤认定申请表、证人证言等材料，部分地区需在24小时内提交《工伤快报表》二、受理：工伤认定部门在15日内作出受理或者不予受理的决定。三、审理：工伤认定部门受理后对提供的证据进行...

正科退休年龄是多少

问题解答：按国家规定，年满60周岁就要退休。或工作年限满30年，由于身体原因可以申请提前退休。和级别没有关系的。正科、正处、正厅都是60岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人...

工资扣30%是怎么算

问题解答：第一步，把工资的数目，乘0.3（百分之三十就是0.3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。法律依据：《中华人民共...

国家伤残鉴定标准

问题解答：工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准二级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有...

社保费缴费比例

问题解答：社保缴纳比例如下：1、养老保险，单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；3、工伤保险单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%...

职工被拘留能否立即解除劳动合同

问题解答：劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...

给人打工发生骨折如何赔偿

问题解答：1.社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；2....

劳动仲裁撤诉流程

问题解答：直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。撤诉申请必须由申诉人提出。撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规...

入职不签合同赔偿多少

问题解答：未签订劳动合同的补偿是：1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律依据：...

单位交的五险工伤怎么赔

问题解答：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会...

拖欠暑假工工资犯法嘛

问题解答：用人单位拖欠工资的,是违法的。可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...

因工伤丧失劳动力怎么办

问题解答：申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途...

伤残鉴定两个十级怎么算费用

问题解答：十级伤残是伤残等级中最轻的一级。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七...

怎么取消劳动仲裁申请

问题解答：劳动仲裁裁决可撤销的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下仲裁裁决可撤销：违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无...

怎么写劳动仲裁申请书

问题解答：劳动仲裁申请书的主要内容是：申请人和被申请人的基本信息，法定代表人的姓名以及联系电话，申请事项是什么，事实与理由是什么，落款写上仲裁委的名字以及申请人的姓名，年月日，附上证据的来源。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

三方协议是不是劳动合同

问题解答：三方协议不是劳动合同。三方协议在劳动者到公司报到以后就无效了，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。三方协议是企业，学生，学校三方之间就毕业事项达成的一项协议，严格来说，它属于一种要约，是具有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国...

部队公积金放款时间一般需要多久?

问题解答：一般1个月左右。 公积金贷款条件:1.具有完全民事行为能力，足额缴纳住房公积金的在职职工;2.连续正常缴存住房公积金满十二个月以上;3.在行政区域内购买、建造自住住房，并已付清规定首付比例以上购房款;4.个人信用良好，有稳定的经济收入和偿还贷款...

劳动仲裁举证期限

问题解答：劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。法律依据：《中华人民共和国...

什么人不能签订劳动合同?

问题解答：不需要签劳动合同的人员有：一、学生阶段实习人员。二、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。三、不具有完全民事行为能力的人。我国《劳动法》仅对劳动者的最小年龄作了特别限制，例如《劳动法》相关规定：禁止用人单位招用未满16周...

51岁辞职后怎么办退休

问题解答：可以提前退休。凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事...

员工被拘留公司可以开除吗

问题解答：看情况。如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将...

劳务合同一般签几年

问题解答：签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用...

现在江苏退休最低工资是多少

问题解答：月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。...

今年工伤津贴上调吗

问题解答：一、伤残津贴的调整。一级伤残每月增加230元，二级伤残每月增加220元，三级伤残每月增加210元，四级伤残每月增加200元，五级伤残每月增加190元，六级伤残每月增加170元。调整后伤残津贴低于2375元的工伤职工每人每月再增加30元。二、供养亲属抚恤金...

退休返聘工资13500个税税率

问题解答：1、返聘退休职工每月所支付的工资,和在职人员工资薪金的计税方式一样,即工资-3500后计税.2200未到起征点,无须纳税,但须做明细申报.2、纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得...