社保和带病回乡补贴有冲突吗

问题解答：不冲突。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询...

如何申请劳动仲裁

问题解答：1、提交仲裁申请书；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者...

孕妇签劳务合同是否能够解聘

问题解答：女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，...

做了四个月被辞退赔偿多少

问题解答：工作4个月被辞退，赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

申请离职日期

问题解答：申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法...

公司没有给工人签订合同怎么办

问题解答：一般来说这属于劳动合同争议，解决方式包括请求仲裁机构调解、仲裁以及向人民法院提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条 ...

高原地区提前退休规定

问题解答：没有高原地区职工提前退休的规定，提前退休的情况分为有害健康的工作、丧失劳动能力、伤残、患病的，具体如《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条所写。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党...

工伤没有鉴定上等级,能不能向单位要赔偿

问题解答：工伤没有评上伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，...

出院后还能报工伤吗

问题解答：可以的。受伤1年内，都可以申请工伤认定。 治疗和恢复期间，你可以要求休息。停工留薪期长短根据受伤的部位不同有所区别。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者...

试用期公司可以辞退员工吗

问题解答：公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

工伤哪些费用由公司承担

问题解答：首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。第二，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公...

退休都要什么手续

问题解答：1、职工本人向单位提出退休申请；2、用人单位将职工原始档案等资料上报参保社保经办机构；3、社保机构对资料进行审核，符合条件的，批准退休。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴...

员工哺乳期可以辞退吗

问题解答： 辞退是不可以的。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

工伤伤残鉴定的条件

问题解答：进行工伤伤残鉴定的前提条件是，职工发生工伤以后，经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，要去进行伤残鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定...

劳务派遣可以交住房公积金吗

问题解答：法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国...

哺乳期安排加班如何劳动仲裁

问题解答：女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时...

劳务公司拖欠工资找谁

问题解答：由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民...

深圳五险一金最低

问题解答：深圳五险一金缴纳基数：养老保险缴费基数上限为19014元，下限为2200元。医疗保险缴费基数上限为27927元，下限为5585元。生育保险缴费基数上限为27927元，下限为2200元。失业保险缴费基数限为2200元。工伤保险缴费基数上限为19014元，下限为2200元。...

工伤认定申请受理后多久有结果

问题解答：申请工伤认定大概六十天下来结果。法律规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。如果所受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的，可在十五日内作出工伤认定书。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

企业多大年龄退休

问题解答：普通职工是女性满五十周岁可以退休，机关企事业单位女干部要满五十五周岁。男性则为六十周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一...

深圳社保转个人交怎么办理流程

问题解答：一：办理地址：深圳各区社保站均可办理二：办理深圳社保转移流程:1、填写《深圳市企业参保人员跨省就业基本养老保险参保缴费凭证申请表》。2、本人身份证、社保卡。3、单位在申请表上盖章或开具本人辞工转保证明(已与单位终止劳动合同并停交社保时...

劳动仲裁申请需要什么资料

问题解答：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。法律依据：《中华人民共和国劳...

工地中暑算工伤吗

问题解答：在工地中暑的话，也是属于工伤的。工伤的认定条件是在工作时间内因工作原因而导致的受伤，在工地上工作的时候出现中暑，如果是属于工作原因导致的，那么自然是属于工伤的，法律对此的规定是劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业...

签合同要不要身份证

问题解答：签订劳动合同，员工需要提供身份证复印件(通常只需要身份证即可，不需要户口本，如果身份证丢失，则需要提供户口本)，劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十...

离职的一个月会扣五险吗

问题解答：离职最后一个月工资也应缴纳五险一金。根据劳动法和社会保险费以及公积金的征缴规定，职工劳动关系存续期间，用人单位与职工本人均应依法缴纳社会保险费和公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金...

在订婚对象家上班应该要工资吗

问题解答：应该要工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

工伤个人需要缴纳工伤保险吗

问题解答：不需要的。工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不需要缴纳工伤保险费用。 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险0.7%全由单位承担; 工伤保险0....

试用期要交个人所得税吗

问题解答：要。1.只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。2.个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税非居民纳税义务人仅就...

工伤9级赔偿了清单

问题解答：工伤九级赔偿标准：1.赔偿员工的医疗费，根据医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付。2.赔偿伙食补助费。3.赔偿员工到外地治疗的交通、食宿费用。4.赔偿员工后续进行康复治疗的费用。5.工伤导致员工生活不能自理的，要赔偿生活护理费。6.工伤导...

辞退试用期员工的合法程序

问题解答：流程如下：1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。5.职工在结算工资和发放...

公司几个月不发工资怎么办

问题解答：1、沟通协商解决；2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...

企业18年工龄能拿多少退休金

问题解答：退休金金额高低主要与职工缴费年限、历年缴费工资高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系，最后几年提高缴费基数比不提高缴费基数肯定能多领退休金。具体计算方法如下：基础养老金退休时上年度在岗职工月平均工资 退休时上年...

跨省工伤医疗费怎么报销

问题解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者...

合同制老师怀孕会被辞退吗

问题解答：合同制老师怀孕不会被辞退。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。另外，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...

轻微工伤一般怎么赔偿伤金

问题解答：轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗。1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金...

提前退休退休金怎么算

问题解答：提前退休退休金和正常退休差多少要看提前退休的情况。1、属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。2、属于企业因病或非因工致残退休和按111个优化资本结构试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2...

劳动仲裁营业时间

问题解答：劳动仲裁部门的营业时间一般为周一至周五早上八点半到晚上五点半。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...

计件工资工伤期间工资如何支付

问题解答：计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标...

五险一金账号是什么

问题解答：五险一金的帐户是指参加五险一金,社保和公积金管理中心为你建立的个人帐户,以备之后查询和使用的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年...

退休原始户籍可以作为证明吗

问题解答：工作单位的人事部门一般对员工退休年龄的认证是依据其个人档案中所填写的年龄，只要没有其他人或者自己提出异议，是不会去户籍部门调取原始档案核实的，如果当初自己入职时候填写的真实年龄有误，可以向工作单位提出申请，去户籍部门查看原始资料，...

忘记打下班卡扣工资合法吗

问题解答：劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...

劳动局讨要工资流程

问题解答：1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负...

给个人家干活不给钱怎么办没有合同

问题解答：给个人干活没有合同不给钱的情况，建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁外，也可以向人民法院提起诉讼，如果起诉前发现对方有财产，可以申请财产保全。如果对方签了欠条，应当...

职工退休工龄计算方法

问题解答：1、连续计算法，也叫工龄连续计算；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄；3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...

离职赔付标准

问题解答：1、只有符合法定条件下，用人单位未提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人而辞退劳动者的，才由用人单位支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

怎么举报工厂乱扣工资

问题解答：根据工资支付暂行规定的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，用人单位克扣工资可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 ...

什么叫拖欠员工工资

问题解答：未按合同约定发工资就是拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为...

企业拿三方协议补贴多少

问题解答：1、企业方没有政府补贴，而是对学生就职的一种保护。2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公...

企业会面临的劳动风险有哪些

问题解答：风险一：1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者; 2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。风险二：1、试用期约定超过法定标准; 2、重复约定试用期; 3、签订单独试用合同; 4、试用期工资约定不合法; 5、试用期随意解雇。 风险三：1、企业调整工作岗...

没有签合同需要提前一个月辞职吗

问题解答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这你描述的种情况下，是不需要提前一个月以书面形式辞工的。而且由于没有...