公司主管加班期间公司打牌一般都怎么处理

问题解答：一般情况下，公司都会有相应的约束制度和处罚规定。同时领导的酌情处理，对初犯和多犯员工进行不同程度的口头或物质形式的警告，对员工的工作效率和积极性也会产生不同影响。当然，一定的警告或处罚是必要的。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第...

报工伤保险有时间限制吗

问题解答：一般来说只要购买了工伤医疗保险，在受工伤后，医疗费用的报销时间是没有限制的，等到你的病情以及治疗都稳定后，就可以到劳动部门进行申请报销了，也就是不在需要缴纳治疗费用之后可以去报销费用。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生...

无限期保密协议合理吗

问题解答：不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。法律依据：《中华人民共...

算退休工资

问题解答：根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12...

五险一金什么时间交

问题解答：新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。法律...

事业单位无故拖欠工资问题的情况反映怎么办

问题解答：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...

评残不合理该怎么办

问题解答：具体处理的方法是：在拿到认定书之后，若对鉴定结果存在异议，申请鉴定的当事人可以收集自己受伤治疗的相关证据，在半个月内提出异议，申请再次进行工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申...

十级工伤赔偿标准

问题解答： 1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应...

提前结束劳动合同

问题解答：可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...

矿工辞退有失业金吗

问题解答：法律是保护劳动者的，依据法律可以得到失业金，劳动者可以提起诉讼来维护合法权益。劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保...

深圳欠工资怎么处理

问题解答：拖欠工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和...

离职后不发年终奖可以申请劳动仲裁吗

问题解答：可以的。来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低...

宁波工伤钱一般要多久到账

问题解答：申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果,伤残鉴定在伤情稳定(医疗期终结)后进行,这个就要看具体情况了,有些长达一年半载的都有,甚至更长。 伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都做完了,资料缴给社保局,社...

单位退休年龄是多少岁

问题解答：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年...

工地上把脚砸了怎么办

问题解答：因工伤发生的医疗费用，原则上医保是不应该报销的，应该由工伤保险基金支付（没有参加工伤保险的由所在单位支付）。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...

干满15年被辞退,应该得到什么赔偿

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《...

毕业了可以先不签劳动合同吗

问题解答：还未毕业的学生出来实习只要不在《 劳动法 》第十五条和《 劳动合同法 》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

怎样退休维权

问题解答：1、你可以到劳动局投诉。2、鉴于各地受理部门不一致，你也可以到社保中心投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息...

退休人员被拖欠工资适用劳动仲裁吗

问题解答：追讨退休前的工资产生争议的，是属于劳动争议，退休人员可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁追讨拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国...

公司从来不和员工签合同

问题解答：这是违法以的，入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交...

员工手册中罚款条款是否合法

问题解答：罚款无论如何规定，其实都无法合法。因为，作为公司，根据法律，是没有罚款的权力的。但实践中，很多公司都有罚款的类似规定的，否则就无法进行有效的管理。我在给顾问单位制作相关制度时，也会涉及到一些罚款的制度的。为了尽量规避不合法的嫌疑，...

劳动合同不规范犯法吗

问题解答：不规范的劳动合同不合法。但劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同的效力取决于订立劳动合同时是否遵循劳动合同法所规定的基本原则，同时合同内...

不签合同会怎么样

问题解答：未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

社保50岁可以买吗

问题解答：可以。 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

工伤赔偿需要医院开出什么证明

问题解答：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。法律依...

五险一金跨市转移需要什么手续

问题解答：五险一金的转移流程：1、携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；2、填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。法律依据：《中华...

所有职工必须缴纳工会经费吗

问题解答：工会经费是工会法规定由企业按职工工资2%缴纳的，员工如果是工会会员，每个月需要按照本人工资的0.5%缴纳会费，不是会员不用交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳...

工伤是先解除老动合同在赔偿吗

问题解答：工伤在等待鉴定结果期间，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四...

员工操作不当受伤属于工伤吗

问题解答：因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外...

竞业合同补偿金额

问题解答：很多用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大的争议，对此类案件的裁判结果也不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位...

工伤扭伤腰怎么鉴定标准

问题解答：先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级...

拍片能报工伤吗

问题解答： 拍片的费用是可以报销的，符合《工伤保险条例》第十四；十五条规定情形之一的,劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因...

个体户被劳动仲裁了怎么办

问题解答：裁决书生效后，可以到当地基层人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；3、可以查封...

小时工工伤赔偿怎么算

问题解答：我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位...

临时工如何签合同

问题解答：签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指...

社保职业填其它有影响么

问题解答：如果是个人交的，社保职业填其它没有影响，如果是企业交的，那么会有一定的影响，但是也可以变动。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社...

如何合法讨要工资

问题解答：讨工钱的合法途径如下：1、向当地劳动部门进行投诉；2、申请劳动仲裁；3、对仲裁裁决结果不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...

社保是连续十年还是累计

问题解答：社保中有长期缴费年限要求的是养老保险与医疗保险，养老保险必须累计交满15年或以上，才可以在法定退休年龄领取基本养老金，则养老保险没有连续缴纳15年的要求。医疗保险要求参保人在法定退休年龄，累计交满15年20年30年，才可以按规定终身享受医疗...

未签合同无故辞退劳动仲裁要怎么写

问题解答：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电请求事项：事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要...

严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载

问题解答：可以申请劳动仲裁，公司需就严重违规事实及解除程序承担举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...

拖欠工资劳动仲裁请求事项的要点

问题解答：拖欠工资劳动争议仲裁申请书范本主要是要写明申请人和被申请人的基本情况，要写清楚申请仲裁的事项，事实及理由。拖欠工资劳动争议仲裁申请书关系到员工的经济利益，专业性较强，建议在专业律师的指导下进行书写，或由其代写。1、首先写明申请人与...

仲裁期间单位把社保停了

问题解答：劳动者申请劳动仲裁期间，与用人单位的劳动关系仍然没有解除，此时用人单位不能够停止为劳动者缴纳社保，否则是违法的。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在...

劳动合同需要写清楚工资吗

问题解答：我国的劳动合同法里明确要求，劳动合同要写具体工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...

工程外包发生工伤应该由谁负责?

问题解答：劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和...

一个月没有签订劳动合同,应该给什么补偿?

问题解答：从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，...

公司不发工资可以直接仲裁吗

问题解答：可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后...

单位有权让你上中班吗

问题解答：需要看单位和劳动者签的劳动合同。单位有权分班制工作，员工要服从。实行三班倒工作日，分早丶中、夜三班，上中班是下午16时到24时。只要单位不违规，就是合法的；但如果要求加班，则违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...

公司把工资发多了但是我离职了要不要退回去

问题解答：不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一...

劳动仲裁是在法院还是劳动局

问题解答：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲...

退休后有住房补贴吗

问题解答：退休后之后，没有住房补贴。目前我国实行的是公积金制度。关于住房方面的问题都将使用这一制度。入职的时候缴纳住房公积金，等到了退休的时候，将公积金返还给劳动者。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取...