北京哺乳假6个月申请条件

问题解答：一、女职工哺乳假申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。二、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是...

解除劳动合同的工资标准什么

问题解答：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；4...

换单位工龄如何认定

问题解答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不...

个体工商户能不能交五险一金

问题解答：可以。个体户可以给员工买五险一金。只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。所以，个体商户必须缴纳五险一金。法律依据：《社会保...

劳动合同法可以随便开除员工吗

问题解答：不可以，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等这些情形可以解除劳动合同，开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协...

骨头裂缝俩毫米工伤怎么

问题解答：劳动者工伤骨头裂缝算几级伤残，，因为骨头不同、裂缝程度不同，评定的结果不同，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。法律依据：《工伤保险条例》 第...

提前七天离职还需要做几天

问题解答：如果劳动者辞职需要七天的，劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前申请辞职，那么辞职当天记录在离职天数里的.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...

退休人员更换社保卡后退休工资怎么办

问题解答：退休工资会由旧卡转到新卡上1、新社保卡办理期间，旧社保卡是可以正常使用的，待新社保卡办下来开通之后，旧社保卡就不能使用了。2、新社保卡是具有两项功能的，社保账户和银行金融账户。需要去办理的银行开通后才能使用，开通的时候要将社保账户和...

深圳社保可以转东莞社保吗

问题解答：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本...

合同没到期辞职扣钱吗

问题解答：相关法律并未规定劳动者不能解除合约。但劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

没签合同但是交社保了合法吗

问题解答：不合法，公司依旧需要签订劳动合同。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能...

交了三个月的公积金可以取出来吗

问题解答：可以取出来的。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（...

劳动合同日期涂改过还有效吗

问题解答：根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且双方当事人应...

劳动局可以咨询工伤赔偿么

问题解答：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算。法律依据：《工伤保险条...

劳动解除合同丢失能补办吗

问题解答：1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...

60岁以上打工受伤法律怎么赔偿

问题解答：赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定赔偿标准。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区...

法院拍卖后,公司拖欠的工资怎么办

问题解答：第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬第三步:如果投诉未果,可以...

交通事故属于工伤吗?

问题解答：发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇，如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》...

厂里压工资压两月怎么办

问题解答：可以写劳动仲裁声请书，电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权...

出工伤单位不给出工伤证明怎么办

问题解答：第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位...

工伤休假期间有餐补吗

问题解答：工伤职工停工留新期不享有餐补。餐补是用人单位给予上班的职工不能回家就餐,公司也不提供免费餐饮或者经济性餐饮的补贴。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期...

工人受伤是老板赔偿多还是清包赔偿多

问题解答：工人受伤老板赔偿内容：1、如果用人单位参加了工伤保险的，工伤可以从工伤保险基金中支付。2、用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。3、如果用...

医院合同到期了会不会不给续签

问题解答：和医院的劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应...

提前申请离职不批怎么办

问题解答：员工提前一个月写辞职申请，领导不予批准，可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和用人单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通...

压两个月工资合理吗

问题解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期...

劳动合同没写明薪酬该怎么办

问题解答：劳动合同没写明薪酬，可以重新协商，协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报...

发生工伤后由谁提出工伤认定申请

问题解答：由当事人自己，受到工伤可以自己提出申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力...

领失业金期间可以签劳务合同吗

问题解答：当然可以,但是你一旦签订合同,新单位在社保办理你的增员手续时,社保局就得收缴你的失业证、取消你的失业金领取资格。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...

国家机关事业单位休年假规定

问题解答：年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那...

劳动合同的风险点

问题解答：一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁(不区分女...

劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿

问题解答：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共...

工伤期间护理费发放标准

问题解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...

公司的任命书意味着什么

问题解答：任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

卫生院能用医保卡吗

问题解答：可以。工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体...

在上下班时间出了车祸算不算工伤

问题解答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者xidu的；（三）自残或者自杀的。法律依据：《中华...

五险一金交到哪儿了

问题解答：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定...

年终奖是每个人都有吗

问题解答：年终奖不是每个企业都有的。年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用，但不是每个企业都有的。从调研结果看，其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另外还...

三年以上劳动合同试用期不得超过多长时间？

问题解答：三年以上劳动合同试用期不得超过六个月。按照相关法律的规定，劳动合同三年的试用期不得超过6个月，也就是说此时如果双方约定的试用期期限超过了6个月，则就是违法的。而在6个月之内，双方实际约定试用期的期限是多少，法律方面是没有做出干预的。...

拖欠工资最多几个月

问题解答：依据我国相关法律的规定，用人单位是不能无故拖欠工资的，而工资支付的周期为一个月，所以用人单位拖欠工资超一个月的，就要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...

员工离职能不能拿劳动合同

问题解答：劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚...

辞职多少天才能走

问题解答：用人单位批准了就可以走了法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者解除合同，应当提前30日并且以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不同意的，劳动者可以通...

五险一金交多久可以使用医疗

问题解答：五险一金办理好后就可以办理社保卡（医保卡），社保卡办理后一般一个月左右可以拿到。法律依据：《中华人民共和国社会保险条例》 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接...

社保卡哪里可以补办

问题解答：挂失人确定丢失的社保卡无法找回，需持本人的居民身份证到社会保障卡服务网点进行正式挂失，同时办理补卡手续。15个工作日后，申请补卡人持本人的居民身份证或户口簿和《新发与补（换）社会保障卡证明》到社会保障卡服务网点领取社会保障卡。办理正...

每天上班10个小时合法吗

问题解答：不合法。公司的做法违反了劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三...

厂里员工因自身身体原因意外死亡怎么办

问题解答：如果在工作岗位突发疾病48小时内死亡的，可要求认定工伤。公司应按照工亡的标准进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬...

工伤十级有哪些赔偿

问题解答：工伤十级的赔偿内容：1、工伤十级的员工可以从工伤保险基金中支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金。2、因为伤残十级而导致劳动合同解除的，可以从工伤保险基金中支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位还要支付给员工一次性的伤残就业补助金。法...

不予发放工资什么意思

问题解答：当单位拖欠员工的工资时，员工可以通过以下渠道要回工资：谈判、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门报告投诉、向法院申请付款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动...

发工资同事是同时到账吗

问题解答：工资发放是同步的，但是银行打款是有先后的，所以到账的时间也不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依...

接私活没合同不给钱怎么办

问题解答：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果...

没有申请工伤认定能不能劳动仲裁的

问题解答：在当前社会中，劳动仲裁是我们维护自己的合法权益的有效途径之一，一般来说当发生工伤事故的时候需要先认定在申请仲裁。未申请工伤认定不能申请劳动仲裁。发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故...