工伤认定没有初诊病历

问题解答：《工伤保险条例》规定，对提起工伤认定申请中三个必要条件：第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业...

签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办

问题解答：用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况：1、用人单位与劳...

工作一个多月没有签劳动合同怎么办

问题解答：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位与本人签署劳动合同，用人单位超过一个月仍不订立劳动合同的，劳动者可以主张两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...

六级工伤但是企业破产怎么办

问题解答：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位...

老板拖欠快递员工资怎么办

问题解答：实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借...

上班多少天辞职有工资

问题解答：只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受工资报酬的权利,单位就应该发放工资,计算上班一天都应该支付工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...

劳动合同备案需要哪些资料

问题解答：1、新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书;2、劳动者身份证明;3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份);4、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明;5、...

工伤2级赔偿标准

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X25个月；2、伤残津贴为本人工资的85%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。其中，生活护理费按照全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，二...

试用期间发生的事故算不算工伤

问题解答：在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...

试用期合同最长不超过几个月

问题解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...

故意伤人轻伤二级判多久

问题解答：1、《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、如果犯罪嫌疑人认罪态度好，积极赔偿，与受害人双方和解并取得谅解书，法院可以判处缓刑。二、故意伤害罪的处罚1、三年以下有期徒刑、拘...

工伤认定之后还有什么程序

问题解答：工伤认定完要协商赔偿数额，协商不成申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业...

做完工伤鉴定后多长时间能拿到补偿

问题解答：首先，工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。其次，劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。再次...

临时工有劳动合同吗

问题解答：临时工有劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，...

什么是无固定期限劳动合同的好处

问题解答：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。法律依据：《中华人民共和...

网上怎么投诉拖欠工资

问题解答：1.首先打开微信,在发现页里点击找到小程序。2.在小程序里搜索国务院客户端。3.进入客户端后,点击查看全部便民服务。4.然后在便民服务里选择投诉。5.接着点击打开投诉电话本。6.找到社会保障，点击拨打热线，投诉举报拖欠工资问题。法律依据：《中华...

劳动合同签多少次是无期限合同

问题解答：劳动合同续签三次可以签订无固定期限。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...

发生工伤多久可以进行工伤认定

问题解答：发生工伤事故后，用人单位可以在30天内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，可以在一年内申请法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日...

下班了出意外算工伤吗

问题解答：视具体情况而定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。法律依据：《中华人民...

绩效奖金不发违反劳动法吗

问题解答：无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。法律依据：《中华人...

四川1级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：四川省一级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 ...

国家劳动合同标准文本

问题解答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）...

工伤承诺书是否有效

问题解答：工伤承诺书属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的，具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序...

工伤鉴定五级赔偿标准

问题解答：伤残津贴五级伤残为本人工资的70%；一次性伤残补助金为18个月的本人工资；解除或者终止劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事...

十级工伤赔偿一般有多少钱

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确...

计划生育险包括些什么

问题解答：计划生育险包括：1、生育产假。女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。2、生育津贴。女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。3、生育医疗费。女职工怀孕...

工伤认定之后多久可以评残

问题解答：工伤认定后，伤残鉴定时间没有规定，但是当事人需注意民事诉讼时效，一般诉讼时效期间为一年；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 法律依据：《中...

河北省直公积金贷款额度计算公式

问题解答：河北省直住房公积金贷款额度没有固定公式，需按照所购房产价值、借款人及其配偶公积金账户余额和缴存时间、借款人还款能力几种方式综合测算，且额度不超过60万元。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工...

拖欠3000元工资可以立案吗

问题解答：这个是可以立案的。可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，具体需要以当地劳动仲裁部门受理为准。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，...

劳动仲裁工资拖欠怎么赔偿

问题解答：拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...

失业后如何交社保

问题解答：一、失业人员通过社保代理公司代缴社保。二、职工失业后可以自己交社保。如果你是本地户籍人员，当你失业后是可以以灵活就业人员的身份缴纳社保的。灵活就业人员办理社保的手续如下：拥有本地城镇户籍的人员携带近期一寸彩照一张、身份证、户口本原...

工伤赔偿标准按省还是市

问题解答：一、赔偿标准国务院《工伤保险条例》有规定的，从其规定； 二、按《工伤保险条例》授权有所在省、直辖市、自治区规定的，从其规定； 三、按国家和省授权，由所在市规定的，从其规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生...

员工无故旷工应该怎么处理

问题解答：严重违反公司制度的情况下，旷工公司可以开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失...

工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料

问题解答：工伤赔偿劳动争议案件申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书；申请人身份证明；有委托代理人的，当面签定并提交授权委托书，受委托代理人的身份证明；用人单位工商注册信息资料；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料；其他。法律依据：《中...

劳动合同续签时间规定是怎样的

问题解答：用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...

劳务合同与劳动合同区别在哪里

问题解答：劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同劳动合同与劳务合同的区别五：所缴纳的个人所得税不同劳动合同与...

拖欠劳务报酬属于合同纠纷

问题解答：属于，拖欠劳动报酬属于合同争议纠纷法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人...

工伤鉴定什么时候申请

问题解答：用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出...

工伤认定期间是病假还是工伤假

问题解答：如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单...

拖欠工程款的解决方式都有哪些规定

问题解答：拖欠工程款的解决方式有：1、首先进行协商处理；2、协商不成的，可委托律师先行向债务人发送律师函进行催收；3、催收未果的，可以向人民法院提起诉讼，要求对方还款、支付利息或者违约金。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 ...

员工摔伤,公司怎么赔偿

问题解答：员工摔伤，首先要申请工伤认定，享受工伤待遇的，如果出现其它的意外，无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。我国相关法律对工伤的情形进行了规定。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时...

异地的住房公积金怎么提取

问题解答：异地买房的职工申请提取住房公积金时，应当按照单位提供有关公积金提取证明材料，单位核实后填写住房公积金提取申请书和现金支票，并且将这些材料加盖预留印鉴。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、...

劳动合同三年到期后续签几年

问题解答：签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共...

工伤赔偿金额标准

问题解答：由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。具体情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤...

提前三天辞职算当天吗

问题解答：当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一...

在什么情况下可以直接申请仲裁

问题解答：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;4、因认定...

厂里拖欠工资拉电闸违法嘛

问题解答：应该通过正当途径，例如诉讼、上访等来解决，围堵、停水、拉电闸等都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者...

领取一次性医疗补助金需要解除劳动合同吗

问题解答：需要。因为工伤补助金需要劳动者与用人单位解除劳动合同后，才可以申请领取。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...

工伤残鉴定流程怎么走

问题解答：先到县劳动，和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以...

不给劳动合同怎么办

问题解答：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...