律师咨询_法律援助_法律服务

劳务派遣用工单位调岗降薪需要和员工协商吗

问题解答：如果劳务派遣中的用工单位要调岗降薪，也需要和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由当事人各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳...

年休假不休怎么补偿

问题解答：不休年休假的补偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...

刨腹产假期多少天

问题解答：女职工如果剖腹产，国家规定了98天的产假，难产的，增加产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形...

劳动法对于试用期是如何规定

问题解答：关于试用期的具体规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月；其他。法律依据：《中华...

年休假国家规定怎么休

问题解答：国家规定年休假可在一个年度内休，一般不跨年度，而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。但是如果请了长时间的病假的，则可能无法休带薪年假。法律依据：《职工带薪年休假条...

企业重组并购员工如何赔偿

问题解答：如果企业重组并购，并不需要赔偿员工，但因此与员工解除劳动合同的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

应该如何订立无固定期限劳动合同

问题解答：用人单位与劳动者应当协商一致或者在符合下列法定情形时签订无固定期限的劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...

孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗

问题解答：女职工在孕期被调岗降薪，可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的，职工可以申请...

黔东南州产假能够休多长时间

问题解答：黔东南州的女职工能够休基本产假98天，若符合政策生育的，增加产假60天，男方享受护理假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，...

竞业限制补偿金是否有上限

问题解答：竞业限制的经济补偿金是有上限的，其上限是解除或终止劳动合同前十二个月劳动者平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，而作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，...

无离职证明能入职吗

问题解答：劳动者无离职证明也可以入职新单位，但新用人单位日后发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

保险对于误工费有什么没相关法律规定

问题解答：关于保险公司承担误工费的规定：误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，保险公司需承担误工费，但受害方必须要有证据证明；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；其他。法律依据：...

可以申请劳动仲裁的条件是什么

问题解答：符合下列条件的，就可以申请劳动仲裁：用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议；在规定的仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人；提交书面的仲裁申请；相关的材料齐全；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

停薪留职手续怎么办理

问题解答：办理停薪留职手续的流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互...

如果双车撞了误工费应该怎样赔偿

问题解答：如果双车相撞，误工费应该根据受害人的误工时间和收入状况来赔偿，受害人有固定收入的，按照其实际减少的收入计算。而误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构所提供的证明来确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...

劳动合同都有什么条款

问题解答：劳动合同都包括有下列条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危...

监护人有哪些事由时可以要求辞任或拒任

问题解答：在监护人具有下列事由的时候，可以要求其辞任或拒任：1、监护人不是被监护人的法定监护人，且没有监护能力；2、监护人年岁已高，身患疾病，无法照顾被监护人的；3、被监护人已经成年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十六条 监护人有下列情...

延迟退休养老金怎么领

问题解答：对于延迟退休的养老金，会由社保部门每月将各人退休金打到各个银行中，退休人员再到相对银行去领取。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长...

上海医保报销比例

问题解答：上海职工的医保报销比例，一般在50%-90%之间。上海的医保报销包括门急诊报销和住院报销两部分，二者报销比例有所不同，其中门急诊报销的比例区间为50%-80%，住院报销比例区间为60%-90%。法律依据：《社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目...

涉外仲裁在中国由哪个仲裁院管辖

问题解答：涉外仲裁案件可由当事人在协议中选定的仲裁院管辖。因为仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人协议选定；在涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷的，我国有权依法进行管辖。法律依据：《仲裁法》第六条 仲裁委员会应当由当事人协议选定。 仲裁不...

入工伤保险怎么做分录

问题解答：单位给员工工伤保险，应当这样做会计分录：借：管理费用-社会保险费-工伤保险；贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险；贷：银行存款。工伤保险只是公司承担即可，个人不用承担，所以没有必要通过其...

请了两个月的病假还能休年假吗

问题解答：对于累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的，不能享受当年的年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列...

劳务派遣合同有哪些特征

问题解答：劳务派遣合同的特征包括：劳务派遣具有三方主体，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者；存在两个合同，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议；劳动力的雇佣和使用分离；其他。法律依据：《中华人民共...

劳动合同过期后是终止还是续订呢

问题解答：如果劳动合同过期，一般会终止，但劳动者仍然在用人单位就业，存在事实劳动关系的，应当重新签订劳动合同。劳动合同到期单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者...

试用期不得低于合同工资的多少

问题解答：职工的试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...

年薪制如何发工资

问题解答：如果企业实行年薪制的，应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依...

试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的多少

问题解答：劳动者的试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，以及当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。法律依...

工作日加班到晚上十一点怎么算工资

问题解答：员工在工作日加班到晚上十一点，工资应按照不低于其小时工资基数的150%计算。而工资基数应以劳动合同约定的员工本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的加班工资基数来计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位...

劳务分包合同中应明确哪些费用的计取方式

问题解答：在劳务分包合同中，应明确下列费用的计取方式：企业管理费和利润、安全防护费、人工费等。建筑行业内，甲施工单位承揽工程并购买材料，再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工，即为劳务分包。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条 ...

劳动合同中会约定违约金吗

问题解答：如果符合下列情形，则劳动合同中可以约定违约金：用人单位与劳动者约定了服务期；约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...

在我国员工离职补偿代通知金如何算

问题解答：依法补偿给离职员工的代通知金是按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准来算的，而用人单位在以下情形非过失性辞退员工，需要提前三十日书面通知员工本人或支付代通知金：员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；员工患病或者非因...

公司劝退员工怎么赔偿的

问题解答：如果公司劝退员工属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。属于无过错性辞退的，要支付经济补偿，按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...

企业破产是能解除劳动合同吗

问题解答：如果企业被依法宣告破产，劳动合同是终止而不是解除。如果企业依照《破产法》规定进行重整的，可以裁员或者非过失性辞退劳动者。以上情形用人单位都需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者...

劳动者熬夜衰老属于工伤吗

问题解答：劳动者因熬夜导致衰老的，一般不算工伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：在单位工作时，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他...

按灵活就业人员工龄如何计算

问题解答：灵活就业人员的工龄可以按照其以工作收入作为其全部或者生活来源的工作时间进行计算。灵活就业人员达到法定退休年龄，缴费年限不低于15年的就可以领取养老金。未达到的，可以一次性进行补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加...

工伤判决后企业不执行怎么办

问题解答：如果企业不执行生效的工伤判决，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规...

工资约定不明确要如何处理

问题解答：如果工资约定不明确的，则用人单位与劳动者可以重新协商约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者...

加班费可以是统一价格吗

问题解答：加班费一般不会是统一的数额，不同地区不同的加班时间，费用有所不同。单位安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班的则应支付不低于工资300%的报酬。...

年假补偿怎么算

问题解答：对于职劳动者应休未休年假的天数，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假有15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五...

新劳动法辞退赔偿双倍是什么

问题解答：如果用人单位违法辞退劳动者，而劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而此处的月工资则是指劳动者在被...

社会保障卡到哪里办理

问题解答：办理社会保障卡的地点是当地的社会保险经办机构，在由用人单位向社会保险经办机构申请办理社会保险登记后，社会保险经办机构合作的银行的营业网点会制作社保卡，然后当事人根据银行通知领卡的时间去银行网点领取即可。法律依据：《社会保险法》第五...

社保自己可以交吗

问题解答：个人可以自行缴纳社保。劳动者未到用人单位就业，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。到用人单位就业的，由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知...

工伤保险费用由谁承担

问题解答：工伤保险费用是由用人单位来承担的，职工不需要缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位的缴费费率。而用人单位应当按照本单位职工工资总额，和社保经办机构确定的费率来缴费。法律...

个人所得税是什么

问题解答：个人所得税，指的是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人...

实习期受伤无法享受工伤待遇吗

问题解答：如果在校生在实习期间受伤，一般无法享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的必要条件之一是用人单位与劳动者存在劳动关系，而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共...

新农合在县医院报销比例

问题解答：在县医院就医的新农合报销比例：一级医疗机构住院费用在400元以下者，不设起付线；二级医疗机构补助比例提高到75%至80%；三级医疗机构补助比例提高到55%至60%。法律依据：《社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基...

多久签劳动合同确立劳动关系

问题解答：从用人单位开始用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，应当及时订立书面的劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和...

工伤等级鉴定一般多长时间出结果

问题解答：工伤等级鉴定一般会在六十日内出结果，但工伤申请中的事实清楚、权利义务明确的，社保行政部门应在十五日内出结果。上述期限从社保行政部门受理工伤认定申请之日算起。法律依据：《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请...

大学生在实习期间发生意外属于工伤吗

问题解答：如果大学生在实习期间发生意外，一般不属于工伤。申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，实习期间大学生与单位不存在劳动关系，不需要签劳动合同，但职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。法律依据...

劳动合同到期后可以自动延续吗

问题解答：劳动合同到期后如果有下列情形的，会自动延续至相应情形消失时为止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

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