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社保从什么时候开始交

问题解答：社保从用人单位用工之日起的三十日内就需要缴纳。单位要为劳动者申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国社...

农村什么条件才能申请低保户

问题解答：农村村民符合下列条件，才能申请低保户：拥有当地农业户籍并在当地常住；共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准。对批准获得最低生活保障的家庭，县级人民政府民政部门按照共同生活的家庭成员人均收入低于当地最...

签劳务合同离职时应注意些什么

问题解答：签劳务合同的离职注意事项：是否依法解除了劳务合同；是否办理好了劳务的交接手续；劳务报酬等是否结清；是否给对方当事人造成了损失；以及是否还存在着其他争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三...

劳动合同转正工资能不写吗

问题解答：劳动合同中不能不写转正后的工资。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动者和用人单位的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。法律依据：《中华人民共和国...

社会保险个人信息怎么填写

问题解答：个人的社会保险信息中需填写下列事项：姓名；性别；身份证号；出生日期；民族；婚姻状况；文化程度；户口性质；参加险种；社会保险登记证编码；其他。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

怀孕期间请假有工资吗

问题解答：劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。法律依据：《女职工劳动保...

试用期被单位解除合同如何补偿

问题解答：劳动者在试用期被单位解除合同的，如果具有在试用期间不符合公司的录用条件等情形的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿双倍的经济补偿金，一般是1个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...

上班两天工地摔成重伤，工伤如何申请

问题解答：劳动者在工地上班两天摔成重伤的，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，为员工申请工伤认定，超过一个月的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内可以自行申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　 职工发生事故伤害或者按照职...

报酬低于最低工资标准劳动者如何维权

问题解答：劳动者的报酬低于最低工资标准，维权方式包括：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、依法向法院起诉。最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十...

失业金的领取有什么条件

问题解答：领取失业金需满足以下条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；当事人已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，但一定不得低于城市居民的最低生活保障标准...

生育险保险期限是怎样的

问题解答：报销生育险的期限：时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。各地的生育保险报销时间都有所不同，具体应当以当地社保中心的规定为标准。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工依法享受生育保险的待遇。法律依据：《中华人民共和...

超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗

问题解答：用人单位在劳动者超过法定的退休年龄时用工，如果对方已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，不得认定劳动关系，而是认定为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依...

工勤岗位工资标准

问题解答：工勤岗位的工资标准是区分不同的技术等级，均在几百元左右。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，普通工岗位不分等级，而不同等级的岗位对应不同的工资标准。法律依据：《中华人民共和...

员工长时间无音讯单位能解除劳动合同吗

问题解答：如果员工长时间无音讯，单位可以依法解除劳动合同。用人单位可在省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归，否则按自行解除劳动合同处理；逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...

临时工出车祸误工费应该如何索赔

问题解答：如果临时工出车祸，则误工费可以通过向人民法院起诉来索赔。主张误工费需要提供工资证明和完税证明，如果不能提供工资证明，但可以证明工种的，可以按同行业上年的平均收入计算赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《最高人...

学生社保卡丢了怎么补办

问题解答：丢失学生社保卡后，当事人可以持居民身份证或户口簿原件，到社保卡服务网点（设在街道社保所）进行书面预挂失，预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续，由社保卡的服务网点工作人员按规定办理。法律依据：《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第二条...

垫付办公款是否属于劳动争议的受案范围

问题解答：用人单位与劳动者之间关于垫付办公款的争议属于劳动争议，在劳动仲裁委的受案范围内。垫付办公款是当事人在履行劳动合同义务之时发生的行为，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议，同时垫付的款项可请求单位归还。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

劳动纠纷是否需要劳动仲裁

问题解答：劳动纠纷可以仲裁，但不是必须申请劳动仲裁。解决劳动争议的方法包括：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和...

劳动仲裁不发工资如何处理

问题解答：如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不执行的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。法律依据：《中华...

怀孕期间不可以解除劳动关系吗

问题解答：在职工怀孕期间，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，职工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付...

有了工伤认定公司不赔如何处理

问题解答：如果在被认定为工伤后公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...

劳动关系产生的基本条件是什么

问题解答：产生劳动关系的基本条件如下：用人单位和劳动者具备合法的主体资格；单位开始用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人...

常见的劳动合同无效有哪些条件

问题解答：无效的劳动合同需符合下列条件：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；因违反法律、行政法规的强制性规定导致无效的。法律依...

劳动合同试用期不得超过多久

问题解答：劳动合同的试用期最多以六个月为限。具体由劳动合同期限决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

工伤认定的程序是什么样的

问题解答：申请工伤认定的具体程序：职工或用人单位在职工受伤的30日内向劳动保障行政部门或者社保行政部门提出工伤认定申请；劳动保障行政部门或者社保行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料；作出认定结论，开具工伤认定结论书。法律依据...

公司违法遣散员工有赔偿吗

问题解答：如果公司违法遣散员工，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

哪些情形会导致房地产买卖合同无效

问题解答：下列情形会导致房地产买卖合同无效：1、违反法律、法规、政策的房屋买卖合同；2、买卖双方当事人主体不合格的房屋买卖合同；3、买卖双方意思表示不真实的的房屋买卖合同；4、一方代理人与他方恶意通谋的房屋买卖合同等。法律依据：《民法典》第一百...

劳动合同辞退赔偿损失的标准有什么

问题解答：用人单位如果无过错性辞退劳动者，则要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的，则按照上述标准的双倍来赔偿。法律依据：《...

怎样的借款合同会被认定为无效

问题解答：下列借款合同会被认定为无效：1、无民事行为能力人签订的借款合同；2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同；3、违反法律、行政法规的强制性规定签订的合同；4、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益签订的合同等。法律依据：《民法典》...

用人单位不续签劳动合同赔偿金能要求赔吗

问题解答：如果用人单位不续签劳动合同，劳动者不能要求赔偿，但能要求补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法终止情形的，单位要按照上述标准的双倍来赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...

调任的概念及条件是什么

问题解答：调任的概念：将公务员队伍以外的其他从事公务的人员调入机关担任一定职务。调任的条件：具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历等。法律依据：《公务员调任规定》第二条 本规定...

国企下岗职工死亡丧葬费应该由谁支付

问题解答：如果参保的国企下岗职工死亡，其丧葬费应该由社保局支付，职工未缴纳社保的，由职工近亲属支付。职工因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金；职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...

五一劳动节加班费怎么计算

问题解答：五一劳动节的加班费算法：法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不能补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律依据：...

单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多久

问题解答：劳动者因单位未签合同而主张双倍工资的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

职工辞职时需要注意什么问题

问题解答：职工辞职时有下列注意事项：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可立即解约，不需事先告知；因违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。法律依据：《中...

解决劳动争议的形式有哪些

问题解答：解决劳动争议的具体形式包括：当事人之间协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法起诉解决。法律依据：《劳动争议调解...

员工提前辞职是否要给违约金

问题解答：如果员工提前辞职的行为违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者违法了竞业限制约定的，给单位造成损失的，也需要按约定支付违约金。除上述情形外不需要给违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位...

员工工伤公司有哪些赔尝

问题解答：员工遭受工伤，公司需依法赔偿以下项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；在终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按...

新劳动法加班规定是什么

问题解答：《劳动法》对加班的具体规定：用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给...

劳务外包合同存在产假吗

问题解答：劳务外包合同中的女职工也存在产假。无论是什么形式的用工，休产假是女职工的法定权利，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间，工资照发或者职工依法享受生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护...

公司提前解除劳务合同可以要求补偿吗

问题解答：如果公司提前解除劳务合同的行为属于违约，则员工可以按约定来要求公司承担赔偿。劳务合同适用《民法典》，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但当事人一方因不可抗力不能履行合同的，则根据不可抗力的影响，部...

未休假补贴怎么计算

问题解答：如果职工未休年休假，则其工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假一般有5天；已满10年不满20年的，年休...

职工午休时因脑血管瘤死亡算工伤吗

问题解答：如果职工午休时因脑血管瘤在48小时之内死亡，算工伤。具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。职工因脑血管瘤突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视作工伤；虽超过48小时但是所工作的性质导致该伤害的，也可以依法...

擅自早退回家途中出车祸,属于工伤吗

问题解答：劳动者在擅自早退的回家途中出车祸的，一般不算工伤。由于是擅自早退，从而在回家途中不属于合理的时间，而上下班途中要认定为工伤的，需符合合理时间这一要件，因此擅自早退回家途中出车祸的，不算作工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职...

劳动经济补偿金年限怎么计算方法

问题解答：经济补偿金是依照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而月工资是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。法律依据：《中...

试用期离职要赔偿单位的损失吗

问题解答：如果劳动者在试用期违法离职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；劳动者在试用期内依法提前三日通知用人单位解除劳动合同的，一般不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位还应当支付经...

打暑期工被欠薪要准备什么证据

问题解答：如果当事人打暑期工被欠薪，需要准备下列证据：与用人单位存在劳动关系的证据（比如考勤记录、人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等）；证明公司什么时候发工资的证据（比如工资单、工资的银行流水单）；其他。法律依据：《...

一般正规公司请流产假需要什么证明

问题解答：如果正规公司中的职工要请流产假，需要医院开就医证明；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。职工在休流产假期间可享受生育津贴或者产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育...

劳动纠纷投诉案受理时效是多久

问题解答：劳动纠纷投诉案的受理时效：如果向仲裁委员会投诉的，受理时间是五日内；符合立案条件的，就及时予以受理；不符合的，则不予受理，说明理由；如果是向劳动保障监察部门投诉，则由劳动保障监察部门在审查后及时受理，并进行调查。法律依据：《劳动监...

辞职是否必须干满一个月

问题解答：辞职前不是必须要干满一个月。劳动者在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可，转正后辞职的，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致的，也可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者...

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