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劳动合同到期辞退赔偿金支付是多少

问题解答：劳动合同到期后如果用人单位违法辞退劳动者，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如果只是到期后用人单位决定不续签的，则只需要支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国...

公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗

问题解答：公司不能够不与员工签订入职的劳动合同。公司应自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。公司不与员工签订劳动合同的，员工可以要求公司就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，但最多不超过十一个月的双...

工伤伤残十级的赔偿标准是什么

问题解答：十级工伤具有下列赔偿标准：1、符合规定的医药费由工伤保险基金支付；2、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放；3、十级工伤一次性伤残补助金，为本人七个月的工资；4、解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律...

工伤七级伤残如何赔偿

问题解答：七级工伤的赔偿待遇：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。法律...

工伤认定超时工伤理赔的规定有什么

问题解答：如果单位的工伤认定超时，职工一方可在一年内去申请工伤认定，之后依法申请劳动能力鉴定和工伤理赔；若职工一方的申请时限经过，且没有正当理由的，则不能申请工伤赔偿。若没有超过民事诉讼时效的，则可以向人民法院提起诉讼主张人身损害赔偿。法律...

到退休年龄合同期未满有补偿吗

问题解答：在劳动者达到法定退休年龄之后，如果劳动合同依法终止的，没有补偿。若用人单位违反《劳动合同法》终止劳动合同的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...

社保卡里的钱是怎么算的

问题解答：在社保卡个人账户里的钱可以按照单位缴费和个人缴费这两部分来分别进行计算。一般来说养老保险单位缴20％，个人8％；医疗保险单位缴8％，个人2％；失业保险单位2％，个人1％；工伤保险单位缴1%，个人不需要缴纳；生育保险单位缴1%，个人不需要缴纳...

私募基金行业工资待遇是怎样的

问题解答：私募基金行业的工资待遇主要来自两方面：管理费和业绩提成，员工可根据公司章程规定取得业绩收入的份额，但不得违反法律和行政法规的强制性规定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工...

办理工伤认定的程序是什么

问题解答：办理工伤认定的具体程序：用人单位依法向社保行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知工伤职工或者其近亲属和用人单位。法律依...

上海十级伤残赔偿表

问题解答：上海十级伤残的赔偿项目包括：1、一次性伤残补助金为7个月的本人工资，从工伤保险基金中支付；2、根据与实际医疗时间、本人的工资等判定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、停工留薪期内工资福利待遇照发，但一般不超过12个月等。法律...

劳动协议算劳动合同吗

问题解答：劳动协议能算作劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，最迟不可以超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...

仲裁劳动关系要多长时间

问题解答：对于确认劳动关系的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争...

劳动关系解除后什么时候能够得到赔偿

问题解答：在解除劳动关系后，一般在劳动者办结工作交接后能得到赔偿。法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。而用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。赔偿金的支付也可参照适用该规定。法律依据：《劳动合同法》第五十...

劳动仲裁裁决后什么情况法院不再受理

问题解答：在作出劳动仲裁裁决后，如果有下列情况的，法院不再受理：未在收到仲裁裁决书之日起的十五日内提起诉讼；终局裁决后由用人单位提起诉讼；诉讼请求人提起的劳动争议诉讼不属于该受诉法院管辖；当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件；其他。法律依据...

办理失业补助金需什么材料

问题解答：申请失业补助金需提交下列材料：失业人员特殊困难申请表；本人书面申请；身份证；劳动手册；户口簿；退工证明；实名制银行结算户存折；其他。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《...

代签劳动合同法律承认吗

问题解答：如果代签的劳动合同有授权且内容合法的，法律承认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据...

经济补偿金的具体算法是什么

问题解答：计算经济补偿的具体办法：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华...

天津交社保后社保卡什么时候下来

问题解答：在天津职工和单位缴纳社保后，社保卡少则一月，多则三月下来。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而灵活就业人员也可以依法自行向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共...

协商解除劳动关系的相关情形

问题解答：协商解除劳动关系的相关情形包括单位主动提议，与劳动者协商一致；或者劳动者主动提议，与单位协商一致。用人单位主动协商解除劳动合同的，需要按照规定给予劳动者补偿。劳动者提出协商解除劳动合同的，则不需要补偿。法律依据：《劳动合同法》第三...

工伤扣工资吗

问题解答：工伤期间一般不会扣工资。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，则享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不超过12个月。法律依据：《工伤保...

工伤需要哪些资料

问题解答：申报工伤需要以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条...

法定哺乳期多久

问题解答：女职工法定的哺乳期有一年。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁...

没有诊断证明能否申请工伤

问题解答：如果没有诊断证明，一般不能申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表。工伤认定材料不完整，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受...

挪用工伤保险基金需承担什么法律责任

问题解答：挪用工伤保险基金需承担下列法律责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以...

一个月旷工几天算自离

问题解答：劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人...

工伤职工旧伤复发,怎样依法享受工伤待遇

问题解答：如果工伤职工旧伤复发后确认需要治疗的，可依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。...

丧葬费能否放弃

问题解答：丧葬费是能够放弃的。丧葬费是指用于当事人死亡时丧葬事宜的一次性费用。丧葬费的放弃应当由死者的近亲属或者继承人明确表示放弃或者以间接手段表示放弃，否则侵权责任人仍然需要依法进行支付。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...

如何解决劳动者是否胜任工作

问题解答：如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以先对劳动者进行岗位培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，合法地辞退劳动者。法...

竞业限制协议能约定管辖吗

问题解答：在竞业限制协议中可以约定管辖，但必须与法律的规定一致。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。法律依据：《...

单位拒绝签订劳动合同我们该如何处理

问题解答：如果用人单位自用工之日起的一个月内拒签劳动合同，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年未签订，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之...

下班自己骑车摔倒算工伤吗

问题解答：劳动者下班自己骑车摔倒，未发生交通事故的，一般不属于工伤。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应当认定为工伤。但职工有下列情形之一除外：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或者自...

竞业限制补偿标准可以自行约定吗

问题解答：当事人可以自行约定竞业限制的补偿标。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者履行竞业限制义务后，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未支付经济补偿的，劳动者...

被拖欠工资该如何处理

问题解答：被拖欠工资后的处理办法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院依法提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳...

无证驾驶交通事故同等责任能否认定工伤

问题解答：如果劳动者对无证驾驶的交通事故负同等责任，且不是在上下班途中的，一般不能认定为工伤。如果劳动者在上下班去途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，则依法应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应...

劳动合同可备条款有哪些

问题解答：劳动合同需具备的条款包括：劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社...

男人是否要交生育保险

问题解答：男职工所在的用人单位也要为其缴纳生育保险费，其配偶未就业的，可以享受生育医疗费用待遇，但不能享受生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共...

公司已注销的劳动合同有效吗

问题解答：如果公司已经注销，劳动合同终止，失去其效力。公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...

社保转移应当如何办理

问题解答：办理社保转移的方法：员工因工作变动需要调动社保的，带齐社保卡、个人档案以及新单位所在社保机构出具的接收函等材料，到原社保经办机构办理转移手续，之后在新单位所在的社保经办机构续保缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中...

自愿加班能要求加班工资吗

问题解答：劳动者自愿加班一般是没有加班费的。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单位按应付加班工...

社保卡能借给别人使用吗

问题解答：社保卡不可以借给别人使用。社保卡是每个公民唯一的、终身不变的，社保卡使用代表着社保所有人的所有就医行为，会产生相应的法律后果。社保卡出租人、出借人可能会为实际使用人的行为承担相应的法律责任。实际使用人因实际身份与登记的身份证件不符...

劳动者在试用期的工资怎样约定

问题解答：对于劳动者在试用期内的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者用人单位相同岗位的最低档工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...

试用期解除劳动关系需要哪些法定事由

问题解答：具备下列法定的事由才能在试用期解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后...

离职后多久可申请劳动仲裁

问题解答：如果劳动者离职，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可申请劳动仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之...

工伤认定后扣奖金吗

问题解答：如果被认定为工伤的员工在停工留薪期间，用人单位不能扣除员工的奖金，其原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工...

未签劳动合同出现工伤事故应该怎么赔偿

问题解答：如果劳动者在未签劳动合同时出现工伤事故，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，用人单位和工伤保险基金共同支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿。法律依据：《...

石家庄工伤保险电子税务局怎么申报

问题解答：在电子税务局申报工伤保险的办法：先找到当地人力资源和社会保障局的网址，然后进入工伤保险的页面，再按照平台的操作指示进行填报；最后及时完成申报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工...

异地医保备案怎么网上申请

问题解答：在网上申请异地医保备案的办法：1、申请，先到参保地医保中心提出异地就医申请，领取一式三份审批表，在异地医保定点医院的医保办盖章；2、送参保地医保中心备案，参保地医保经办机构核对，并将参保人信息上传至异地就医的结算平台。法律依据：《中...

劳动法试用期不超过几个月

问题解答：试用期最多不可以超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则试用期不可超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

口头提前一个月通知辞退双方可以

问题解答：如果用人单位以口头形式提前一个月通知辞退劳动者，一般是不可以的。并且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害...

工伤保险基数怎么确定

问题解答：工伤保险的缴费基数可以按上一年度用人单位全部职工月平均工资的总额来确定；而本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积就是单位需缴纳的工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人...

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