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社保怎么代缴

问题解答：代缴社保的具体流程：用人单位为劳动者申请社保登记；按核定的费用缴费；及时告知劳动者本人。劳动者的个人缴费部分，可以由用人单位从其工资中扣除，代其进行缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三...

建筑工伤事故该如何处理

问题解答：如果在建筑工地发生工伤事故，应由用人单位或者其他劳动者将工伤职工送往医疗机构治疗；由单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；以及携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经...

医保卡没带可以用身份证吗

问题解答：当事人没带医保卡的，不可以只用身份证来报销医疗保险费用。对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，但当事人要持有医保卡或者电子医保卡。法律依据：《中华人...

试用期一般多久

问题解答：如果劳动合同期限不满三个月的，当事人之间不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

小时工是什么意思

问题解答：小时工，指的是以小时为计算单位来获得收入的劳动者，比如非全日制用工职员。非全日制用工中的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但双方不得约定...

酒驾判缓刑会解除劳动关系吗

问题解答：如果劳动者因酒驾被判缓刑，单位可以解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法单方面解约：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...

劳动仲裁多久可以出结果

问题解答：劳动仲裁结果一般在四十五日内可以出来。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳...

行政拘留构成解除劳动合同的条件吗

问题解答：如果单位规章制度没有相关规定的，则行政拘留一般不构成解除劳动合同的条件。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。而行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚，通常适...

待岗是要被辞退吗

问题解答：待岗并不是代表着要被辞退。除非是劳动者不能胜任工作，符合《劳动合同法》规定的被辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法非过失性辞退劳动者，或者依法过失性辞退劳动者。法律依据：...

误工费商谈时间如何确定

问题解答：法律没有规定误工费的商谈时间，当事人可以约定一个双方都比较方便的时间，法律会尊重当事人的自身意思表示。当事人可以自行协商，也可以在调解委员会的主持下进行协商。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...

跟单位签署劳动合同都有什么内容

问题解答：员工与用人单位签署的劳动合同需包括下列内容：用人单位与员工的基本信息；劳动合同期限；劳动保护；劳动报酬；其他。双方还可以在劳动合同中约定试用期、服务期、竞业限制等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具...

工作八年辞退如何赔偿

问题解答：劳动者工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位要支付十六个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。...

聘书可以代替劳动合同吗

问题解答：聘书一般不可以代替劳动合同。聘书只是代表聘用了劳动者，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，最迟不可以超过一个月。法律依据：《中华人...

申请仲裁劳动关系时效为多久

问题解答：当事人申请仲裁劳动关系的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，则从中断时起重新计算时效。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，则从中止时效的原因消除之日起，时效期间...

员工口头辞职有效吗

问题解答：如果劳动者已经转正，一般口头辞职无效。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。此外劳动者与用人单位协商一致的也可以...

被辞退后公积金会冻结吗

问题解答：劳动者被辞退后其公积金不会被冻结，但会被封存。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均...

没签劳动合同是不是一定会赔偿

问题解答：没签劳动合同不是必定会赔偿。如果是用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者应当催告其签订，暂时不需要支付双倍工资；如果是劳动者自用工之日起一个月内未签订劳动合同，经用人单位书面通知仍然不签订的，用人单位应当书面通知劳动者...

工伤残疾没有劳动合同如何赔偿

问题解答：如果因工伤导致残疾的职工没有劳动合同，应列举工资条、社保缴费材料等证明存在事实劳动关系，单位参加工伤保险的，工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受工伤赔偿，未参加工伤保险的，用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。法律依据...

员工入职不满半年辞退应该怎么办

问题解答：如果员工入职不满半年就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿责任；属于非过失性辞退的，员工可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按...

试用期劳动合同能够自己解除吗

问题解答：劳动者可以依法解除试用期的劳动合同，但是一般需要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式期的，则需要提前三十天书面发出通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...

申报工伤鉴定有什么时间限制

问题解答：申报工伤鉴定的时间限制：用人单位应在三十日内申请；如果单位不按规定去申请，则工伤职工一方可在一年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

辞工不批怎么办

问题解答：劳动者辞工单位不批，如果劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，不需要其批准，到期后即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动...

职工工作时间怎么计算

问题解答：计算职工工作时间的方法：年工作日=365天-全年休息日天数-全年法定节假日天数；季工作日=年工作日÷4季；月工作日=年工作日÷12月。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律依...

合同到期不续签解雇有哪些赔偿

问题解答：用人单位在合同到期后提出不续签的，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者其主动提出不续签的除外。法律依...

非全日制职工能享受带薪年休吗

问题解答：非全日制员工一般不能享受带薪年假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《...

经济赔偿金工资标准计算是什么

问题解答：经济赔偿金中的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在单位工作每满一年的，单位需要赔偿二个月的工资。即按经济补偿标准的二倍来赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...

富士康辞职可以领失业金么

问题解答：如果劳动者是主动离职的，一般不能领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有再次就业的要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

工伤医疗费怎么报销

问题解答：报销工伤医疗费的方式：工伤职工出院时可携带规定资料前往社保机构，申请直接办理费用报销结算的手续。工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条...

有没有工伤认定劳动能力鉴定呢

问题解答：如果没有进行工伤认定，一般不能做劳动能力鉴定的。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。而劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起的60日...

工伤认定后能否做伤残鉴定

问题解答：在经过工伤认定程序后可以做伤残鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。而劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，...

劳动仲裁法院强制执行期限多长时间

问题解答：在劳动仲裁裁决生效后，当事人申请强制执行的期限为两年。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。法律依据：《劳动...

病假15天的起算点是怎样的

问题解答：15天的病假是从劳动者病休当天开始计算的。病假天数可根据劳动者的医疗期来确定。劳动者的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个...

退休后医疗保险还交吗

问题解答：如果劳动者在退休后累计缴费达到国家规定的年限，不需要再缴纳基本医疗保险费。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本...

福建工伤保险怎么查

问题解答：在福建，查询工伤保险的办法包括：拨打劳动保障综合服务电话查询；携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮助查询；其他。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求其提供社会保险咨询等相...

劳动合同期满是否需要给经济补偿金

问题解答：如果劳动合同期满后用人单位不续签的，应当支付经济补偿；如果劳动者是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不续签或者主动提出不续签，则用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

劳动合同试用期的相关规定

问题解答：关于约定劳动合同试用期的规定：劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长是一个月。满一年不满三年的，最长不得超过两个月。三年以上的，一般最长不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

工伤期间有哪些待遇标准是什么

问题解答：工伤期间有下列待遇标准：职工暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；同时依法享受工伤医疗康复待遇、伤残待遇或者死亡赔偿待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

劳动合同法第39条规定的内容是什么

问题解答：《劳动合同法》第三十九条规定的是过错性辞退的内容，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中...

工伤职工被判刑后是否还享受原工伤待遇

问题解答：如果工伤职工被判刑后不符合下列情形的，仍然可以享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，能...

违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算

问题解答：如果用人单位违法解除劳动合同，而劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据：《中华人...

10月4号到7号请假扣工资吗

问题解答：劳动者在10月4号到7号请假，属于事假的，用人单位不支付在此期间的工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于婚丧假的，按劳动合同约定支付工资；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和...

一级工伤赔偿的标准

问题解答：一级工伤有下列赔偿标准：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，从工伤保险基金按月支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条第一款 职工因工致残被鉴...

员工终止和解除合同的区别

问题解答：终止与解除劳动合同具有下列区别：1、当事人作出意思表示不同，劳动合同解除是指合同还未履行完毕，一方或者双方提出解除劳动合同，而终止则是出现法定情形；2、需要出具的证明不同，解除劳动合同时单位需要出具解约证明，而终止劳动合同时单位需要...

员工培训完就跳槽赔偿多少培训费

问题解答：如果员工在培训完就跳槽，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训...

公司不与员工合同签订如何维权

问题解答：如果公司逾期不与员工签订合同，员工一般可以先与用人单位进行协商、依法去申请调解。协商调解不成的，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。维权手段需要合法。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

认定工伤是否需要确定劳动关系

问题解答：申请认定工伤前需要确定劳动关系。当事人提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第十八...

员工被迫辞职需要经济补偿吗

问题解答：如果员工被迫辞职的情形属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，而是要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国...

工伤赔偿的申请期限是多久

问题解答：申请工伤赔偿的期限一般是认定为工伤和鉴定了劳动能力之后，没有特殊的限制；用人单位不能及时支付工伤待遇引起劳动争议的，申请仲裁的期限期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

怎样看是否建立劳动关系

问题解答：根据书面的劳动合同就能证明用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同的则可以通过以下凭证证明：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳...

职工最低工资标准的规定有哪些

问题解答：关于职工的最低工资标准有以下规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八...

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