律师咨询_法律援助_法律服务

申请伤残鉴定的时间有要求吗要多早

问题解答：法律对申请伤残鉴定的时间是有要求的。单位应当在三十日内去申请；如果单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请；而申请劳动能力鉴定的时间是劳动者在经治疗伤情相对稳定后且存在残疾、影响劳动能力的。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 ...

一般纳税人税率是多少

问题解答：一般纳税人的税率基本保持在16%左右；而小规模纳税人在3%左右。根据其行业不同，适用的增值税征收率也有所不同，分为分别是0%、6%、11%、17%四个档，一般纳税人提供的应税劳务则一律适用17%。法律依据：《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条 增...

社会保险经办机构的经费如何解决

问题解答：对于社会保险经办机构中工作人员的经费，是由同级财政按照国家规定予以保障的。社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则共同建设。法律依据：《...

怎么确定是违反了竞业限制协议

问题解答：如果用人单位未按约定给予劳动者经济补偿，属于违反竞业限制协议；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，属于违反竞业限制协议。法律依据：《中华...

社保人死后如何退款

问题解答：参保人员死后，其继承人可以准备好养老保险手册、死亡证明、本人的身份证明等资料，去社保经办机构办理退款。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。个人死亡同时符合领取基本养老保险、...

谁能提出劳动能力复查鉴定

问题解答：能提出劳动能力复查鉴定申请的是工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构。而原劳动能力鉴定结论则由设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起的60日内作出，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位...

不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项

问题解答：因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项：1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资；2、支付双倍工资最多不超过十一个月；3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。法律依据：《劳动合同法》第八十...

如何申请重新工伤鉴定

问题解答：如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，不是重新申请工伤鉴定，而是可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次进行劳动能力的鉴定。对工伤认定结果不服的，则是应...

公司扣年终奖金合法吗

问题解答：如果与公司依法制定的规章制度相符的，则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。...

打工工伤怎么赔偿

问题解答：劳动者在打工时遭遇工伤，可依法获得下列赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动...

失业证丢失怎么登报

问题解答：丢失失业证后的登报程序如下：携带本人身份证到社区或就业局在网上查找《就业失业登记证》编号、发证机构、发证时间；到报社刊登报纸声明作废，公示七日；携带以上资料到就业局填写补办《就业失业登记证》申请表一套，科长签字后重新打证，由本人签...

申请工伤认定程序是怎样的

问题解答：单位或者职工一方申请工伤认定的程序：1、向有关部门申请工伤认定，并提交所需的资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定，并...

股骨骨折司法鉴定几级,如何鉴定

问题解答：当事人的股骨骨折，无钢板内固定，且愈合后无功能障碍的，一般可鉴定为十级伤残。司法鉴定应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。法律依据：《人体损伤...

交通事故工伤可以要求哪些赔偿

问题解答：劳动者遭遇交通事故工伤的，可以依法要求获得下列赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。法律依...

竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式

问题解答：竞业禁止的人员适用范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的期限则不得超过二年。竞业禁止的补偿方式是支付竞业禁止补偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...

没满一年可以拿年休假吗

问题解答：劳动者连续工作没满一年的，不可以拿年休假。劳动者连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期之内...

试用期的员工不买公积金违法吗

问题解答：单位不为试用期的员工买公积金是违法的，用人单位应当自录用之日起的30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金，是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业等社会团体及其在职职工，...

劳务派遣这种用工形式是由什么构成

问题解答：劳务派遣这一用工形式由下列三方主体构成的：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立劳动合同，派遣劳动者到用工单位工作，而用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工伤鉴定到劳动局有案底吗

问题解答：如果当事人到劳动局申请工伤鉴定，是会有记录的。如果单位不为劳动者提出申请，劳动者一方就可以在一年内依法去劳动局申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定的，还可以申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照...

劳动合同到期在不签有赔偿金吗

问题解答：劳动合同到期后单位不续签的，一般没有赔偿金，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续签的情形除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

工人工伤保险如何赔偿

问题解答：如果工人因工负伤，依法享受下列工伤保险待遇：因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其...

迟到可以辞退吗

问题解答：劳动者迟到的行为如果符合一定的条件，单位是可以辞退的。例如公司的规章制度规定每个月迟到五次的，可以对员工进行辞退，且员工是知道的，但还是迟到了五次的，那么用人单位可以对员工进行辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...

怎样取证非法解除劳动合同

问题解答：如果劳动者要取证单位非法解除劳动合同的，可以与公司领导对话，然后依法录音；可以依法收集其他劳动者的证人证言；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供而不提供，应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同，应...

公司违法解除劳动合同的赔偿标准是多久

问题解答：如果公司是违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人...

不定时工作制的法律规定

问题解答：法律对不定时工作制的相关规定：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至...

解除劳动关系公告多久

问题解答：如果单位依法通过公告的方式来解除劳动关系的，要公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后，长时间无法联系到劳动者，在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故旷工、下落不明等情形时，用人单位解除劳动合同应当先采用直接送达和...

工地没有签订劳动合同可以申请工伤吗

问题解答：尽管工人没有签订劳动合同，但能收集下列凭证证明双方存在事实劳动关系的，可以申请工伤：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等...

未签劳动合同赔偿标准是怎样的

问题解答：单位逾期未签劳动合同的赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者一般最多能获得11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共...

签劳动合同被辞退有赔偿

问题解答：劳动者在签劳动合同后被辞退，如果用人单位没有合法的理由，即劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或四十条之一的情形，那么用人单位需要赔偿，如果劳动者存在上述情形之一的，单位不属于违法辞退，不要支付赔偿，但无过错辞退劳动者的，要支付经...

失业金与补偿金都是什么

问题解答：失业金，指的是社保经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本保险待遇。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止后，用人单位要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者在解除劳动合同时属于《劳动合同法》第四十六条情形之一并且符合非因本...

加班时薪是平时时薪的多少倍

问题解答：劳动者的日常加班时薪至少是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪至少是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪至少是平时时薪的3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成...

未及时订立书面劳动合同的损害赔偿责任

问题解答：如果用人单位未及时签订书面劳动合同，要承担下列损害赔偿责任：自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限...

劳动仲裁应怎么申请

问题解答：劳动仲裁应该这样申请：当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当事人；仲裁庭处理劳动争议应先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。法律依据：《劳...

劳务派遣单位如何解除劳动合同

问题解答：劳务派遣单位可以在劳动者存在下列情形时单方面与其解除劳动合同：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。或者采取协商一致等方式来解约。法律依据：《劳动合同法》第三十九...

工作几年公司不给买社保怎么办

问题解答：劳动者工作几年但公司不给买社保的，可以依法单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社保并且支付经济补偿；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

北京社保办理流程是怎么样的

问题解答：办理社保的具体程序：用人单位先到单位开户银行签订《银行缴费合作意向书》，然后再到社保中心办理单位社保新开户业务。并在办理单位社保新开户业务后，再次到开户银行约定缴费方式（银行代扣、柜台缴费、网银缴费三选一），并签订授权书。最后及时...

没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系

问题解答：如果劳动者没有和企业签劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明其身份的证件来确定存在着事实劳动关系。其中一部分证据由单位掌管的，则由用人单位举证。法律依据：《关于确...

10级伤残赔偿标准是什么

问题解答：劳动者被认定为十级工伤的，赔偿标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定；其他。十级人身损害的赔偿标准：残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城居人均可支配收...

试用期解除劳动合同的具体内容

问题解答：用人单位可在试用期解除劳动合同的具体情形包括：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...

劳动仲裁的时效一般有多久

问题解答：劳动仲裁的时效期间一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因为拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争...

拖欠工资多久就算违法

问题解答：用人单位一般拖欠工资超过30天就构成违法。工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。法...

公司可以异地签劳动合同吗

问题解答：公司可以依法与劳动者在异地签劳动合同。异地签订劳动合同时，应注意工作地点一定要明确写清楚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...

工伤一次性失业补助金如何计算

问题解答：工伤中的一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残就业补助金，是指五、六级伤残职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，七至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一...

工作日加班时薪不低于平时的多少

问题解答：劳动者在工作日加班的时薪不能低于平时工资的百分之一百五。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的加班工资基数来确定。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成...

自己申请工伤认定需要什么材料

问题解答：员工自己去申请工伤认定需要准备下列材料：工伤认定申请表；员工与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位未为申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1...

试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗

问题解答：试用期的职工是可以辞职的，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护...

辞职后公司会给补偿金吗

问题解答：劳动者主动辞职的，公司一般不会给补偿金，如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退等情形的，公司需要依法支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

在两个地方同时都交了社保怎么办

问题解答：如果当事人在两个地方同时都交了社保，可以办理社保转移。单位已经缴纳社保的，劳动者应该立即停止自己缴的那一份社保，然后向单位反映情况，去向社保局申请将两个社保转移到一起。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区...

怎么样才能办理工伤鉴定

问题解答：申请办理工伤鉴定的具体流程：向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；社保行政部门在60日内作出工伤认定的决定；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由对方自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力...

劳动仲裁庭审程序需要多长时间

问题解答：劳动仲裁中的庭审程序一般需要四十五日，案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果是对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内去向法...

首页 上一页 889 890 891 892 893 894 895 896 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章