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劳动合同工资构成的内容具体有哪些

问题解答：劳动合同中的具体工资构成：劳动者的计件工资；计时工资；津贴和补贴；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。而工资应当以货币形式按月支付给劳动...

劳动合同违约金有效吗

问题解答：单位与劳动者依法协商约定的服务期和竞业限制的违约金一般是有效的，除这两种情形外的违约金无效。而违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

误工费的赔偿标准具体是怎么样的

问题解答：赔偿误工费的具体标准：受害人有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；无固定收入又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、...

工作时间延迟能够有150%加班工资吗

问题解答：如果用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后在工作日延长工作时间的，劳动者可以有百分之一百五十的加班费。劳动者在休息日加班又不能安排补休的，则加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班的，则加班费不低于平时工资的百分...

具体哪些用人单位适合劳务派遣

问题解答：有劳务派遣资质的用人单位适合劳务派遣。而需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上用工的用工单位可以接受劳务派遣。适合劳务派遣的岗位有：存续时间不超过六个月的临时性工作岗位；为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位；替代原劳动者工作...

用人单位克扣工资怎么办

问题解答：如果用人单位克扣劳动者的工资，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。对劳动行政部门处理结果不满的，劳动者还可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单...

五险一金账户怎么查询

问题解答：查询本人五险一金账户的方法：登录所在市人力资源和社会保障局的网站查询；拨打统一查询电话12333（加自己所在区市的电话区号）查询；持本人身份证或社保卡直接到市劳动和社会保障厅相关的养老保险等机构进行上门查询；在所在地的不同地区的下属区...

劳动监察投诉条件是什么

问题解答：向劳动监察部门投诉的条件：有明确的被投诉的单位名称、地址和联系电话等；有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；未超出2年的举报投诉期限；属于本级监察机构管辖范围；举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围；其他。法律依据：《劳...

主张加班费的时效是多长

问题解答：劳动者主张加班费的时效一般是一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...

疫情期间能够裁员吗

问题解答：单位在疫情期间能够裁员，但是应当尽量避免裁员，有下列情形之一的可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据...

在试用期应该怎么解除劳动合同

问题解答：劳动者要在试用期解除劳动合同的，应该采取下列方式：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；根据《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同。二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性辞退；无过失性辞退。法律依据：《中华人民...

劳动诉讼的管辖应该如何确定呢

问题解答：劳动诉讼案件的管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《最...

劳动者违反竞业限制应该如何处理

问题解答：如果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位有权要求其支付违约金，违约金的数额按双方依法约定的数额来赔。但如果劳动者遵守约定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

用人单位裁员应遵循的程序具体是什么

问题解答：用人单位裁员应遵循下列具体的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。法律依据：《中华人民共和国劳...

十级伤残工伤具体怎么赔偿

问题解答：职工被认定为十级工伤的具体赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《...

公司不签合同如何工伤鉴定

问题解答：如果公司不签劳动合同，提供下列能证明存在事实劳动关系的材料也可申请进行工伤认定：劳动者填写的单位招工招聘登记表报名表；单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；单位的考勤记录等。法律依据：《...

企业必须为外来务工人员缴纳公积金吗

问题解答：企业如果与外来务工人员建立了劳动关系，必须为其缴纳公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。法律依据：《住房公积...

个税起征点调整到多少

问题解答：个税的起征点已经调整到月收入满5000元。如果个人的月工资在5000以上的，需要按照工资、薪金所得来进行综合征税。综合所得个人所得税的税率，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得...

社会保险是医疗保险吗

问题解答：社会保险并不单单指医疗保险。社会保险指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；而医疗保险是为公民在接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本...

应该怎么追讨不支付的加班费呢

问题解答：劳动者追讨加班费的具体方式：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金；在一年的仲裁时效期间内向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，及时向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动争议仲裁的管辖地

问题解答：劳动争议仲裁的管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一...

停薪留职是什么意思

问题解答：停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括：停薪留职的时间；其间的工龄计算；是否继续享受劳保福利待遇；违约责任；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或...

解除劳动合同后会不会承担责任

问题解答：当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担...

下夜班出车祸算不算工伤呢

问题解答：劳动者在下夜班时出车祸，非本人主要责任，可以认定为工伤。另外劳动者在执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作、从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作、以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤...

入职不满三个月辞职如何做

问题解答：劳动者入职不满三个月，可采取下列方法辞职：与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动...

童工工伤有赔偿吗

问题解答：童工因工负伤的，有赔偿。童工在工作中受伤时，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，但童工与用人单位之间不存在劳动关系，工伤保险基金不会为其支付任何费用。同时，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，...

两个伤残等级如何计算

问题解答：如果受害人有两处以上伤残等级，按照最高等级并结合伤残赔偿附加指数来综合计算残疾赔偿金，但是最高赔偿指数不能超过最高等级的上一级赔偿指数。伤残赔偿总额按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残...

婚假有工资吗

问题解答：职工在休婚假时是有工资的，按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者婚假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...

兼职需要签劳动合同吗

问题解答：兼职需要签劳动合同，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可以签书面的劳动合同，但也能订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非...

五级伤残赔偿标准是多少

问题解答：职工被认定为五级伤残的赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；护理费为上年度职工月平均工资的40%；其他。法律依据：...

工资福利是进入劳动补偿吗

问题解答：劳动者的工资福利是计在经济补偿的月工资标准中的。用人单位支付的经济补偿，是以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算的，而工资包括工资和福利两个部分，所以工资福利是计算劳动补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

工伤鉴定有什么时间限制

问题解答：申请工伤鉴定有下列时间限制：用人单位应当在事故发生或者职工依法被诊断为职业病之日起的三十日内为职工申请工伤鉴定；若单位不按时去申请的，职工一方在一年内可以去向劳动局提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者...

竞业限制违约金标准具体是怎么的呢

问题解答：竞业限制违约金的标准：当事人可以对双方的违约行为约定违约金，一般是不超过给单位造成的损失的30%。违约金标准的主要影响因素是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。约定违约金的同时应当约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：...

无效劳动合同的法律后果具体有什么

问题解答：无效劳动合同造成的具体法律后果：合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；全部无效的，劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；用人单位有过错的，为劳动者提供合同被确认无效以前的...

劳动人员违约劳动合同是否要赔偿

问题解答：劳动人员违反劳动合同，有下列情形的需要赔偿：违反竞业限制约定的；违反培训服务期约定的。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，...

解除劳动合同的双倍赔偿金的内容具体是什么

问题解答：如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来支付。法律依据...

最低工资不应包括什么项目

问题解答：最低工资标准不应包括下列项目：特殊的福利待遇；依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金；加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害以及特别繁重等特殊工种的岗位津贴。法律依据：《最低工资规定》第十二条 在劳动者提...

异地跨省可以办理两份社保吗

问题解答：异地跨省一般是不可以办理两份社保的。如果当事人是跨地区就业的，可以将原参保地的社保关系转移至新参保地。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律依据：《中华人民共...

劳动仲裁期间工资如何办

问题解答：如果员工在申请劳动仲裁的期间仍然与单位保持有劳动关系且正常出勤的，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

教师车祸受伤会不会有误工费

问题解答：如果教师在车祸受伤后耽误了工作的，会有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，则按照实际减少的收入计算误工费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一...

员工辞职公司要赔钱吗

问题解答：如果因用人单位存在《劳动关合同法》第三十八条情形之一导致员工辞职的，用人单位需要支付给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...

用人单位不签劳动合同的后果是什么

问题解答：用人单位不签劳动合同有以下后果：超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...

单位支付经济补偿金给劳动者具体有什么标准吗

问题解答：单位依法支付给劳动者的经济补偿金有下列具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的数额最高不超过职工月平均工资三倍的数额。法律依据：《中...

产假工资和生育津贴是一回事吗

问题解答：职工的产假工资和生育津贴并不是一回事。单位已经为职工参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育...

当事人拘役三个月具体有什么影响

问题解答：当事人被拘役三个月有下列具体影响：判处拘役的当事人不可担任公务员；用人单位可以解除劳动合同；不得出境；对下一代政审有影响；其他影响。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚，属于限制人身自由的刑罚。法律依据：《中华人...

工伤期间有没有工资

问题解答：职工在工伤期间是有工资的，所在单位要按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，则延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》...

工资纠纷有效追溯期是多久

问题解答：工资纠纷的仲裁时效一般是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的限制；劳动关系终止的，当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

不续签劳动合同的补偿有什么

问题解答：单位提出不续签劳动合同的，劳动者有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动者主动提出不续约的情形除外。...

劳动关系的特征是什么

问题解答：劳动关系具有以下特征：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，与劳动有直接关系；劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方地位平等；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

未签订劳动合同如何赔偿

问题解答：如果用人单位用工超过一个月而未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时止；超过一年未签，视为签订无订劳动合同固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起单位要向劳动者每月支...

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