劳动人事法律问答

加班工资算入最低工资吗

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2022-03-09 09:29

问题解答：加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。法律依...

开除员工会赔代通知金吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 09:29

问题解答：开除员工一般指过失性辞退，不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，...

休息日加班费怎么计算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 09:29

问题解答：加班费计算：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

没有续签劳动合同的是否有赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:29

问题解答：没有续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过...

交通事故脑梗塞可以做伤残鉴定吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:28

问题解答：脑梗塞原因如果是交通事故所致，可以申请伤残鉴定。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力...

伤残鉴定标准是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:28

问题解答：伤残鉴定标准包括《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《人体损伤程度鉴定标准》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》等。伤残鉴定标准指国家统一规定判定伤残等级的标准，由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定...

公司欠我的工资怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:28

问题解答：公司欠劳动者的工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条...

试用期内解除劳动合同可否要求赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 09:28

问题解答：试用期内解除劳动合同，属于违法解除的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形2之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和...

不想做工伤鉴定能不做吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:28

问题解答：没有残疾或者影响劳动能力的，可以不做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可...

公司可不可以补休的方式来补偿加班

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:28

问题解答：在休息日加班的，公司可以以补休的方式来补偿加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数...

劳动合同中对工资约定不明确如何处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 09:28

问题解答：劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

急辞工劳动法是如何规定的

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2022-03-09 09:28

问题解答：劳动法对急辞工有以下规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。法律依据...

劳动合同如何使用情势变更

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:28

问题解答：情势变更使得劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退；情势变更致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员的，用人单位可以经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

事业单位试用期可以随时辞职吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 09:27

问题解答：事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职；编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

新车擦挂是否可以要误工费赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:27

问题解答：新车擦挂一般不需要误工费赔偿，只用赔偿修理费，但造成受损害方不能正常工作的，可以主张误工费赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依...

怀孕了合同到期公司不续签合法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:27

问题解答：怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

带薪年休假是必须的嘛

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:27

问题解答：带薪年休假是必须的，国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保...

工作日可以安排员工加班吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:26

问题解答：工作日经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补...

8级伤残误工费的时间界定是如何规定的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:26

问题解答：八级伤残费工费的时间界定是最终评定伤残的前一日。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近...

申请工伤认定所必需的材料是

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 09:26

问题解答：申请工伤认定所必需的材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律依...

签合同按的手印的要求有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 09:25

问题解答：签合同按手印的要求：必须是书面合同；按手印和签名、盖章具有同等法律效力；按手印不是必要条件，只要当事人签字，合同即成立；按手印时，民事行为习惯上是右手食指，刑事案件习惯用右手拇指；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九...

签第三次合同能自动转为无固定期限合同吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 09:25

问题解答：签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者非过失性辞退情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合...

个人如何申请工伤鉴定

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 09:25

问题解答：劳动者个人申请工伤鉴定，应当在经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交以下材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定申请书；工伤职工身份证明；和职工工伤医疗的有关资料；其他。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发...

公司和员工能不能解除劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:25

问题解答：公司和员工能通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

劳动合同到期赔偿金最高是怎样的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:25

问题解答：劳动合同到期未续签，用人单位支付经济补偿最高标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共...

快车撞了误工费能赔偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:25

问题解答：快车撞了误工费可以赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据：《中华人民共和国民...

用人单位拒不执行仲裁裁决如何处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:24

问题解答：用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

口头变更劳动合同未达成一致怎么办

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2022-03-09 09:24

问题解答：口头变更劳动合同未达成一致，则不能变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法...

固定期限劳动合同离职需要提前几天通知

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2022-03-09 09:24

问题解答：固定期限劳动合同离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；但用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其...

在我国规定代通知金交个人所得税吗

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2022-03-09 09:24

问题解答：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。法律依据...

工伤事故认定范围是哪些

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2022-03-09 09:24

问题解答：工伤事故认定范围：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...

工伤待遇按本人工资为依据是否可行

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:24

问题解答：工伤待遇按本人工资为依据是不可行。工资约定必须以劳动合同为依据，未签订劳动合同的，可按同行业平均水平要求赔偿。工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

劳动合同到期后不续签应该怎么处理

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2022-03-09 09:23

问题解答：劳动合同到期后不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签...

劳动者没满18可以签订劳动合同吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:23

问题解答：劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...

未签劳动合同随意离职可以吗

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2022-03-09 09:23

问题解答：没有签订书面劳动合同的不能随意离职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华...

单位扣工资的违法行为有哪些

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2022-03-09 09:23

问题解答：单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资违法；女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位扣工资违法；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及...

工伤认定时效过期怎么处理

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2022-03-09 09:22

问题解答：用人单位申请工伤认定时效过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；存在不可抗力等正当原因的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；不具备正当理由的，不得申请工伤认定。...

判缓刑上班几年后被开除是正常吗

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2022-03-09 09:22

问题解答：判缓刑上班几年后被开除是不正常的，职员被判处缓刑几年后，不得以被依法追究刑事责任为由用人单位单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明...

变向降工资怎么维权

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2022-03-09 09:22

问题解答：变向降工资可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《...

劳动争议仲裁的时效期多久

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2022-03-09 09:22

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳...

劳动合同到期未续签是否可视为自动延续

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2022-03-09 09:22

问题解答：劳动合同到期未续签不能视为自动延续，用人单位或者劳动者想续签应当提前通知对方。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华...

私人欠工资不给怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 09:21

问题解答：私人老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲...

在施工时被他人伤害是否算工伤

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:21

问题解答：在施工时被他人伤害，属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤...

童工的介绍人如何处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:21

问题解答：童工的介绍人由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构介绍童工就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...

解雇员工是否需要出示解除劳动合同证明

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:21

问题解答：解雇员工需要出示解除劳动合同证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查...

工伤后遗症致死如何处理

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2022-03-09 09:21

问题解答：工伤后遗症致死也算工亡，其近亲属从工伤保险基金领取以下待遇：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人...

被收购原公司员工怎么处理

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2022-03-09 09:20

问题解答：公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，老员工在新用人单位就业。老员工也可以和新用人单位协商一致变更劳动合同，或者解除原合同，重新签订劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民...

主张加班费的诉讼时效是多长时间

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:20

问题解答：主张加班费的劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一...

劳动者收到公司的解除合同通知书该如何用

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:20

问题解答：劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；用人单位违法·解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付...

如何判断是否属于工伤

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2022-03-09 09:20

问题解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保...

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