劳动人事法律问答

哪些争议不属于劳动争议

5858法务发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；其...

拖欠工资拒不改单位会被接受哪些处罚

5858法务发布于劳动人事
0评论
232次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...

工伤认定周期一般是多长时间

5858法务发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：工伤认定周期一般是60日，事实清楚、权利义务明确的为15日。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》...

认定工伤需要写申请报告吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：申请工伤认定不需要写申请报告，提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者...

停工留薪期时长由谁决定

法务助理发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情，由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，经过社会保险经办机构确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超...

公司可以以债权相抵员工的工资吗

法务部发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：公司不可以以债权相抵员工的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领...

工伤认定时效截止了怎么办呢

5858法务部发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：用人单位超出申请工伤认定时间限制，由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定；仍然超过申请时间的，提起民事诉讼救济。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事...

失业保障金领取条件有哪些

法务部发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：失业保障金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员在领取失业...

劳动关系解除证明是有用的吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
282次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：劳动合同解除证明有以下作用：劳动者凭此到指定的公共就业服务机构办理失业登记；向新用人单位证明原公司与职工之间已经解除劳动关系，避免新用人单位单方面解除劳动关系；与原用人单位存在纠纷时作为证据；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

员工在工伤假期工资怎样算

法务部发布于劳动人事
0评论
258次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...

个体户要求劳动合同的签订合法吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
235次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户和其雇工同样适用《劳动合同法》，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...

去工伤认定可以算作工伤假吗

律师发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12...

无劳动合同被开除如何赔偿标准是什么

5858法务部发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:44

问题解答：无劳动合同被开除属于过失性辞退的，除双倍工资外，用人单位不需要支付其他赔偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

公司签空白劳动合同有效吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
311次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:43

问题解答：公司签空白劳动合同无效，劳动合同应当包含以下内容：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；其他。法律依据：《中华人...

工伤保险待遇缴费年限有限制吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
261次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:43

问题解答：工伤保险待遇缴费年限是没有限制的，原则上职工参保即可享受。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人...

公司强制过年加班违法吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:43

问题解答：公司强制过年加班违法，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

最低工资标准是怎么样的

5858法务发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:43

问题解答：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；劳动...

10年以上临时工被辞退如何处理

法律顾问发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:42

问题解答：10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工，被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞...

劳动争议的申诉时效怎么算的

法务部发布于劳动人事
0评论
172次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:42

问题解答：劳动争议的申诉时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争...

工伤保险待遇的本人工资指什么部分工资

5858法务部发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:42

问题解答：工伤保险待遇的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险...

法律规定几岁才不属于童工呢

法务部发布于劳动人事
0评论
175次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:42

问题解答：我国法律规定年满16周岁才不算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处...

公司要辞退员工怎么处理

法务助理发布于劳动人事
0评论
319次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:42

问题解答：公司要辞退员工，属于过失性辞退的，可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿；属于非过失性辞退的，应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同，并且支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律...

迟到扣工资合法吗有什么规定

法务专员发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:42

问题解答：迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂...

工伤认定时效的规定是什么

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
254次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:42

问题解答：工伤认定时效的规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；其他。法律依据：《工伤...

员工在试用期会算工资吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:42

问题解答：员工在试用期是有工资的。在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...

劳动合同的建立时间从什么时候开始

5858法务网发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:42

问题解答：劳动合同的建立时间从用工之日起建立劳动关系开始。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动...

公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算

5858法务发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:41

问题解答：公司违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人...

劳动合同纠纷可以仲裁吗

律师发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:41

问题解答：劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。法...

哪些项目不属于工资构成部分

5858法务部发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:41

问题解答：不属于工资构成部分的项目：计划生育独生子女补贴；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；实行租赁经营单位...

无保险工伤认定会受到哪些影响

律师发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:41

问题解答：用人单位未缴纳工伤保险，仍然可以申请工伤认定，但用人单位应当支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决...

工伤鉴定不出等级怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
275次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:40

问题解答：工伤鉴定不出等级可以获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

签订劳动合同必须要盖章吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
260次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:40

问题解答：劳动合同并不是一定要用人单位盖章，有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...

劳动法中代通知金有上限吗

律师发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:40

问题解答：代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，支付代...

无效劳动合同的法律后果有什么

律师助理发布于劳动人事
0评论
515次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:40

问题解答：劳动合同无效的法律后果：劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义...

劳动争议的处理方式有哪些呢

5858法务部发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:40

问题解答：劳动争议的处理方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解...

员工入职不签劳动合同怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:40

问题解答：员工入职不签劳动合同，一个月内的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华...

解除劳动合同后医保社保怎么处理

法律顾问发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:40

问题解答：解除劳动合同后，劳动者找到新的用人单位的，原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，由新用人单位未劳动者继续缴纳医保；用人单位未找工作的，可以以灵活就业人员身份自己直接缴纳医疗保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

多长时间做工伤鉴定

法律顾问发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:39

问题解答：工伤劳动能力鉴定申请没有具体时间限制，工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。法律依据：《...

上班期间私会离岗10分钟被辞怎么办

法律顾问发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:39

问题解答：上班期间私会离岗10分钟被辞退，劳动者可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会...

劳资纠纷分析的种类有哪些

5858法务部发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:39

问题解答：劳资纠纷分析的种类：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国...

签了一年的劳动合同可以辞职吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:39

问题解答：签了一年的劳动合同可以辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

认定为工伤后能享受哪些待遇

法律顾问发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:39

问题解答：认定为工伤后能享受以下待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；住院伙食补助费；其他。法律依据：《中...

工作两年多未签劳动合同怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:38

问题解答：劳动者工作两年多未签订劳动合同，自用工之日起超过一年即视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向仲裁委员会...

劳动合同一旦签了能否更改

5858法务发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:38

问题解答：劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国...

签订竞业限制协议时要注意什么问题

法务助理发布于劳动人事
0评论
175次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:38

问题解答：签订竞业限制协议时要注意以下问题：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；签订竞业限制协议出于用人单位与劳动者真实意思表示；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动者受工伤在家休养有工资吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:38

问题解答：劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险...

单位可以用补休代替加班费吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:38

问题解答：用人单位在休息日安排劳动者工作，可以用补休代替加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班...

哪些属于劳动仲裁的受案范围内

5858法务网发布于劳动人事
0评论
238次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:38

问题解答：劳动仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...

怎样约定服务期的年限

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:38

问题解答：约定服务期的年限，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动争议仲裁管辖权怎样确定

法务部发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-09 09:38

问题解答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履...

热门文章

热门标签