劳动人事法律问答

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿能拿到吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:37

问题解答：没签合同工伤亡，没有签订劳动合同但可以通过以下证明证明双方存在劳动关系，获得工伤赔偿：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；）劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证...

劳动合同工资不明是不是合法

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:37

问题解答：劳动合同中约定的工资不明不合法。约定的工资不明引发争议的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：...

不续签劳动合同是否需要给代通知金

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:37

问题解答：不续签劳动合同不需要给代通知金，但需要依法支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

到公司上班没签合同怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 09:36

问题解答：到公司上班没签合同，自用工之日起未超过一个月，催告用人单位签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双...

公司经营不善辞退员工工资怎么算

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 09:36

问题解答：公司经营不善辞退员工，工资照常算并且支付经济补偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

签署无固定期限合同是否能被开除

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:36

问题解答：劳动者签署无固定期限合同，但存在以下情形之一的能被开除：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

伤残鉴定和工伤鉴定结果是通用吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:36

问题解答：伤残鉴定和工伤鉴定结果不通，伤残鉴定适用《人体损伤致残程度分级》，劳动能力鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残...

老板不给工资到劳动局怎么投诉

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 09:36

问题解答：老板不给工资到劳动局申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和老板基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条...

双倍工资如何确定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:36

问题解答：以下情形支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民...

工伤认定多长时间下来

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 09:36

问题解答：工伤认定决定一般60日内作出，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行...

新劳动合同法工资的相关规定是如何规定的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:36

问题解答：新劳动合同法工资的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；其他。法律依据：《中华人...

离职后公积金多久封存

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 09:35

问题解答：离职后住房公积金一般一个月内会封存。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金...

兼职人员需要签订兼职协议吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:35

问题解答：兼职人员已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议；没有全职工作，且只有这一份兼职，则需要签订《劳动合同》；没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，可以选择其签订《劳动合同》或《劳务合同》。法律依据：《中华人民共...

发廊劳动合同怎么书写

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:35

问题解答：发廊劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面...

劳动合同仲裁是必须经过的程序吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:35

问题解答：劳动合同争议，仲裁是必须经过的程序。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义...

享受年休假的时间怎么确定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:34

问题解答：享受年休假时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的...

个人解除劳动合同能否申领失业金

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:34

问题解答：个人主动解除劳动合同不能申领失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定...

工伤认定东西都齐了需要多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 09:34

问题解答：申请工伤认定材料齐全，社会保险行政部门应当受理，并且自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：...

民工讨薪的措施有什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:34

问题解答：民工讨薪的措施：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民...

老板扣员工工资遭报应的法律依据有什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:34

问题解答：老板扣员工工资遭报应的法律依据有《劳动法》、《劳动合同法》等。具体内容包括：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...

企业没办劳动关系员工该如何做

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:34

问题解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下材料确认劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他...

延长工时应按法定标准支付工资吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:33

问题解答：延长工时应按法定标准支付工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人...

不签合同是不是要付双倍工资呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:33

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般最长不得超过11个月。法律依据：《中华人民共和...

哪些情况构成工伤认定中的排除性条件

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:33

问题解答：工伤认定中的排除性条件：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...

未满十八周岁的未成年工是否能用

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 09:33

问题解答：未满十六周岁的未成年工不可用。用人单位招用未满十八周岁但已满十六周岁的未成年工，国家对其实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进...

补签劳动合同合同期写五年合法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:32

问题解答：补签劳动合同合同期写五年可以，系双方自愿、真实的意思表示即为有效。劳动合同期满终止，未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共...

解除劳动合同工龄如何计算的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:32

问题解答：解除劳动合同工龄一般从签订新劳动合同开始计算；非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的...

在我国申请工伤鉴定需要什么材料

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:32

问题解答：在我国申请工伤鉴定需要以下材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；工伤职工身份证明；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；其他。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳...

协议解除劳动合同代通知金必须支付吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:32

问题解答：协议解除劳动合同不用支付代通知金，由用人单位提出的协商解除应当支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

解除劳动关系补偿怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:32

问题解答：解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法解除劳动关系，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需...

超出申请工伤认定时间限制要怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:32

问题解答：用人单位超出申请工伤认定时间限制，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定；仍然超时的，可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。法...

不发工资能停工吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:32

问题解答：不发工资不能停工，但劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...

疫情期间公司不发工资

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 09:32

问题解答：疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发...

劳动合同的条款有哪些

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2022-03-09 09:31

问题解答：劳动合同的条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以...

向哪个部门举报使用童工的违法行为呢

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2022-03-09 09:31

问题解答：向劳动行政部门举报用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依据：...

调岗降薪可以申请劳动仲裁吗

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2022-03-09 09:31

问题解答：因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依...

签订无固定期限劳动合同条件是什么

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2022-03-09 09:31

问题解答：有下列情形之一，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满...

没有正式劳动合同如何处理

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2022-03-09 09:31

问题解答：用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动...

申请工伤认定需要注意哪些问题

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:31

问题解答：申请工伤认定需要注意以下问题：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；提交工伤认定申请书；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

被公司裁员是否有补偿

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2022-03-09 09:31

问题解答：被公司裁员有经济补偿，被违法裁员的公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

工地工伤没签劳动合同是否能要求赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 09:31

问题解答：工地职工与用人单位未签订劳动合同，存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定要求工伤赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。法律依据：《中华人...

未签劳动合同仲裁时效的规定有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:31

问题解答：未签劳动合同的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因...

公司解除劳动合同是不是开除

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 09:31

问题解答：公司解除劳动合同不等同于开除，劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《...

工伤鉴定需要多久

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2022-03-09 09:31

问题解答：工伤鉴定一般需要60日，必要时可以延长30日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。法...

劳动合同原则不包括什么方面

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2022-03-09 09:30

问题解答：劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者...

员工要求解除劳动关系有赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:30

问题解答：员工要求解除劳动关系，因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共...

工伤鉴定9级公司还能两年后复核吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:30

问题解答：工伤鉴定9级公司是不能两年后申请复核的。工伤鉴定9级1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳...

何为变更劳动合同主体

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 09:30

问题解答：劳动合同主体的变更，一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。实践中，引起主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...

代通知金的计算标准如何规定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 09:29

问题解答：代通知金计算标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。代通知金在当上年职工平均工资3倍数额以内的部分，...

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