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没有签劳动合同怎么维权

问题解答：没有签劳动合同的维权办法：劳动者可以与单位协商，催告单位及时与本人签订书面的劳动合同；单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华...

自己开店工作单位如何填

问题解答：自己开店工作单位可以填写个体经营工商户或者个体户。《城乡个体工商户管理暂行条例》第二条：有经营能力的城镇行业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营，依法核准登记后为个体工商户。法律依据《城乡个体工商户...

试用期内用人单位不用职员的情形有哪些

问题解答：用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

员工请假多久算自动离职

问题解答：员工如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天...

用人单位解除劳动合同有哪些补偿

问题解答：司解除劳动合同的补偿：用人单位解除劳动合同需要按照劳动者在用人单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同...

将职工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形

问题解答：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《...

劳动法试用期最长不超过多少时间

问题解答：试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十...

劳动者违反竞业限制义务需要承担什么责任

问题解答：劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失的，劳动者可以请求减少违约金；反之，约定的违约金过低，低于给用人单位造成的实际损失的，用人单位可以请...

员工工资拖欠怎么办

问题解答：员工工资拖欠的处理方式如下：出现公司拖欠员工工资的情况下，员工有以下方式维权：1、与公司协商要求其支付；2、向劳动行政部门举报；3、向法院申请工资的支付令；4、依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

如何终止非全日用工

问题解答：非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，...

春节有薪假期几天呢

问题解答：春节有薪假期为三天，这三天为农历正月初一、初二、初三。这三天如果安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...

辞职补偿金计算方法和是否能免税

问题解答：若劳动者因自己原因辞职的，用人单位不支付补偿金；若用人单位违法辞退劳动者的，按二倍经济补偿标准进行赔偿；个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。法律依据：《财政部、税...

个人养老怎么查

问题解答：目前，查询个人养老保险有以下四种途径：1、社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。3、上网查询。登陆所在城...

“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件

问题解答：末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...

工人在宿舍突发脑溢血怎么赔偿

问题解答：公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...

无业的人员有误工费吗

问题解答：无业人员有误工费，只是没有固定的参考标准，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。【法律依据】《最高人民法院...

被拘役可不可以保留工作

问题解答：需要看所在单位是否同意，单位愿意就可以。但是单位也可以以此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，解除合同不用支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位...

单位不续签劳动合同怎么解决

问题解答：单位不续签劳动合同的解决是连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

公司开除职工劳动法上怎么赔偿

问题解答：直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补偿。法律依据：《中华人民共和...

劳动者有过失公司辞退员工有哪些需要注意的

问题解答：劳动者有过失公司辞退员工需要注意的有：1、劳动者违反用人单位规章制度的，要在其内部规章制度中予以规定，并公示。2、解除劳动合同应提出书面通知。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动...

见习期和试用期有哪些不同

问题解答：见习期和试用期的不同：1.定义不同，见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，用人单位进行考核，劳动者了解用人单位的过程；2.适用对象不同，见习期的主体是高...

解聘员工如何解决呢

问题解答：单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第...

解除劳动合同无效的情形

问题解答：情形：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...

劳务派遣员工档案应该如何管理

问题解答：劳务派遣员工档案的管理：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，...

如果公司倒闭辞退职工如何赔偿

问题解答：公司应该按照职工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

没签劳动合同被辞退怎样赔偿

问题解答：如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付...

女职工劳动保护特别规定的适用范围有哪些

问题解答：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定...

劳动合同未到时间辞职有违约金吗

问题解答：劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条劳...

试用期无故辞退员工如何赔偿

问题解答：试用期无故辞退员工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

单位可不可以在试用期随时解雇职工

问题解答：试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四...

延长工作时间在哪些情况下是合法的

问题解答：根据劳动法规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修...

丧假法律规定有多少天

问题解答：公司员工的直系亲属，直系亲属包含父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，经所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程的实际情况，另准允路程假。【法...

高龄补贴如何办理的？多久发放一次

问题解答：办理方法：1、携带老人本人身份证、由本人或家属。2、去乡镇或街道进行办理。3、等待审核，通过后会发放一张有老人名字的存折给老人，办理须知：办理前请询问户口所在是否该城市有高龄老人补贴政策。一般是按月、按季度或者是按年发放。《社会保险...

用人单位换办公地址可不可以赔偿

问题解答：可以要求赔偿。如果是员工自己辞职，是无赔偿金的。如果是双方不能协商一致，单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求，那么员工可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...

公司辞退职工要如何补偿

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

变更劳动合同时该怎样处理

问题解答：变更劳动合同时的处理：1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更。2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

我辞职厂里不批怎么办

问题解答：我辞职厂里不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后不用经过领导批准或用人单位同意就可以自行离职，并可以要求用人单位一次性付清劳动者的工资。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的...

对解雇重大疾病员工如何规定

问题解答：劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但...

劳动者权益有哪些

问题解答：劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者依法享有的主要权利包括：就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。...

辞职换单位工龄还算吗

问题解答：工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿...

转岗不同意是否可以有赔偿

问题解答：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。可以得到赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

造成职工被迫辞职需要给经济补偿吗

问题解答：需要。造成职工被迫辞职的，如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及职工人身安全而被迫辞职的情形的，用人单位需要给职工经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

入职三天觉得不太合适辞职好吗

问题解答：入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专...

工厂搬迁员工不去能不能拿到补偿

问题解答：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第二十六条，有下列情形...

子公司拖欠工资起诉被告写谁

问题解答：起诉子公司。子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的，如果是总公司与分公司关系，可以要求一起承担责任。法律依据：《公司法》 ...

违约辞职单位是否有权要回培训费

问题解答：违约辞职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：...

职工培训内容主要有哪些

问题解答：企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍公司的规章制度和岗位职责，使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人...

新劳动法解雇职工补偿

问题解答：新劳动法关于用人单位解雇职工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

病假期间公司将员工辞退可以吗

问题解答：病假期间公司将员工不可以辞退，但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。法律依据：《中...

当前我国的劳动法律对试用期是怎么规定的

问题解答：试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法...

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