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无固定期限的劳动合同的概念是哪些

问题解答：无固定期限的劳动合同的概念：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致时，可以订立无固定期限劳动合同，也可以满足一定条件后订立。如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以签订无固定期限的劳动合同。...

劳务关系如何进行侵权责任赔偿

问题解答：劳务关系中如果提供劳务一方致人损害的，应当由接受劳务一方来进行侵权责任赔偿。该方当事人担责后，如果提供劳务一方有故意或者重大过失的，则可以向其追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任...

不发工资没签合同怎么办

问题解答：面对不发工资和没签合同的问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。法...

对辞退重大疾病员工怎样规定

问题解答：劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但...

劳动合同终止有哪些要求

问题解答：劳动合同终止的要求有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法...

对辞退重大疾病职工怎么规定

问题解答：劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但...

年休假需要什么条件呢

问题解答：职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年...

职工辞退怎么赔偿

问题解答：赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

工厂搬迁补偿标准是怎样的

问题解答：工厂搬迁导致原劳动合同不能继续履行的，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。劳动者月工资高...

拍卖所得是否缴纳个税

问题解答：要缴纳。由拍卖单位负责代扣代缴。根据国税总局下发的《关于加强和规范个人取得拍卖收入征收个人所得税有关问题的通知》，个人通过拍卖市场拍卖各种财产的所得将征收个人所得税，由拍卖单位负责代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国契税法》第三条...

解雇也要签字吗

问题解答：单位在解雇劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性解雇的方式解雇劳动者的，可以立即与其解约，不需要提前通知，也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错解雇的方式，则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知金即可，也不需要劳...

劳动者与多家用人单位签订劳动合同是否有法律效力呢

问题解答：有效。以不得影响先订立的劳动合同的履行为原则，且先订立合同的用人单位并未要求劳动者改正的，劳动者的双重劳动关系不会产生不利影响。（1）劳动者未与原用人单位办理离职手续，又与其他用人单位签订劳动合同并正式入职工作的。（2）劳动者在...

劳动合同期限怎样规定

问题解答：根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据《中华人民共和国民法典》第...

劳动合同无效由谁来认定

问题解答：劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定的。如果用人单位与劳动者对合同的效力产生争议的，可以申请上述机构或者机关来予以确认。如果合同确认为无效的，则当事人之间不存在着劳动关系，但是劳动者付出劳动的，单位需要向其支付报酬。...

公司倒闭一般职工是怎么赔偿

问题解答：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予职工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺...

劳动法对加班费的计算是怎么规定的

问题解答：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

工伤找哪个部门

问题解答：发生工伤一般是去工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请工伤认定时需要提供：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书...

个人借款没有约定利息需要支付利息吗

问题解答：根据我国《民法典》规定，对借款期限没有约定或者约定不明确，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。因此在借款合同未约定还款日期和利息的情况下，该笔借款应当认定为...

用人单位不签劳动合同会如何处罚

问题解答：可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

合同期内被辞退算违约吗

问题解答：需要看情况。合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定,如果是属于劳动者本身存在违法行为而被开除则不存在违约的情况,公司在劳动合同期限内强行辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

合同到时间没续签还在上班怎么办

问题解答：合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出...

解除劳动合同补偿的标准有哪些

问题解答：解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

试用期过了被辞退补偿标准

问题解答：试用期过了被辞退也不是都有补偿，只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿。补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。法律...

劳务派遣合同可以约定试用期吗

问题解答：按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期，法律也没有规定。法律依据：《中华人民共和国...

劳动合同不给职工可否视同未签

问题解答：劳动合同不给职工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给职工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反...

职工解除合同劳动合同会得到补偿吗

问题解答：如果有下列情形的，职工解除劳动合同会得到经济补偿：职工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的；单位提出解约并且与职工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司忘记跟我续签劳动合同对我有什么影响

问题解答：和公司没签订劳动合同，可能会影响社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等劳动者合法权益的保障。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共...

用人单位不签劳动合同会怎么处理

问题解答：可能面临劳动行政部门的警告与处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

离职解除劳动合同的手续是怎么样的

问题解答：离职解除劳动合同的手续：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，双方协商一致后，劳动者做好工作的交接，用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳务纠纷可以申请法律援助吗

问题解答：劳务纠纷是可以申请法律援助的。对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：依法请...

职工主动辞职，单位是否需要经济补偿呢

问题解答：看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以...

劳务关系和雇佣关系是怎么规定的

问题解答：雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换。《中华人民共和...

承揽合同和劳务派遣合同的区别

问题解答：1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位...

公司解除劳动合同条件有哪些内容

问题解答：公司解除劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者有过错行为的，如：被依法追究刑事责任等；3、劳动者无过错的，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、劳动合同终止用人单位不续签等。法律依...

没有劳动合同被辞退可以得到补偿吗

问题解答：符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的。1、与公司已形成事实劳动关系。2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在...

用人单位员工分红怎么分

问题解答：一般地说来，股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市用人单位当年利润派发现金;2、以用人单位当年利润派发新股;3、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。用人单位法定公积...

单位如何解雇员工才是合法有效的

问题解答：单位解雇员工合法有效的形式：用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除劳动合同的；劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的；劳动合同期满，且未降低劳动合同约定条件的，劳动者不续签的。法...

民办非企业单位如果不签劳动合同属于犯法吗

问题解答：属于违法。劳动者可以要求用人单位需要支付补偿；劳动者无过错情况下，用人单位单方面解除劳动合同属于违规解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

解雇孕妇如何赔偿

问题解答：用人单位违反规定做出非法解雇孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期三期工资；3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...

公司解雇职工按劳动法应该怎么赔偿职工

问题解答：公司解雇职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工，一是职工在本单位工作年限满一年的；二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是职工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个...

劳动合同未明确基本工资发生争议怎么办

问题解答：劳动合同未明确基本工资发生争议，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后可以实行同工同酬；若协商不成的，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提...

公司要裁员谁都可以被辞吗

问题解答：不是的，以下人员不可以被辞退：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定...

职工提供的信息企业怎么核实是不是真实

问题解答：企业合适职工提供的信息是不是真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息；通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和企业的要求一致，是不是学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息...

经济补偿金最迟多久发

问题解答：没有具体的时间标准。因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上...

劳务派遣后工伤怎样处理

问题解答：劳务派遣后劳动者发生工伤的，用工单位需要及时将其送往医院就医，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。此外劳务派遣单位还要承担工伤保险责任，但可以由用工单位给予派遣的劳动者一定的补偿。法律依据：《劳务派遣暂行规定...

公司裁员要补偿职工吗

问题解答：裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经...

违法进行解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的

问题解答：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，在此情况下劳动者有两个选择，第一个是选择继续履行劳动合同，如劳动者选择继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行；第二个选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应...

法定工作时间每天多少小时

问题解答：法定工作时间每天工作八小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位如果想要劳动者加班的，一般每日不得超过一小时，而且如果加班的话，是需要支付加班费的。法律依据：《中华人民共和国...

国家规定延期复工工资怎么算

问题解答：如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。如员工没有正常提供劳动的，在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的，则工资标准...

雇佣关系受伤怎样处理

问题解答：雇佣关系中的雇员受伤的，可由雇主与雇员根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人致雇员损害的，则由第三人来赔偿，或者雇员可以请求雇主给予补偿，雇主之后再向第三人追偿。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应...

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