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员工主动辞职也能获得经济补偿金吗

问题解答：如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳...

公司规定每周休息一天合法吗

问题解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...

末位淘汰制合法吗，被公司辞退要怎样办

问题解答：末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列...

施工班组与劳务分包的区别有哪些

问题解答：1、相对方要有劳务资质，这是劳务分包的合法前提；2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包，劳务分包是合法的，违法分包或工程转包是违法的。施工班组是指具体的施工队伍。法律依据：《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部...

被辞退的员工怎样获得赔偿金

问题解答：员工获得赔偿金主要有以下途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。劳动者...

双方协商劳动合同解除的条件有什么

问题解答：双方协商劳动合同解除的条件：1、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制；2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；3、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全...

法定终止劳动合同的情况有哪些

问题解答：法定终止劳动合同的情况有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行...

一般入职多久必须签劳动合同

问题解答：一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的...

竞业限制一般限制多久

问题解答：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

劳动者提出辞职不论单位同意都可以吗

问题解答：劳动者提前三十日书面通知单位提出辞职，不论单位是否同意，都可以解除劳动合同，试用期内的需提前三日通知。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

辞职和辞退的区别是怎样的

问题解答：辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的...

是不是劳动关系到期自动解除劳动合同

问题解答：不是劳动关系到期自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合...

工作岗位发生实质性变化，是否可以再次约定试用期

问题解答：即便是工作岗位发生实质性变化，也不可以再次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。（...

公司无故解雇职工怎么赔偿

问题解答：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

公司突然解雇我，应该得到怎样的赔偿

问题解答：公司突然解雇我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

教师享有的权利有哪些

问题解答：教师享有下列权利：(一)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。(二)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。(三)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。(四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利...

公司撤店员工补偿标准是什么

问题解答：司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，...

公司劝退职工怎么赔偿呢

问题解答：如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他...

竞业限制适用范围

问题解答：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用...

劳动合同期限内离职要承担什么后果

问题解答：劳动合同期限内离职要承担的后果是：一般情况下，合同期限内离职劳动关系将会解除。如果因为劳动者离职对用人单位造成损害的，应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...

上班迟到了,在上班途中发生车祸,算工伤吗

问题解答：员工在上班途中发生的交通事故和是否迟到没有关系，需要满足在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...

未签劳动合同工伤赔偿标准是怎样的

问题解答：未签劳动合同的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。未签劳动合同工伤赔偿标准：1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、伙食补助费，交通、食...

劳动合同无效的原因有哪些

问题解答：无效劳动合同的原因主要有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益、5、违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《民法典》第一百四...

出院后还需要再给误工费吗

问题解答：交通事故出院后是然是有误工费补偿的，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职...

公司非法解除劳动合同要怎样赔偿

问题解答：公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合...

用人单位不签劳动合同员工可以采取哪些措施

问题解答：用人单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：劳动者可以与用人单位协商；申请调解组织调解；向当地的劳动监察投诉；向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地人民法院申请诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》...

旷工多久可以解雇职工

问题解答：旷工多久可以解雇职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...

失业金能领多久

问题解答：1、失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月。2、失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月。3、失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月。4、失业前累计缴费十年以上...

对于试用期法律的规定有哪些

问题解答：一、试用期的期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...

辞退职工怎么赔偿

问题解答：辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是职工自身错误导致被辞退的，...

因工死亡赔偿金计算如何算的

问题解答：因工死亡赔偿金的计算包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》...

上班期间被打责任谁来承担

问题解答：上班期间被打责任由公司和侵权人来承担。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

企业降薪辞职可以获取赔偿吗

问题解答：视具体情况而定。如果是用人单位擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为...

企业倒闭了员工的工资如何赔偿

问题解答：需要支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿

问题解答：劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，就可以要求用人单位支付经济补偿金。鉴于双方之间的劳动关系已解除，且《工伤保险条例》对劳动者解...

签订保密协议没有给保密费，协议是否有效

问题解答：签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的可以要求解除。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用...

违法解除赔偿金12个月封顶吗

问题解答：违法解除赔偿金不是12个月封顶。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有12个月限制。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年，也就是不超过12个月的工资，但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。法律依据：《中华人...

用未成年上班违法吗

问题解答：用人单位招用不满十六周岁未成年上班是违法的，除文艺、体育和特种工艺单位外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若用人单位违法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款...

竞业限制时效是多久

问题解答：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

欠账不给的小包工头如何处理

问题解答：可以先与其进行协商，协商不成的可以收集相关证据到当地的劳动局或者是劳动监察大队进行投诉，投诉不成可以采取劳动仲裁以及诉讼的方式。也可以向人民法院申请支付令或在劳动仲裁后提起民事诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当...

劳动合同纠纷解决流程

问题解答：发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律...

解除劳动合同的形式有哪些

问题解答：解除劳动合同形式包括：1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者解除又有用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形；3、用人单位解除也有劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动...

合同到期就可以随意辞退员工吗

问题解答：合同到期，用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；若是其他情形终止固定期限劳动合同的，应当支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳...

公司合同到时间公司可以不给续吗

问题解答：可以，但公司必须赔偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...

如果餐厅签了合同算童工吗

问题解答：童工得看签订的员工年龄是否满16周岁。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《禁止使...

周末加班调休怎么算

问题解答：按照加班的天数进行调休即可。如果加班半天的，调休半天，但是调休后就不能再领取加班费了。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...

老板无故辞退职工的补偿标准

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否能索赔

问题解答：劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔，要看双方签订的合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。【法律依据】《劳动合同法》第五...

试用期辞退职工需要补偿吗

问题解答：视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，有补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...

劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付

问题解答：用人单位通常拥有一套完整的薪酬制度，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定无条件多发放一个月的工资。那么，当用人单位未支付时，劳动者可以要求其支付。若用人单位与劳动者约定十三薪是附条件的，那么，当劳动者未满足一定的考核条件时，用人...

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