劳动人事法律问答

用人单位违反什么侵害劳动者权益

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:49

问题解答：用人单位违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

劳动合同可不可以补充协议

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:49

问题解答：劳动合同可以有补充协议，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《劳...

劳动合同的内容都应该有什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:49

问题解答：劳动合同的内容应该有：1、双方的身份信息2、劳动合同的期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬的支付；6、社会保险缴纳；7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七...

公司裁员，赔偿金应该如何计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:49

问题解答：计算标准如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

试用期辞职需要交违约金么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。【法律依据】《劳动合...

残疾赔偿金赔偿年限如何算

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：残疾赔偿金赔偿年限一般按二十年计算。具体有以下规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。法律依据:《关于审理人身损...

将职工调岗后解雇是否符合无过失性解雇情形

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失解雇，无过失性解雇是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳...

突然关店员工怎么赔偿呢

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：如果公司破产倒闭后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第...

竞业限制协议怎样补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%进行补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终...

劳动合同没到期被辞退，怎样算赔偿呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

公司面临倒闭怎么赔偿员工

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工...

竞业限制未约定补偿应该如何处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳...

口头变更劳动合同能否有效

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按...

无固定期限劳动合同终身制能否一样

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：无固定期限劳动合同跟终身制不一样。无固定期限劳动合同可以终止的。无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。如果劳动者有过错的，单位提前一个月书面通知解除合同。法律依据：《中华人民共...

误工费交通事故赔偿标准是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：赔偿标准如下：1.有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。计算公式为，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。2.无固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，按最近三年的平均收入水平计算。公式为，误工费=误工时间...

辞退员工需要如何补偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员...

没有劳动合同怎样维权

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：根据我国相关规定，劳动者没有劳动合同的，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权，可以要求单位及时与其签订劳动合同；单位用工超过一个月后仍然不签的，则可要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人...

劳务关系中劳动者受伤如何赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成...

劳动者试用时间有哪些规定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同...

员工在生病治疗期间，单位能否辞退员工

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

劳务派遣合同和正式合同的不同都有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：两者有一定的区别：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

疫情期间旷工怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：此次新冠疫情影响了人们的日常工作，正常工作也许会因为疫情而中断，例如采取隔离或者其他紧急措施。而根据疫情期间的规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；但无故旷工...

试用期生病被解除劳动合同是否符合法律规定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形下，用人单位不得依据劳动合同法法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

怎么样办理改派手续

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：办理改派手续为：1、一般办理改派都在所在学校省份的教育厅,一般都在行政服务中心。2、去之前,在网上重新下一份改派表,上面有详细的内容说明,填好了以后，将原来的报道证带上去改派中新改派就可以了。3、改派成功后,不是应届生,更不是学生身份了,因...

用人单位解除劳动合同有哪些情形

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：有下列情形：1.因劳动者存在过错解除劳动合同。2.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。3.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动...

临时工与用人单位之间是否存在劳动关系

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：临时工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并由双方签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《...

聘用小时工的劳动合同可否约定试用期

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：聘用小时工的劳动合同中是不可以约定试用期的。小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，而非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。双方只能合理地约定劳动合同的期限。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，...

单位解除劳动关系怎样补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：单位解除劳动关系的补偿：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...

劳动合同终止什么情况下需支付经济补偿金

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:48

问题解答：劳动合同终止需支付经济补偿金的情形：用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者劳动合同届满的。法律依据：...

电信的退信职工去世后，家属有没有抚恤金

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：电信的退休职工去世后，家属一般是有抚恤金的。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，去世职工的社会保险个人账户，余额可以继承。抚恤金包括抚慰和经济补偿。享受抚恤金的人必须符合两...

试用期解雇职工需要补偿吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，有补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...

劳动合同到期辞职是否要提前30天

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。如果是试用期的员工，也应当提前三日通知用人单位，不能不通知用人单位就自己辞职离开。法律依据...

单位要裁员，我应当如何维权

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。按照规定，用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

辞退职工补偿标准n+1

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律依据《中华人民共...

大学生就业协议属于合同吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：大学生签订的就业协议属于合同，如果是学校、毕业生、用人单位签订的三方协议，具有合同的性质，但不是劳动合同；如果是毕业生毕业后与单位签的明确劳动权利和义务的协议，则属于劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...

半月板损伤误工费要怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：受害人半月板造成损伤的，可以要求对方支付误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的赔偿标准是，原告虽有证据证明其收入来源于城镇，...

劳动功能障碍分多少个伤残等级

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：劳动功能障碍一共可以分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。完全丧失劳动能力。这种人因伤、病已经不能从事任何强度的...

解除劳动合同经济补偿金应该如何算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合...

试用期未满就被辞退是否能获得补偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：视具体情况而定。如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得经济补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的，则可以获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...

劳动者主动辞职,能否得到经济补偿金

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违...

社保劳动关系解除劳动合同后如何处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：社保劳动关系解除劳动合同后的处理：1、解除劳动关系人员凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续...

职工在生病治疗期间，单位能不能辞退职工呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

私人老板没有签劳动合同有赔偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：有的，私人老板没有签劳动合同有赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据...

伤残赔偿金多久能到账呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：一次性伤残补助金一般一个月内可以到账。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。【法律依据】《工伤保险条例》第37条...

试用期提前多久申请辞职

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约...

上市公司倒闭如何赔偿员工

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

试用期无故解雇职工需要赔偿多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗

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2022-03-15 19:47

问题解答：要看是因为什么事情被投诉到劳动局；1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条...

劳动合同违约金与赔偿金有哪些区别

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：1、违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件。2、适用时需要看是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不...

签了一年的劳动合同中途是否不可以离开

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:47

问题解答：签了一年的劳动合同中途能离开，正常办理离职即可。辞职是劳动者的合法权利，试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳...

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