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重大疾病是否有等待期

问题解答：重疾险一般都有等待期。重疾险主要是为人们提供重疾保障的，而且重疾险的保额较高，所以对被保险人身体健康状况要求很严格。等待期就是为了让保险公司观察被保险人健康状况是否符合告知，防止被保险人带病投保，等待期内患病，保险公司不予赔偿。《...

单位违法解除劳动合同，法律后果是怎样的

问题解答：单位违法解除劳动合同，法律后果是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...

什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同

问题解答：劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5、劳动合同无效；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...

投保人申报的被保险人年龄不真实怎么处罚

问题解答：《保险法》第32条规定，投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的，保险人可以解除合同，并按照合同约定退还保险单的现金价值。保险人行使合同解除权，适用本法第１６条第３款、第６款的规定。投保人申报的被保险...

干完活不给钱110管不管呢

问题解答：干完活不给钱110管，但这属于劳动纠纷，如果是雇佣关系的，这属于普通民事纠纷，警方也只能调解处理。做好选择诉讼或者申请劳动仲裁的方式解决更有效。【法律依据】《民事诉讼法》第119条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系...

竞业限制一般多久

问题解答：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

农村户口是否有失业金

问题解答：只要具备下列条件的失业人员，有失业金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，...

不服从公司职位调整,公司可以无赔偿辞退吗

问题解答：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金...

公司辞退职工按劳动法应该怎么赔偿职工

问题解答：公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工，一是职工在本单位工作年限满一年的；二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是职工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个...

劳动合同终止通知书需要签字吗

问题解答：肯定需要本人签字的，不然就没有什么法律效力了，而且要看清楚协议内容，要维护好自己的合法权利。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共...

劳务派遣工请求同工同酬要如何认定

问题解答：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳务...

劳务派遣怎样解约

问题解答：属于正式员工的被派遣劳动者需要提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，方才可以解除劳动合同；如果被派遣劳动者在试用期内，则需要提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务...

如果考上事业单位，工龄如何计算啊

问题解答：事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新...

新劳动法解除无固定劳动合同如何赔偿

问题解答：1、若属于用人违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因个人原因主动离职的，不进行经济补偿或赔偿；2、若用人单位与劳动者进行协商之后解除的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

企业辞退残疾人如何补偿

问题解答：如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞...

侵犯肖像权的赔偿标准

问题解答：根据经济能力以及所造成的后果的严重性来判断进行支付的。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外。2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节。3、侵权行为所造成的后果。4、侵权人的获利情况。5、侵权人承...

离职手续不办会怎样

问题解答：离职手续不办，可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依...

员工违纪做除名处理要符合什么条件

问题解答：依据国营企业辞退违纪职工暂行规定，违纪辞退的条件：1、职工犯有规定的违纪或错误行为。2经过教育或行政处分仍然无效。3、尚不够开除或除名条件。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一...

医疗期劳动合同到期要如何解决

问题解答：医疗期未满劳动合同是不可以终止的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）...

女人满50岁后还能够买社保吗

问题解答：女人满50岁后能够买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，能够缴费至满十五年，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保...

辞退员工的补偿有哪些

问题解答：用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

老婆生孩子可以用老公的医保吗

问题解答：媳妇生孩子是不可以用男方的医保卡但是可以在男方报销生育津贴保险条件：1、参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按女...

职工不同意经济性裁员如何处理

问题解答：符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果职工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革...

农村建房受伤自己有责任吗

问题解答：有责任的。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种...

职工得癌症能够解雇吗

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情...

用人单位员工休假规定

问题解答：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》制定本条例。第二条机关、团体、用人单位、事业单位、民办非用人单位单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假...

如何处理应对单位调岗调薪

问题解答：单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

用人单位不签订劳动合同的法律后果有什么

问题解答：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此用人单位在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承...

试用期未满怎么向领导说辞职

问题解答：试用期未满辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...

人事派遣的服务内容有哪些

问题解答：人事派遣的服务内容：1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试，引进人才。2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。4、代理劳务派遣员工的工资发放。5、劳动事务咨询服务，劳务纠纷...

劳动合同是否可以续签，续签应注意什么

问题解答：劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。续签应注意：1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。2、属于可续签的劳...

养老保险没领死了怎样办

问题解答：由法定继承人继承一定份额。职工在职期间死亡，那么继承人可以继承死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费部分本息；职工退休后死亡，继承人可以继承的继承额等于离退休人员死亡时个人账户余额乘以离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存...

劳动合同终止日期什么意思

问题解答：劳动合同的终止日期是指用人单位与劳动者的劳动合同关系消灭的日期。而如果有劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休工资等情形的，劳动合同就终止，终止的日期就是双方的劳动关系结束的日期。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时...

边工作边领失业金是违法的吗

问题解答：是违法的，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本养老保险待遇的；(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的；(六)无正...

女职工流产假是否带薪

问题解答：女职工流产假是带薪的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳...

非全日制用工需要签合同吗

问题解答：非全日制工作的人员需要签订合同，只是合同的形式可以口头可以是书面的。根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国...

劳动仲裁，开庭后多久出判决书

问题解答：劳动仲裁，开庭后一般在三十日出裁决书。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共...

被公司解雇经济补偿金要如何算

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

公积金可以跨省转移吗

问题解答：可以。具体流程如下：1、需让新就职的单位领导帮忙开具公积金转移证明。2、将公积金转移证明、身份证提交至原单位领导。3、原单位开具公积金转移书，并在上面盖章。4、原单位安排人员前往公积金管理中心办理转移手续。法律依据：《住房公积金管理条...

病退可以转正式退休吗

问题解答：病退不可以转正式退休。1、病退与正式退休都按照相关法律法规规定办理的退休，从面上来说没有什么区别。但从内容上来说还是有区别的。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领...

用人单位辞退职工补偿标准

问题解答：用人单位辞退职工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公...

失业登记如何办理

问题解答：办理程序：1、申请人持申请资料到各镇（街）行政服务中心提出申请；2、窗口工作人员受理和审核申请资料；3、窗口工作人员对符合条件的申请进行登记备案，发放失业登记证。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...

解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些

问题解答：视情况而定。如果是用人单位解除劳动合同的，情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

什么是劳务清包工

问题解答：清包是指业主自行购买所有材料，找装饰公司或装修队伍来施工的一种工程承包方式。由于材料和种类繁多，价格相差很大，有些人担心别人代买材料可能会从中渔利，于是部分装修户采用自己买材料、只包清工的装修形式。法律依据:《工伤保险条例》第三十...

劳动法产假和探亲假冲突吗

问题解答：女职工的产假和探亲假是否冲突还要区分不同情况,如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定的产假以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲待遇;如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育,但生育休假后未与配偶团聚30天...

没签合同被辞退了怎样赔偿

问题解答：用工单位应当与劳动者签订劳动合同，如果不签订的话，自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。最高的上限是支付十一个月的两倍工资。如果用工单位一年还是没有签订劳动合同，法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。...

用人单位不批准辞职怎么办

问题解答：用人单位不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...

简易劳动合同是有法律效力吗

问题解答：用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该...

疫情期间职工被辞退怎么办

问题解答：疫情期间辞退职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依...

终止劳动合同时双方应怎样做

问题解答：根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...

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